“两学一做”学习教育 2016年4月～12月，海阳市委把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，在全体党员中开展以“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”为主要内容的学习教育。市委书记带头示范，先后3次为所在机关党支部、所联系乡镇党员干部以及全市1000多名党员干部上专题党课；各市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课13场，全市1400余名党支部书记也为本支部党员上党课。市委常委会率先垂范，带头组织11次集中学习、6次专题研讨。将三个市级学习教育督导组细化为24个督导小组，采取互查互评互学、专项调研、参加学习研讨、列席组织生活会等方式，加强学习教育指导，组织开展市镇两级学习教育专题培训、交流研讨、工作调度6次。组建党课宣讲团，深入乡镇、部门宣讲40余次，3.1万余名党员接受教育；18个镇区街道选派800多名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。利用许世友将军在胶东纪念馆、地雷战纪念馆等红色教育基地，组织全市2万余名党员干部现场接了党性教育。市委组织部统一编印党员干部应知应会口袋书和明白纸，开展手抄党章、“听党章、答问题”、党章党规知识测试、知识竞赛及演讲比赛，利用在海之阳微信平台等网络媒体组织党员在线学习；组织优秀村支部书记到浙大参加高端培训，帮助党员干部开拓视野、提升境界；举办6期全市农村（社区）党员干部示范培训班，以镇区街道党校分校和基层教学点为依托，整合市镇两级党校教学资源，开办党课夜校，送学下乡，丰富学习形式，提高学习效果。指导基层支部从每月5日、15日、25日中确定一天作为“党员活动日”，广泛开展“党员优质服务窗口”、“医疗服务走基层”、“教师家访日”等主题实践活动，1300多个党支部开展了党员日活动。
“第一书记”工作 2016年，市委从优秀中青年干部中选派43名“第一书记”和76名“首席代表”入驻省定贫困村、信访矛盾突出村、班子软弱涣散村等后进村，扎实开展各项包帮工作。召开全市第一书记工作座谈会，明确提出第一书记与派出单位工作脱钩，并制定《第一书记工作督察通报制度》，通过电话抽查、实地暗访等形式，督查第一书记在岗情况，保证每月驻村工作时间不少于20天。通过召开座谈会和工作推进会等方式，加强对“第一书记”进行教育培训，集中培训时间达到5天。整合涉农政策资金，指导包村部门及包村干部倾力包帮，目前市直包村部门共投入资金748.1万元，后进村新上农产品加工项目4个，新办合作社17个，新上生态种养、旅游项目14个；新修筑水库塘坝52处，铺设管道1.41万米，硬化道路5.72万平方米，整修道路55.3公里，加快后进村转化升级步伐。建立第一书记工作队、日常考勤、请销假、外出告知、工作调度、工作日志等制度，“第一书记”全部按要求到岗开展工作；制定编发“第一书记”党建情况专刊，对驻村成绩突出、为民服务成效明显的“第一书记”进行宣传，鼓励引导全市“第一书记”发挥更大作用。制定《海阳市直部门选派第一书记工作考核暂行办法》（海组发〔2016〕45号），采取进村督导、随机抽查、暗访检查等形式，对“第一书记”工作开展情况进行督查，以实际行动解决群众行路难、吃水难、就医难等热点难点问题，进一步密切党群干群关系。
村级运转保障和村党支部书记报酬保障 2016年，全市进一步加大财政拨付资金力度，向难以依靠自身发展保障正常运转的村级组织倾斜。2016年，将村级运转经费纳入财政预算，按照每个村5万元的标准拨付村级运转经费。村党组织书记补贴报酬分基础补贴、绩效补贴和干事创业奖励补贴三部分，由市镇村三级共同解决。
发展党员工作。2016年，全市发展党员500名，其中女性216人，35岁及以下345人，大专及以上学历205人，工人75人，农牧渔民250人。
