1952年至1955年进行第一次工资改革，把供给制逐步改为工资制。1952年，按全国统一规定，以“工资分”为工资的计算单位，每分含食粮0.8公斤，白细布0.20市尺，植物油0.025公斤，食盐0.01公斤，煤1公斤。1955年秋，废除工资分制，全县机关和企事业职工，一律实行货币工资制，共有465名干部调整了工资。工人实行八级工资制，商业企业工作人员分为22个等级，中学教师分为10个等级，小学教师分为19个等级。
1956年进行第二次工资改革，对全县干部全面进行评审定级，从4月1日开始，按新定级别发放工资，每人工资额皆略有增加。同时给166名干部提升了一级工资，占干部总数的33.79%。福山执行三类区工资标准，对职工工资重新按产业分别执行不同的工资标准，如工厂工人执行八级工资制，建筑工人执行七级工资制，邮电职工实行职务工资制。同年下半年，对公私合营企业人员的工资进行调整，私方人员按国营企业的工资等级执行，有243人增加了工资，平均每人每月增资额为3.50元。
1985年进行第三次工资改革，贯彻按劳分配原则，适当体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。福山先由四类工资区改为五类工资区，同时机关、事业单位的工作人员改行以职务工资为主的结构工资制。全区8382人参加改革，月增加工资总额116493元，人均增加13.90元。
第三节 工资改革
1952年至1955年进行第一次工资改革，把供给制逐步改为工资制。1952年，按全国统一规定，以“工资分”为工资的计算单位，每分含食粮0.8公斤，白细布0.20市尺，植物油0.025公斤，食盐0.01公斤，煤1公斤。1955年秋，废除工资分制，全县机关和企事业职工，一律实行货币工资制，共有465名干部调整了工资。工人实行八级工资制，商业企业工作人员分为22个等级，中学教师分为10个等级，小学教师分为19个等级。
1956年进行第二次工资改革，对全县干部全面进行评审定级，从4月1日开始，按新定级别发放工资，每人工资额皆略有增加。同时给166名干部提升了一级工资，占干部总数的33.79%。福山执行三类区工资标准，对职工工资重新按产业分别执行不同的工资标准，如工厂工人执行八级工资制，建筑工人执行七级工资制，邮电职工实行职务工资制。同年下半年，对公私合营企业人员的工资进行调整，私方人员按国营企业的工资等级执行，有243人增加了工资，平均每人每月增资额为3.50元。
1985年进行第三次工资改革，贯彻按劳分配原则，适当体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。福山先由四类工资区改为五类工资区，同时机关、事业单位的工作人员改行以职务工资为主的结构工资制。全区8382人参加改革，月增加工资总额116493元，人均增加13.90元。