雇佣制 民国时期，招用人员均采用雇佣制，从业者朝不保夕，雇主可依自己的需要，随意解雇工人。
临时工制 建国初即实行。1957年，纳入劳动部门管理之中，并按规定签订合同，翌年于全县推广。当时，企业大批上马，大批临时工未经劳动部门批准，大量涌入企业，到1959年已达4400多人。1961年，国民经济进行调整时期，辞退了部分临时工，将部份条件好的转为固定工。1966年，全县共有临时工1197人。其中，全民所有制企业970人，集体所有制企业227人。
“文化大革命”期间，一方面是企业大量使用临时工，另一方面是将部分临时工转为固定工。1973年后，临时工的使用渐转入正规，均按照上级和县劳动部门的文件规定执行。1983年，县将临时工的管理，归属于劳动服务公司，到1985年全县共有临时工3000余人。
亦工亦农制 1974年，全县开始执行亦工亦农制。次年对亦工亦农制工人实行工资制度。至1976年，全县有亦工亦农工人3668人。1981年，对亦工亦农工人实行工资改革，按所在单位同工种的固定工的标准执行，并对1978年底以前参加工作者，按其技术高低，贡献大小，进行工资级别评定。亦工亦农工人的医疗费、补助费和抚恤费等，均按有关规定执行。1984年，取消亦工亦农制。
固定工制 始于1950年，其时由劳动部门介绍，企业从社会上自行招收。1956年，由劳动部门统一招收。1958～1965年，按照政治表现，身体状况，家庭出身等条件招收。1966～1978年，实行群众推荐，民主评议，领导同意的原则招收固定工。1979年，改革固定工招收办法，一律实行德、智、体全面考核，择优录用。1985年，全县有固定工18117人。
劳动合同制 1984年开始实行，当年招收4名合同制工人。招收的标准，实行德智体全面考核，具有初中以上文化程度。1985年底，全县共有合同制工人7865人。
劳动合同制工人与所在企业固定工人享有同等的劳动、工作、学习，参加企业的民主管理，获得政治荣誉和物质奖励等权利。
第一节 用工制度
雇佣制 民国时期，招用人员均采用雇佣制，从业者朝不保夕，雇主可依自己的需要，随意解雇工人。
临时工制 建国初即实行。1957年，纳入劳动部门管理之中，并按规定签订合同，翌年于全县推广。当时，企业大批上马，大批临时工未经劳动部门批准，大量涌入企业，到1959年已达4400多人。1961年，国民经济进行调整时期，辞退了部分临时工，将部份条件好的转为固定工。1966年，全县共有临时工1197人。其中，全民所有制企业970人，集体所有制企业227人。
“文化大革命”期间，一方面是企业大量使用临时工，另一方面是将部分临时工转为固定工。1973年后，临时工的使用渐转入正规，均按照上级和县劳动部门的文件规定执行。1983年，县将临时工的管理，归属于劳动服务公司，到1985年全县共有临时工3000余人。
亦工亦农制 1974年，全县开始执行亦工亦农制。次年对亦工亦农制工人实行工资制度。至1976年，全县有亦工亦农工人3668人。1981年，对亦工亦农工人实行工资改革，按所在单位同工种的固定工的标准执行，并对1978年底以前参加工作者，按其技术高低，贡献大小，进行工资级别评定。亦工亦农工人的医疗费、补助费和抚恤费等，均按有关规定执行。1984年，取消亦工亦农制。
固定工制 始于1950年，其时由劳动部门介绍，企业从社会上自行招收。1956年，由劳动部门统一招收。1958～1965年，按照政治表现，身体状况，家庭出身等条件招收。1966～1978年，实行群众推荐，民主评议，领导同意的原则招收固定工。1979年，改革固定工招收办法，一律实行德、智、体全面考核，择优录用。1985年，全县有固定工18117人。
劳动合同制 1984年开始实行，当年招收4名合同制工人。招收的标准，实行德智体全面考核，具有初中以上文化程度。1985年底，全县共有合同制工人7865人。
劳动合同制工人与所在企业固定工人享有同等的劳动、工作、学习，参加企业的民主管理，获得政治荣誉和物质奖励等权利。