县抗日民主政府成立以后，就把审查干部工作作为一项制度坚持下来。1940年，审查区级以上干部88名，其中工农干部9名，知识分子干部79名；审查乡级干部48名，其中有工农干部33名，知识分子干部15名。
1942年，对35名区级干部进行了重点审查。同时，审查鉴定了乡级干部90名，村党支部小组长及普通党员284人，县委总支领导及成员322名。县级以上的干部多数进行了两次审查。
1944～1947年，继续贯彻执行干部鉴定制度。审查干部对象包括领导干部和一般干部。审查内容有年龄、党龄、文化程度、群众基础、政治表现等。其方法一般都用集体方式，在小组会上审查鉴定后，交所在支部审阅，再征求被审查同志的意见。此外，还采取个别谈话或侧面审查鉴定的方式，对查出有政治问题的干部，是党员的通过说服劝其退党，或给予党纪处分，非党员者回家务农。
建国后，审干工作继续进行。1955年2月，县成立审查干部委员会，下设审干办公室。这次审查干部分两批进行，第一批于1955年2月下旬到7月底止，共审查干部135人。其中，县级干部5人，区级干部32人，一般干部98人。第二批于1955年8月到1956年1月结束，共审查县级与机要部门干部111人。
自1956年1月开始，又进行一般干部的审查工作，这次审查也分两批进行。第一批到6月底，共审查县直各单位及区委主要干部435人；第二批于年底结束，共审查区级机关干部790人。
1958年3月，根据中央、山东省委、烟台专署《关于扩大范围继续进行审干工作的指示》精神，制定了审查干部工作规划，并列入3805名干部为这次审查的范围。其中，中、小学教职员工1658名，企业干部1582名，乡干部273名，民办教员292名；共确定审查对象252名，这次审干于9月上旬结束。
到60年代，审查干部工作被干部考核取而代之。考核内容多系干部质量。考核机会一般是精简干部时要考核，干部变动时要考核，选拔干部时要考核。其事宜多由人事部门与组织部统一研究进行。1978年后，随着思想领域里的拨乱反正，纠正冤假错案，落实党的干部政策，配合组织部门，有目的、有计划地对干部进行考核，成为人事工作的主要内容之一。
1985年4月，按照中央文件精神及烟台市人民政府的部署，进行“机关工作岗位责任制”试点工作。之后，在全县党政群机关单位普遍推行以考勤考绩为主要内容的岗位责任制。县委成立了岗位责任制领导小组，办公室设在人事局。从而把建立、考核、检查落实、逐步推广完善岗位责任制纳入了人事局的议事日程。通过推行岗位责任制，对干部队伍的德、能、勤、绩诸方面的情况，进行了不考察的“考察”，成为全面、实际、经常性地了解考核干部的一种好形式。
第一节 干部审查
县抗日民主政府成立以后，就把审查干部工作作为一项制度坚持下来。1940年，审查区级以上干部88名，其中工农干部9名，知识分子干部79名；审查乡级干部48名，其中有工农干部33名，知识分子干部15名。
1942年，对35名区级干部进行了重点审查。同时，审查鉴定了乡级干部90名，村党支部小组长及普通党员284人，县委总支领导及成员322名。县级以上的干部多数进行了两次审查。
1944～1947年，继续贯彻执行干部鉴定制度。审查干部对象包括领导干部和一般干部。审查内容有年龄、党龄、文化程度、群众基础、政治表现等。其方法一般都用集体方式，在小组会上审查鉴定后，交所在支部审阅，再征求被审查同志的意见。此外，还采取个别谈话或侧面审查鉴定的方式，对查出有政治问题的干部，是党员的通过说服劝其退党，或给予党纪处分，非党员者回家务农。
建国后，审干工作继续进行。1955年2月，县成立审查干部委员会，下设审干办公室。这次审查干部分两批进行，第一批于1955年2月下旬到7月底止，共审查干部135人。其中，县级干部5人，区级干部32人，一般干部98人。第二批于1955年8月到1956年1月结束，共审查县级与机要部门干部111人。
自1956年1月开始，又进行一般干部的审查工作，这次审查也分两批进行。第一批到6月底，共审查县直各单位及区委主要干部435人；第二批于年底结束，共审查区级机关干部790人。
1958年3月，根据中央、山东省委、烟台专署《关于扩大范围继续进行审干工作的指示》精神，制定了审查干部工作规划，并列入3805名干部为这次审查的范围。其中，中、小学教职员工1658名，企业干部1582名，乡干部273名，民办教员292名；共确定审查对象252名，这次审干于9月上旬结束。
到60年代，审查干部工作被干部考核取而代之。考核内容多系干部质量。考核机会一般是精简干部时要考核，干部变动时要考核，选拔干部时要考核。其事宜多由人事部门与组织部统一研究进行。1978年后，随着思想领域里的拨乱反正，纠正冤假错案，落实党的干部政策，配合组织部门，有目的、有计划地对干部进行考核，成为人事工作的主要内容之一。
1985年4月，按照中央文件精神及烟台市人民政府的部署，进行“机关工作岗位责任制”试点工作。之后，在全县党政群机关单位普遍推行以考勤考绩为主要内容的岗位责任制。县委成立了岗位责任制领导小组，办公室设在人事局。从而把建立、考核、检查落实、逐步推广完善岗位责任制纳入了人事局的议事日程。通过推行岗位责任制，对干部队伍的德、能、勤、绩诸方面的情况，进行了不考察的“考察”，成为全面、实际、经常性地了解考核干部的一种好形式。