大学生“村官”管理工作。2016年，选聘6名大学生“村官”，到村任职村党支部书记助理或村委会主任助理。通过开设QQ群、召开座谈会、现场指导等形式，及时掌握大学生“村官”的思想动态，指导他们尽快适应工作，不断提高他们认识问题、解决问题的能力。
社区和“两新组织”党建工作。按照城市社区型、城乡共建型两种类型，规划并建立11个城市社区。实行城市社区网格化管理，建立起街区→社区→居民小区→楼宇→居民的层级化管理体系，以网格化的方式整合资源，提升服务职能。进一步完善依托商会抓非公企业党建工作等做法，开展社会组织党建工作示范点创建活动，着力扩大“两新”组织党的组织和工作覆盖面。
党组织情况 2016年，全市共有党组织1729个。其中党（工）委51个，党总支80个，党支部1598个。机关事业单位党组织355个，其中党委19个，党总支9个，党支部327个；公有制企业党组织56个，其中党委4个，党总支2个，党支部50个；非公有制企业440个，设立党组织307个，其中党委3个，党总支1个，党支部303个（独立党支部209个，联合党支部94个）；社会组织163个，设立党组织116个，其中党委2个，党支部114个（独立党支部82个，联合党支部32个）；农村党支部732个，联村党总支64个；城市社区党组织11个，党总支4个，党支部7个。另外，全市共有32个党组；24个政府工作部门中，建立党委的12个，建立党组的12个。
党员情况 2016年，全市共有党员51209人，其中男党员43452人，占84.8%；女党员7797人，占15.2%；35岁以下的6172人，占12.1%；60岁及以上的18601人，占36.3%。大专及以上学历的10936人，占21.4%。初中及以下学历的25948人，占50.7%。在岗的机关事业单位党员6349人，占12.4%；在岗的公有制企业党员1446人，占2.8%；在岗的非公有制企业党员3169人，占6.2%；在岗的社会组织党员284人，占0.6%；建制村党员31954人，其中农牧渔民党员24489人，分别占全市党员的62.4%和47.8%；城市社区党员630人，占1.2%。全市建国前入党的老党员1493人，占全市党员的2.9%，其中抗战时期入党的200人，解放战争入党的1293人。
干部管理 做好县乡两级班子换届 认真落实“20字”好干部标准，超前谋划、统筹推进县乡两级班子换届，积极配合烟台市委组织部完成两轮市级班子考察工作，先后对14个镇街组织开展了两轮换届考察，并扎实组织乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等“三类”干部选拔，在深入考察、全面分析、广泛征求意见和反复酝酿研究的基础上，严格遵守职数设置、交叉任职、优化结构、年龄界限、扩大交流、培养选拔女干部、拓宽干部来源等方面的一系列规定，科学制定全市镇街领导班子换届人事安排方案，既达到指标要求，又选优配强镇街班子队伍，确保换届后班子结构更加合理、功能更加完善、运转更加协调，为顺利完成“十三五”规划、实现全市“二四四五”奋斗目标提供坚强保证。
加强换届风气监督 坚持把加强风气监督贯穿换届始终，突出组织、教育、宣传、督导四个关键环节，按照“四必看”“四必谈”“四必训”要求，扎实开展“一片一书”专题学习，市级领导带头集中学习6次，全市累计学习观看《镜鉴》《警钟》警示教育片2500余人次，开展谈心谈话320余人次，先后发放严肃换届纪律提醒函18期，编印“换届风气监督工作知识应知应会”提醒卡片2000份，成立3个违反换届纪律问题专项查核组，建立快速查核机制，坚持从严把关，严格“四个凡提必”，确保做到“九个严禁”， 坚决防止干部“带病提拔”，保证全市换届风气风清气正。
