保险制度 1951年有6个100人以上企业实行劳动保险。暂不实行《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《保险条例》）的由行政或资方与工会组织协商，签订集体劳动保险合同。1953年，《保险条例》实施范围扩大到基本建设单位、国营建筑公司、商业、外贸、粮食、供销合作、金融、地质、水产等产业和部门。企业职工各项劳动保险待遇费用，全部由实行《保险条例》的企业负担，其中一部分由企业直接支付，另一部分由企业缴纳保险金，工会组织办理。1955年7月，对国家机关、事业单位职工在病假、伤残、死亡、生育及退休、退职待遇方面，实行新的保险办法。1969年，国营企业停止提取劳动保险金，企业退休职工、长期病号工资和其它劳保开支，改在营业外列支。1970年8月，企业职工劳动保险由工会移交劳动部门管理。1976～1985年，全民和集体所有制企业全部实行劳动保险制度。国家机关、民主党派、人民团体和事业单位工作人员的劳动保险制度，以颁布单项法规的形式建立，劳动保险费用由财政预算拨款，在行政费或事业费项下列支。
劳保待遇 病伤待遇。企业职工医疗待遇为“劳保医疗”。职工就医，除挂号费、营养滋补药品费、住院期间伙食费、路费等，其它医疗费用均由企业负担。工伤就医的挂号费、路费以及机关职工到外地就医的路费也由企业或国家负担，企业职工供养的直系亲属享受医疗费补助为药品费和手术费的50%。企业职工连续病假6个月以内，发给本人工资60～100%；连续病假6个月以上，按工作年限，发给70～80%。机关工作人员，头两个月工资照发，第三个月起，按工作年限，发给本人工资90～100%，6个月以上发给70～80%。建国前参加工作的人员工资原数照发。企业职工和国家工作人员因公或非因公负伤，在指定的医疗机构免费医疗。因公负伤住院医疗期间，补助伙食费的2/3。1978年9月改为单位每日发给补贴0.60元，1984年提高到1元，医疗期间工资照发。非因公负伤治疗期间的生活待遇按病假处理，发给病假期间工资或疾病救济费。医疗终结确定为完全丧失劳动能力的，按规定办理退休或退职。
生育待遇。企业女职工、国家机关女工作人员怀孕检查、分娩接生、施行绝育结扎手术（包括企业男职工和国家机关男工作人员）、放避孕环或人工流产所需挂号费、住院费、检验费、医疗费和手术费由所在单位负担。正产给假56天，双生或难产增加14天，怀孕不满7个月流产或小产给假20～30天，产假期间工资照发。1980年4月起，女职工生育时25周岁以上，按计划生育的增加产假28天，共产假84天，工资照发。计划外强生育的，孕期检查费、接生费、住院费自理，不发产假工资。
离退休退职待遇。企业职工和国家机关工作人员男年满60周岁，女分别年满50和55周岁及满一定工龄的可退休、退职。1951年，企业职工退休按本人工资35～60%在保险金中支付，1953年改为工资的50～70%。1955年，因残废退休的为70～80%。1958年，职工退休按工龄长短发给本人原工资的60～80%，规定最低保证数为每月30元。新中国建立前参加工作的老干部、老工人，实行离退职休养，工资照发；并按参加工作时间，对符合国家有关规定的老干部，每年增发1～2个月工资的生活补贴。1985年，对工资改革前退休、离休人员，每月发给17元生活补贴费。全国劳动模范及有特殊贡献的职工，退休费提高5～15%。不到退休年龄退职的，发给本人标准工资40%，最低每月25元。退职后继续享受免费医疗待遇。
死亡抚恤。企业职工死亡，发给相当于本企业职工人均工资2～3个月的丧葬费。国家机关和事业单位工作人员死亡，发给240元丧葬费。企业职工因工死亡，对死亡者供养的直系亲属，按人口多少，按月发给死者生前工资的25～50%；因病死亡，发给6～12个月死者生前工资。国家机关工作人员因公死亡，发给供养直系亲属抚恤费500～700元；因病死亡，发给400～600元。获得烈士称号的，发给死者生前40个月的工资。死者遗属生活有困难的，由死者生前所在单位给予补助。企业职工供养的直系亲属死亡，按年龄差别发给企业职工人均工资的1/3或1/2。
