一、劳动保护
1．改善工人劳动条件：
在生产过程中，各厂矿注意改善劳动条件。不断向机械化、自动化迈进。1980年，牟平榨油厂实现自动化流程，传送带和搅龙运输物料，工人上班只按电钮。1958年11月，牟平酒厂用手工操作简陋的生产工具酿造白酒。1960年增设制曲工艺。1970年，改民间传统固体法制酒工艺为液体机械化工艺。1967年6月，牟平染织厂有皮带传动铁木织布机20台，整经机，12马力柴油机各1台。1972年全部淘汰，购进1115M一44型织布机，1511—52型织布机、G121型快速整经机共101台。
2．防止伤亡事故：
1953年，县政府制定安全生产的规章制度，建立健全了安全生产领导机构。先后培训技术人员280名。经常检查现场，发现不安全的隐患，采取措施，立即解决。建筑行业更新了不合理的垂直运输井架、钢丝绳，手脚架等。做到戴安全帽上班，张安全网施工。
3．预防职业病：
1963年3月。牟平县保健食品由原来每人每月猪肉0.5公斤，食油0.25公斤、白糖0.5公斤，改为每人每天0.20元。每月按30天计算。次年，保健食品均提为每人每月7元。不足20天每天0.24元。高温作业5.5元，不足20天每天0.19元。1985年，每人每月增至9～12元。
1963年12月，劳动部门对接触粉尘作业的80多名工人进行培训。次年，牟平县加强以防矽肺和农药中毒的劳动保护工作。对孔辛头铜矿接触粉尘的246名工人进行体检。1978年，对接触铅、苯、汞、铬、锰、氟化氢、二氧化硫、汽油、氧化锌、乙基硫代硫酸钠、氰化物、酚醛塑料、环氧树脂、三硝基甲苯等毒物的935名工人进行了体检。1980年，对接触有害物质的5479名工人进行了体检。1982年，对全县接触粉尘作业的2478名工人进行体检和矽肺拍片，确诊患矽肺的3人，疑矽肺的5人，立即入院治疗。水泥厂为减少粉尘，建立机立窑、粉磨车间采用生、熟料自动配料新工艺、烘干机械化、包装机械化。革新全厂35个粉尘点，有28个低于国家规定标准。
4．劳动和休息：
各厂矿企业均适当安排作息时间，分日班、三班、四班不等，使工人作业时不疲倦，休息时轻松愉快。工人均享受法定休假日每周1天。如生产和工作需要假日加班，日工资加倍。目前个别集体所有制的工厂，由于承包而忽视了公认的法定假日。
5．保护女职工：
已婚女职工怀孕后，每月进行一次体检。体检费、生育费本单位报销。女工产假从1951年执行，正常产假56天，双产或难产70天，小产20～30天。1956年5月，牟平县对女工四期做到保护：经期不下水，不干重活；孕期不分配重活；产期适当休息；哺乳期晚上班早下班。1980年起，年满25周岁执行计划生育者，产假84天。
6．劳动保险
1951年5月，县政府在油厂试行《中华人民共和国劳动保险条例》，同年停止。1977年7月，全县贯彻执行劳动保险条例。保险费的征收，每厂缴纳工人工资总额的21%，其中单位缴纳18%，工人个人缴纳3%。还有工人人身保险。
二、工人福利
1．集体福利：
从1974年开始，境内条件好的厂矿就为工人子女办园入托。截止到1984年，已有厂企幼儿园70处，幼师79名，入托幼儿1091名。各厂矿均有工人业余学校。县建委在养马岛为建筑工人办起建筑学校，学制3年，收生94人。学习期间工资照发，学杂费由单位负担。至今境内厂矿企业均有工人之家、图书室、阅览室、娱乐室、电视室、体育场所及工人浴池等。发动机厂为工人修建工人俱乐部，经常放映电影，不定期地演出文娱节目。
2．个人福利
公费医疗 工人治病享受公费医疗，在指定医疗单位就诊给予报销。工人直系家属治病，半费报销。1985年，多数单位平时医药费根据工龄长短发给个人，每人每月最低1.5元，最多4.5元；患病住院费由厂方全部报销。
病假待遇 工人患病无力复工，在6个月以内的，连续工龄不满两年的发工资的60%，不满4年发70%，不满6年发80%，不满8年发90%，8年以上发全工资。超过6个月以上，工资停发，改为劳保基金救济费。连续工龄不满1年的发本人工资的40%，不满3年的发50%，3年以上的发60%。
丧葬抚恤 因病或因公死亡者，发给丧葬费和抚恤金。丧葬费发工人平均工资2个月；一次性发给遗属抚恤金，发死者本人6～9个月的工资。1977年，对遗属生活困难者，发给定期或临时补助费，定期补助1～3人每月5～7元。1979年，对死者直系亲属一次性增发死者生前3个月、4个半月或6个月的副食品价格补贴。
因工伤残待遇 养病和住院期间工资照发，一切医药费厂方全部报销。1979年，住院伙食补贴由原来日补助0.60元提到0.80元。1984年9月提至1元。无力工作者办理退休或调整其他工作。新的工作低于原来工资，发给残废补助费，补助后不得超过原工资。患矽肺者从优。
独生子女待遇 独生子女费每月5元，由父母所在单位各发50%。幼儿免费入托入园。
困难补助 工人生活困难，享受福利补助。按照不困难者不补、困难小者少补、困难大者多补的原则，经个人申请，驻地单位证明，小组讨论，本单位工会批准。1975年，县建筑公司有工人519人，其中生活困难24人，发给补助费1430元。自计划生育以来，再加上连续调整工资，生活困难者很少，改为救急的办法，对天灾人祸者重点补助。1985年重点补助37人，补助费2680元。