做好干部选拔任用 坚持以实绩用干部，从基层一线挑干部，在急难险重任务中选干部的鲜明导向，从班子结构、专业特点等多方面综合研判，力求干部特点与班子整体结构、干部能力素质与岗位要求相匹配，达到最优组合；加强重大事项跟踪考察, 在护林防火、招商引资、项目建设、信访维稳、棚户区改造等关键时刻，以及市委、市政府布置重点工作进入攻坚阶段等重要时期，进行跟踪考察，及时发现和识别好干部。强化与纪检、检察、信访、公安等部门的“信息共享”，多渠道听取意见，真正做到全方位、多角度了解，真正选出忠诚干净担当的好干部。2016年，调整科级领导干部376人次，进一步优化班子配备，有效激发干部干事创业激情。
强化干部监督管理 从严从细落实干部经常性监督管理, 对全市1205名科级干部，全面开展个人事项报告工作，并联合公安、住房、民政、市场监管等部门，分两次抽核341名干部的个人事项报告，抽核比例达28.3%，做到全面掌握干部基本情况、从严管理干部。突出对重点部门、重点岗位、权力比较集中的“一把手”的监督,积极推行领导干部任中、离任审计。2016年，委托市审计局对64名领导干部进行经济责任审计。认真贯彻落实干部能上能下相关规定，结合领导班子分析研判和干部日常考核情况，定期盘点干部“下”的情形，对考核落后、工作平庸、群众评议差、不能胜任的干部，有计划、有步骤地进行组织调整，大力营造“能者上、平者让、庸者下”的浓厚氛围。
做好干部人事档案专项审核 坚持把干部档案专项审核作为高效服务干部人事工作的基础和前提抓紧抓实，专门抽调精干力量组建档案专项审核工作小组，采取“背靠背”独立初审、“面对面”集中复审的方式，对全市1205名科级干部档案逐宗逐页查问题，通过档案审核、材料收集、信息反馈和签字确认四个关键环节全面梳理审核，确保每名干部的档案真实、准确、规范。在此基础上，积极推进干部档案信息化建设，启用新版《领导干部综合信息管理系统》，根据最新的机构编制情况，重构单位机构目录树，实现全市科级以上干部纸质档案与电子信息同步更新。创新开展“移动”档案室建设，依托平板电脑，实现干部基本信息手持移动端同步阅览，随时随地调阅干部信息，为干部工作提供高效准确的信息服务，切实提高干部综合研判的科学化水平。
加强干部作风建设 专门制定《关于进一步加强全市干部作风建设的意见》（海办发〔2016〕9号），组织全市干部扎实开展部门包村（居）联户、干部联系服务对象、问题反馈整改和窗口服务提升等活动，把工作放在平时，持续推进干部作风建设。全市72个市直部门2400余名干部，深入到15945户城市社区居民家中走访，每名干部联系10名服务对象随时沟通了解情况，通过网上民声、89000民生服务平台多渠道征集意见、建议5000余条，归纳梳理问题类别759项，并分别予以交办，以常态化的工作开展进一步拉近干群距离，群众对干部作风满意度不断提升。2016年，全市群众满意度成绩列烟台市第二名，在全省也名列前茅。
干部教育培训 2016年，围绕市委、市政府决策部署，发挥党校主阵地、红色教育基地、外出培训、海阳大讲堂“四位一体”培训格局，开展覆盖面广、内容丰富、特色鲜明、实效明显的教育培训。在市委党校举办9个主体培训班，指导各有关部门开展19个专题培训班，培训各级各类干部1万余人次；深化拓展“海阳大讲堂”活动，围绕美丽乡村建设、供给侧结构性改革、制度创新等方面举办3期专题讲座，培训各类干部2140余人；探索异地培训新思路；5月，在浙江大学紫金港校区举办海阳市党政干部、企业家综合能力提升两个研修班，帮助干部和企业家拓展了思路和视野；用好“智慧烟台大讲堂”平台，对海阳分会场视听效果和会场环境进行了改善，年内分会场共组织收听收看“智慧烟台大讲堂”7期，培训干部800余人；精心办好第22期中青班，突出党校理论学习、军事训练、革命传统及复兴教育和拓展训练“四大亮点”，有效提升参训学员的能力素质和政治水平。
人才队伍建设 2016年，响应国家“大众创业、万众创新”号召，研究出台《关于鼓励创新创业平台载体建设的意见》（海政发[2016]29号），扶持烟台小美网络科技公司创建海阳“双创”平台，年内吸引各类人才成立创新创业主体150多个，并成功入选烟台市级创客空间。
