第二节 干部来源

抗日战争时期，县内干部一是来自知识分子；二是从工人、农民中选拔；三是上级委派；四是部队转地方。1940年（民国29年）4月，县抗日民主政府成立初，有干部199人，其中，上级委派的干部14人，从知识分子中选拔的干部109人，从工人、农民中选拔的干部76人。要求按照地方化、职业化、固定化及德、资、才的原则选拔干部。
1941～1942年，从工农、知识分子中选拔干部225人，上级委派干部39人，部队派员3人。1944年，栖东县选拔县、区级干部150人，包括党务干部20人，政府干部68人，群众团体干部55人，县武委会干部6人，文协干部1人。次年，在中共胶东区党委组织部关于大胆选拔干部的指示下，仅栖东县就选拔干部322人。
解放战争时期，严格强调按德、资、才条件选拔使用。1947～1948年，全县共选拔干部358人。
建国后，贯彻中共“大胆的、有步骤、有计划的进行选拔干部”的方针。1955年，县委组织部强调，选拔干部由政府人事等部门，按缺职及工作需要，以排队的方法进行排选，并强调“德才”兼备。次年，又规定，选拔干部须经审查考试和体格检查，除复员军人外，应有半年的试用期。同时，首先从复员军人中选拔，不足部分再从乡村中选拔。干部的选拔工作应围绕着农业合作化新高潮的发展需要进行。
1957年，干部工作由大量选拔转为维持现状。是年，开始接收大、中专毕业生。
1971年6月～8月，在全县范围内进行选干工作，按照培养和造就无产阶级革命事业接班人的五项条件进行，共选拔了61名干部。
1978年后，选拔干部按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的原则进行。随着政治体制的改革，根据实际情况，以招聘、聘任等方式充实干部队伍，对改变干部“终身制”起到了积极作用。