第三节 工资改革

1955年，根据政务院的规定，栖霞县对机关、文教事业和商业企业单位的工作人员，取消了供给制和包干制，全部实行工资制。其工资标准按照国务院有关部下达的《全国文艺、文化、商业、卫生、教育和机关工人的工资标准》执行。
1958年，国务院规定，全国统一实行十一类工资区，栖霞县列为三类地区，机关工作人员、企事业单位的职工，一律从1956年4月起执行新的工资标准。主要内容是，实行货币工资制、八级工资制、岗位工资制和职务工资制，建立了奖励、计件工资和津贴制。同时，还对公私合营和私营合作企业，进行了工资改革，主要是向国营企业看齐，改革旧的计件工资和奖励工资制度。全县有325人参加了改革，平均月增工资2.75元。
1985年，根据国家省、市有关文件规定，对全县党政机关、企事业单位的职工进行工资改革。全县共有44个国营企业、67个集体企业的16503人套改新工资标准，其中固定工10059人，合同制6444人。人均增资3.92元。升级的职工为12795人，占全部职工总数的79.7％，人均增资12.06元，月增加工资额154307.70元。同时，县由四类工资区提为五类工资区，人均月增工资2元。
国家机关、事业单位列入改革范围的单位168个，6117人。改革前，全县国家机关、事业单位月工资总额387346元，平均月工资63.32元。改革后，月工资总额515142元，平均月工资84.20元。月增工资总额127796元。