加强高端人才引进。8月，山东核电设备有限公司引进智能机器人焊接领域专家、哈尔滨工程大学教授、博导王宗义入选烟台“双百计划”人才；12月，烟台海誉新材料有限公司与中科院长春应用化学研究所张洪杰院士团队就创建“山东海誉院士工作站”，与国家“千人计划”专家、南京工业大学刘祥博士团队就创立“海誉（山东）新能源材料研发中心”，与白俄罗斯国立大学拉普科?沙博洛博斯基教授团队就共建“中国～白俄罗斯海誉新技术转移与孵化基地”，与中国硅胶专家王宁华教授团队就成立“海誉（烟台）介孔材料研发中心”签订了合作协议，实现我市引进国家“千人计划”专家零的突破。
发挥优秀人才示范引领作用。4月，举办“海阳籍在外优秀人才故乡行”活动，对宣传推介海阳、推进招商引资、招才引智等方面起到积极作用；组织49名有突出贡献的优秀人才开展“传技艺、带徒弟、上讲堂、献爱心”等活动，年内开展技术指导97次，培训群众2100余人次，帮扶困难群众54户。2016年底，海阳市在烟台人才工作考核中名列一类。
党代会“党代表选举和乡镇两委班子换届”工作 2016年12月25～27日，我市10个乡镇先后召开党代表大会，选举产生出席海阳市第十四次党代会共270名党代表。其中，党员领导干部149名，占55.2%；各类专业技术人员61名，占22.6%；先进模范人物60名，占22.2%；工人代表14名，占5.2%；农民代表48名，占17.8%；妇女代表56名，占20.7%；45以下代表167名，占61.9%。选举期间，10个乡镇通过召开党代表大会的形式共选举产生132名党代表，同时进行乡镇两委班子换届。4个街道、4个区及13个市直单位以召开党代表会议的形式共选举产生123名党代表，12个市直单位以召开党员大会的形式共选举产生15名党代表，海阳市第十四次代表大会党代表选举工作圆满结束。
（审稿人：李治田 撰稿人：李新良 林 森 隋云静 李英豪 焦方谦）
组织工作 组织建设
“两学一做”学习教育 2016年4月～12月，海阳市委把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，在全体党员中开展以“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”为主要内容的学习教育。市委书记带头示范，先后3次为所在机关党支部、所联系乡镇党员干部以及全市1000多名党员干部上专题党课；各市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课13场，全市1400余名党支部书记也为本支部党员上党课。市委常委会率先垂范，带头组织11次集中学习、6次专题研讨。将三个市级学习教育督导组细化为24个督导小组，采取互查互评互学、专项调研、参加学习研讨、列席组织生活会等方式，加强学习教育指导，组织开展市镇两级学习教育专题培训、交流研讨、工作调度6次。组建党课宣讲团，深入乡镇、部门宣讲40余次，3.1万余名党员接受教育；18个镇区街道选派800多名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。利用许世友将军在胶东纪念馆、地雷战纪念馆等红色教育基地，组织全市2万余名党员干部现场接了党性教育。市委组织部统一编印党员干部应知应会口袋书和明白纸，开展手抄党章、“听党章、答问题”、党章党规知识测试、知识竞赛及演讲比赛，利用在海之阳微信平台等网络媒体组织党员在线学习；组织优秀村支部书记到浙大参加高端培训，帮助党员干部开拓视野、提升境界；举办6期全市农村（社区）党员干部示范培训班，以镇区街道党校分校和基层教学点为依托，整合市镇两级党校教学资源，开办党课夜校，送学下乡，丰富学习形式，提高学习效果。指导基层支部从每月5日、15日、25日中确定一天作为“党员活动日”，广泛开展“党员优质服务窗口”、“医疗服务走基层”、“教师家访日”等主题实践活动，1300多个党支部开展了党员日活动。