第二节 劳动保险
保险制度 1951年有6个100人以上企业实行劳动保险。暂不实行《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《保险条例》）的由行政或资方与工会组织协商，签订集体劳动保险合同。1953年，《保险条例》实施范围扩大到基本建设单位、国营建筑公司、商业、外贸、粮食、供销合作、金融、地质、水产等产业和部门。企业职工各项劳动保险待遇费用，全部由实行《保险条例》的企业负担，其中一部分由企业直接支付，另一部分由企业缴纳保险金，工会组织办理。1955年7月，对国家机关、事业单位职工在病假、伤残、死亡、生育及退休、退职待遇方面，实行新的保险办法。1969年，国营企业停止提取劳动保险金，企业退休职工、长期病号工资和其它劳保开支，改在营业外列支。1970年8月，企业职工劳动保险由工会移交劳动部门管理。1976～1985年，全民和集体所有制企业全部实行劳动保险制度。国家机关、民主党派、人民团体和事业单位工作人员的劳动保险制度，以颁布单项法规的形式建立，劳动保险费用由财政预算拨款，在行政费或事业费项下列支。
劳保待遇 病伤待遇。企业职工医疗待遇为“劳保医疗”。职工就医，除挂号费、营养滋补药品费、住院期间伙食费、路费等，其它医疗费用均由企业负担。工伤就医的挂号费、路费以及机关职工到外地就医的路费也由企业或国家负担，企业职工供养的直系亲属享受医疗费补助为药品费和手术费的50%。企业职工连续病假6个月以内，发给本人工资60～100%；连续病假6个月以上，按工作年限，发给70～80%。机关工作人员，头两个月工资照发，第三个月起，按工作年限，发给本人工资90～100%，6个月以上发给70～80%。建国前参加工作的人员工资原数照发。企业职工和国家工作人员因公或非因公负伤，在指定的医疗机构免费医疗。因公负伤住院医疗期间，补助伙食费的2/3。1978年9月改为单位每日发给补贴0.60元，1984年提高到1元，医疗期间工资照发。非因公负伤治疗期间的生活待遇按病假处理，发给病假期间工资或疾病救济费。医疗终结确定为完全丧失劳动能力的，按规定办理退休或退职。
生育待遇。企业女职工、国家机关女工作人员怀孕检查、分娩接生、施行绝育结扎手术（包括企业男职工和国家机关男工作人员）、放避孕环或人工流产所需挂号费、住院费、检验费、医疗费和手术费由所在单位负担。正产给假56天，双生或难产增加14天，怀孕不满7个月流产或小产给假20～30天，产假期间工资照发。1980年4月起，女职工生育时25周岁以上，按计划生育的增加产假28天，共产假84天，工资照发。计划外强生育的，孕期检查费、接生费、住院费自理，不发产假工资。
离退休退职待遇。企业职工和国家机关工作人员男年满60周岁，女分别年满50和55周岁及满一定工龄的可退休、退职。1951年，企业职工退休按本人工资35～60%在保险金中支付，1953年改为工资的50～70%。1955年，因残废退休的为70～80%。1958年，职工退休按工龄长短发给本人原工资的60～80%，规定最低保证数为每月30元。新中国建立前参加工作的老干部、老工人，实行离退职休养，工资照发；并按参加工作时间，对符合国家有关规定的老干部，每年增发1～2个月工资的生活补贴。1985年，对工资改革前退休、离休人员，每月发给17元生活补贴费。全国劳动模范及有特殊贡献的职工，退休费提高5～15%。不到退休年龄退职的，发给本人标准工资40%，最低每月25元。退职后继续享受免费医疗待遇。
死亡抚恤。企业职工死亡，发给相当于本企业职工人均工资2～3个月的丧葬费。国家机关和事业单位工作人员死亡，发给240元丧葬费。企业职工因工死亡，对死亡者供养的直系亲属，按人口多少，按月发给死者生前工资的25～50%；因病死亡，发给6～12个月死者生前工资。国家机关工作人员因公死亡，发给供养直系亲属抚恤费500～700元；因病死亡，发给400～600元。获得烈士称号的，发给死者生前40个月的工资。死者遗属生活有困难的，由死者生前所在单位给予补助。企业职工供养的直系亲属死亡，按年龄差别发给企业职工人均工资的1/3或1/2。