“第一书记”工作 2016年，市委从优秀中青年干部中选派43名“第一书记”和76名“首席代表”入驻省定贫困村、信访矛盾突出村、班子软弱涣散村等后进村，扎实开展各项包帮工作。召开全市第一书记工作座谈会，明确提出第一书记与派出单位工作脱钩，并制定《第一书记工作督察通报制度》，通过电话抽查、实地暗访等形式，督查第一书记在岗情况，保证每月驻村工作时间不少于20天。通过召开座谈会和工作推进会等方式，加强对“第一书记”进行教育培训，集中培训时间达到5天。整合涉农政策资金，指导包村部门及包村干部倾力包帮，目前市直包村部门共投入资金748.1万元，后进村新上农产品加工项目4个，新办合作社17个，新上生态种养、旅游项目14个；新修筑水库塘坝52处，铺设管道1.41万米，硬化道路5.72万平方米，整修道路55.3公里，加快后进村转化升级步伐。建立第一书记工作队、日常考勤、请销假、外出告知、工作调度、工作日志等制度，“第一书记”全部按要求到岗开展工作；制定编发“第一书记”党建情况专刊，对驻村成绩突出、为民服务成效明显的“第一书记”进行宣传，鼓励引导全市“第一书记”发挥更大作用。制定《海阳市直部门选派第一书记工作考核暂行办法》（海组发〔2016〕45号），采取进村督导、随机抽查、暗访检查等形式，对“第一书记”工作开展情况进行督查，以实际行动解决群众行路难、吃水难、就医难等热点难点问题，进一步密切党群干群关系。
村级运转保障和村党支部书记报酬保障 2016年，全市进一步加大财政拨付资金力度，向难以依靠自身发展保障正常运转的村级组织倾斜。2016年，将村级运转经费纳入财政预算，按照每个村5万元的标准拨付村级运转经费。村党组织书记补贴报酬分基础补贴、绩效补贴和干事创业奖励补贴三部分，由市镇村三级共同解决。
发展党员工作。2016年，全市发展党员500名，其中女性216人，35岁及以下345人，大专及以上学历205人，工人75人，农牧渔民250人。
大学生“村官”管理工作。2016年，选聘6名大学生“村官”，到村任职村党支部书记助理或村委会主任助理。通过开设QQ群、召开座谈会、现场指导等形式，及时掌握大学生“村官”的思想动态，指导他们尽快适应工作，不断提高他们认识问题、解决问题的能力。
社区和“两新组织”党建工作。按照城市社区型、城乡共建型两种类型，规划并建立11个城市社区。实行城市社区网格化管理，建立起街区→社区→居民小区→楼宇→居民的层级化管理体系，以网格化的方式整合资源，提升服务职能。进一步完善依托商会抓非公企业党建工作等做法，开展社会组织党建工作示范点创建活动，着力扩大“两新”组织党的组织和工作覆盖面。
党组织情况 2016年，全市共有党组织1729个。其中党（工）委51个，党总支80个，党支部1598个。机关事业单位党组织355个，其中党委19个，党总支9个，党支部327个；公有制企业党组织56个，其中党委4个，党总支2个，党支部50个；非公有制企业440个，设立党组织307个，其中党委3个，党总支1个，党支部303个（独立党支部209个，联合党支部94个）；社会组织163个，设立党组织116个，其中党委2个，党支部114个（独立党支部82个，联合党支部32个）；农村党支部732个，联村党总支64个；城市社区党组织11个，党总支4个，党支部7个。另外，全市共有32个党组；24个政府工作部门中，建立党委的12个，建立党组的12个。
党员情况 2016年，全市共有党员51209人，其中男党员43452人，占84.8%；女党员7797人，占15.2%；35岁以下的6172人，占12.1%；60岁及以上的18601人，占36.3%。大专及以上学历的10936人，占21.4%。初中及以下学历的25948人，占50.7%。在岗的机关事业单位党员6349人，占12.4%；在岗的公有制企业党员1446人，占2.8%；在岗的非公有制企业党员3169人，占6.2%；在岗的社会组织党员284人，占0.6%；建制村党员31954人，其中农牧渔民党员24489人，分别占全市党员的62.4%和47.8%；城市社区党员630人，占1.2%。全市建国前入党的老党员1493人，占全市党员的2.9%，其中抗战时期入党的200人，解放战争入党的1293人。
干部管理 做好县乡两级班子换届 认真落实“20字”好干部标准，超前谋划、统筹推进县乡两级班子换届，积极配合烟台市委组织部完成两轮市级班子考察工作，先后对14个镇街组织开展了两轮换届考察，并扎实组织乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等“三类”干部选拔，在深入考察、全面分析、广泛征求意见和反复酝酿研究的基础上，严格遵守职数设置、交叉任职、优化结构、年龄界限、扩大交流、培养选拔女干部、拓宽干部来源等方面的一系列规定，科学制定全市镇街领导班子换届人事安排方案，既达到指标要求，又选优配强镇街班子队伍，确保换届后班子结构更加合理、功能更加完善、运转更加协调，为顺利完成“十三五”规划、实现全市“二四四五”奋斗目标提供坚强保证。
加强换届风气监督 坚持把加强风气监督贯穿换届始终，突出组织、教育、宣传、督导四个关键环节，按照“四必看”“四必谈”“四必训”要求，扎实开展“一片一书”专题学习，市级领导带头集中学习6次，全市累计学习观看《镜鉴》《警钟》警示教育片2500余人次，开展谈心谈话320余人次，先后发放严肃换届纪律提醒函18期，编印“换届风气监督工作知识应知应会”提醒卡片2000份，成立3个违反换届纪律问题专项查核组，建立快速查核机制，坚持从严把关，严格“四个凡提必”，确保做到“九个严禁”， 坚决防止干部“带病提拔”，保证全市换届风气风清气正。
做好干部选拔任用 坚持以实绩用干部，从基层一线挑干部，在急难险重任务中选干部的鲜明导向，从班子结构、专业特点等多方面综合研判，力求干部特点与班子整体结构、干部能力素质与岗位要求相匹配，达到最优组合；加强重大事项跟踪考察, 在护林防火、招商引资、项目建设、信访维稳、棚户区改造等关键时刻，以及市委、市政府布置重点工作进入攻坚阶段等重要时期，进行跟踪考察，及时发现和识别好干部。强化与纪检、检察、信访、公安等部门的“信息共享”，多渠道听取意见，真正做到全方位、多角度了解，真正选出忠诚干净担当的好干部。2016年，调整科级领导干部376人次，进一步优化班子配备，有效激发干部干事创业激情。
强化干部监督管理 从严从细落实干部经常性监督管理, 对全市1205名科级干部，全面开展个人事项报告工作，并联合公安、住房、民政、市场监管等部门，分两次抽核341名干部的个人事项报告，抽核比例达28.3%，做到全面掌握干部基本情况、从严管理干部。突出对重点部门、重点岗位、权力比较集中的“一把手”的监督,积极推行领导干部任中、离任审计。2016年，委托市审计局对64名领导干部进行经济责任审计。认真贯彻落实干部能上能下相关规定，结合领导班子分析研判和干部日常考核情况，定期盘点干部“下”的情形，对考核落后、工作平庸、群众评议差、不能胜任的干部，有计划、有步骤地进行组织调整，大力营造“能者上、平者让、庸者下”的浓厚氛围。
做好干部人事档案专项审核 坚持把干部档案专项审核作为高效服务干部人事工作的基础和前提抓紧抓实，专门抽调精干力量组建档案专项审核工作小组，采取“背靠背”独立初审、“面对面”集中复审的方式，对全市1205名科级干部档案逐宗逐页查问题，通过档案审核、材料收集、信息反馈和签字确认四个关键环节全面梳理审核，确保每名干部的档案真实、准确、规范。在此基础上，积极推进干部档案信息化建设，启用新版《领导干部综合信息管理系统》，根据最新的机构编制情况，重构单位机构目录树，实现全市科级以上干部纸质档案与电子信息同步更新。创新开展“移动”档案室建设，依托平板电脑，实现干部基本信息手持移动端同步阅览，随时随地调阅干部信息，为干部工作提供高效准确的信息服务，切实提高干部综合研判的科学化水平。
加强干部作风建设 专门制定《关于进一步加强全市干部作风建设的意见》（海办发〔2016〕9号），组织全市干部扎实开展部门包村（居）联户、干部联系服务对象、问题反馈整改和窗口服务提升等活动，把工作放在平时，持续推进干部作风建设。全市72个市直部门2400余名干部，深入到15945户城市社区居民家中走访，每名干部联系10名服务对象随时沟通了解情况，通过网上民声、89000民生服务平台多渠道征集意见、建议5000余条，归纳梳理问题类别759项，并分别予以交办，以常态化的工作开展进一步拉近干群距离，群众对干部作风满意度不断提升。2016年，全市群众满意度成绩列烟台市第二名，在全省也名列前茅。
干部教育培训 2016年，围绕市委、市政府决策部署，发挥党校主阵地、红色教育基地、外出培训、海阳大讲堂“四位一体”培训格局，开展覆盖面广、内容丰富、特色鲜明、实效明显的教育培训。在市委党校举办9个主体培训班，指导各有关部门开展19个专题培训班，培训各级各类干部1万余人次；深化拓展“海阳大讲堂”活动，围绕美丽乡村建设、供给侧结构性改革、制度创新等方面举办3期专题讲座，培训各类干部2140余人；探索异地培训新思路；5月，在浙江大学紫金港校区举办海阳市党政干部、企业家综合能力提升两个研修班，帮助干部和企业家拓展了思路和视野；用好“智慧烟台大讲堂”平台，对海阳分会场视听效果和会场环境进行了改善，年内分会场共组织收听收看“智慧烟台大讲堂”7期，培训干部800余人；精心办好第22期中青班，突出党校理论学习、军事训练、革命传统及复兴教育和拓展训练“四大亮点”，有效提升参训学员的能力素质和政治水平。
人才队伍建设 2016年，响应国家“大众创业、万众创新”号召，研究出台《关于鼓励创新创业平台载体建设的意见》（海政发[2016]29号），扶持烟台小美网络科技公司创建海阳“双创”平台，年内吸引各类人才成立创新创业主体150多个，并成功入选烟台市级创客空间。
加强高端人才引进。8月，山东核电设备有限公司引进智能机器人焊接领域专家、哈尔滨工程大学教授、博导王宗义入选烟台“双百计划”人才；12月，烟台海誉新材料有限公司与中科院长春应用化学研究所张洪杰院士团队就创建“山东海誉院士工作站”，与国家“千人计划”专家、南京工业大学刘祥博士团队就创立“海誉（山东）新能源材料研发中心”，与白俄罗斯国立大学拉普科?沙博洛博斯基教授团队就共建“中国～白俄罗斯海誉新技术转移与孵化基地”，与中国硅胶专家王宁华教授团队就成立“海誉（烟台）介孔材料研发中心”签订了合作协议，实现我市引进国家“千人计划”专家零的突破。
发挥优秀人才示范引领作用。4月，举办“海阳籍在外优秀人才故乡行”活动，对宣传推介海阳、推进招商引资、招才引智等方面起到积极作用；组织49名有突出贡献的优秀人才开展“传技艺、带徒弟、上讲堂、献爱心”等活动，年内开展技术指导97次，培训群众2100余人次，帮扶困难群众54户。2016年底，海阳市在烟台人才工作考核中名列一类。
党代会“党代表选举和乡镇两委班子换届”工作 2016年12月25～27日，我市10个乡镇先后召开党代表大会，选举产生出席海阳市第十四次党代会共270名党代表。其中，党员领导干部149名，占55.2%；各类专业技术人员61名，占22.6%；先进模范人物60名，占22.2%；工人代表14名，占5.2%；农民代表48名，占17.8%；妇女代表56名，占20.7%；45以下代表167名，占61.9%。选举期间，10个乡镇通过召开党代表大会的形式共选举产生132名党代表，同时进行乡镇两委班子换届。4个街道、4个区及13个市直单位以召开党代表会议的形式共选举产生123名党代表，12个市直单位以召开党员大会的形式共选举产生15名党代表，海阳市第十四次代表大会党代表选举工作圆满结束。
（审稿人：李治田 撰稿人：李新良 林 森 隋云静 李英豪 焦方谦）