计时工资 以劳动时间计量支付的工资。年工资，新中国建立前支付时间一般在年底、清明、端午、中秋等节日。新中国建立后，年工资基本停止。月工资，以月为计算单位，按月支付。日工资，按职工的日工资标准和实际工作日计算工资。临时工及企事业职工缺勤或加班多采用日工资制。小时工资，根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数计算工资。
计件工资 按工人生产的合格产品数量或完成一定的工作量计发工资。新中国建立初期，纺织行业实行计件工资制。1955年，烟台机床厂在29.10%的生产工人（99人）中，实行计件工资。1958年，在“共产风”影响下，取消计件工资制，1978年起逐步恢复。计件工资形式有直接无限制计件工资、有限制计件工资、超定额计件工资和包工工资。1984年，全区全民所有制单位的计件工资总额10.27万元，集体所有制单位的计件工资总额41.94万元。
奖励工资 1952年实行，范围较小。1956年实行工资改革后，奖励工资制得到发展，各企业相继建立超产奖、质量奖、新产品试制奖、安全奖等奖励制度。1958年出现“跃进奖”。1960年，实行综合奖励制，改革奖励办法和奖金发放标准。生产工人奖金标准最高不超过20元，学徒工奖金一等6元，二等4元，三等3元。1961年初，改进综合奖，由每季度评奖1次改为每月1次，由单一综合奖改为多种形式的奖励办法，主要有超额奖（超产奖）、综合奖、单项奖等。超产奖指标明确，奖罚合理，在一定程度上克服了平均主义；综合奖评奖依据政治思想好，完成计划好，安全生产好，技术革新好，团结互助好等，无具体指标，评奖矛盾较多。单项奖多为质量、节约奖，有一定鼓励作用。1963年12月，规定机械、电力、重化工、建筑安装、地质勘探、交通运输、邮电及渔业捕捞奖金为月标准工资总额的8%，轻工、纺织行业及农、林、水部门为7%，商业、饮食服务业为6%。实行综合奖励制度企业的党委书记、厂长、经理、工会主席，按企业职工奖金率统一提取奖金。1965年取消单项奖，把名目繁多的奖励改为综合奖，奖励面为70%左右，企业奖金率一般为5～7%。1966年停止奖励工资制度，改为附加工资。1969年规定，每次调级升级逐步冲销附加工资。
1978年起，逐步恢复奖励工资制，提倡“精神鼓励为主，物质鼓励为辅”的原则。奖金提取比例一般不超过实行奖励制度职工标准工资的10%，超额完成计划较多的提取12%，对未实行计时工资加奖励及计件提成工资制度，但全面完成国家计划的企业和完成任务的事业单位、国家机关工作人员，按本单位职工人数平均每人10元提取，实行一次性年终奖。此外，还设有产品质量奖、先进集体和先进个人奖。1981年，强调发放奖金必须和企业综合经济效益紧密结合，企业必须在完成和超额完成国家计划规定的产量、质量、利润、供货合同等主要经济指标的条件下，才能提取和发放奖金，全年奖金最多不得超过3个月的职工标准工资总额。1984年，国营企业实行奖金“上不封顶，下不保底，国家征收奖金税”的办法，除发明奖、节约奖、技术改革和合理化建议等奖外，其它各种奖金均列入奖金总额内。
津贴工资 50年代起，在勘探、邮电外勤、交通运输驾驶等工种中实行津贴工资制。1960年起，增加气象台（站）、医疗卫生等津贴，津贴面逐步扩大。1985年，各类津贴达20余种，涉及17个行业。津贴工资因职业工种而异，有野外作业津贴，铸造、锻造、热处理、电镀工种及其辅助生产工人、技术员津贴，海员出海和在港湾工作人员津贴，邮电外勤津贴，防疫人员津贴，医疗卫生津贴，专职从事或间接接触有毒物质工作人员保健津贴，环境监测津贴，“火化工”津贴，气象台（站）津贴，广播电台播音员津贴，特级教师津贴，公安干警津贴，废旧物资回收工作人员岗位津贴，制革工人津贴，交通运输企业汽车驾驶员行车津贴，从事高温、低温作业和露天作业津贴，企业科室、行政机关、事业单位、群众团体工勤津贴，以及季节和夜班津贴等。
第三节 工资形式
计时工资 以劳动时间计量支付的工资。年工资，新中国建立前支付时间一般在年底、清明、端午、中秋等节日。新中国建立后，年工资基本停止。月工资，以月为计算单位，按月支付。日工资，按职工的日工资标准和实际工作日计算工资。临时工及企事业职工缺勤或加班多采用日工资制。小时工资，根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数计算工资。
计件工资 按工人生产的合格产品数量或完成一定的工作量计发工资。新中国建立初期，纺织行业实行计件工资制。1955年，烟台机床厂在29.10%的生产工人（99人）中，实行计件工资。1958年，在“共产风”影响下，取消计件工资制，1978年起逐步恢复。计件工资形式有直接无限制计件工资、有限制计件工资、超定额计件工资和包工工资。1984年，全区全民所有制单位的计件工资总额10.27万元，集体所有制单位的计件工资总额41.94万元。
奖励工资 1952年实行，范围较小。1956年实行工资改革后，奖励工资制得到发展，各企业相继建立超产奖、质量奖、新产品试制奖、安全奖等奖励制度。1958年出现“跃进奖”。1960年，实行综合奖励制，改革奖励办法和奖金发放标准。生产工人奖金标准最高不超过20元，学徒工奖金一等6元，二等4元，三等3元。1961年初，改进综合奖，由每季度评奖1次改为每月1次，由单一综合奖改为多种形式的奖励办法，主要有超额奖（超产奖）、综合奖、单项奖等。超产奖指标明确，奖罚合理，在一定程度上克服了平均主义；综合奖评奖依据政治思想好，完成计划好，安全生产好，技术革新好，团结互助好等，无具体指标，评奖矛盾较多。单项奖多为质量、节约奖，有一定鼓励作用。1963年12月，规定机械、电力、重化工、建筑安装、地质勘探、交通运输、邮电及渔业捕捞奖金为月标准工资总额的8%，轻工、纺织行业及农、林、水部门为7%，商业、饮食服务业为6%。实行综合奖励制度企业的党委书记、厂长、经理、工会主席，按企业职工奖金率统一提取奖金。1965年取消单项奖，把名目繁多的奖励改为综合奖，奖励面为70%左右，企业奖金率一般为5～7%。1966年停止奖励工资制度，改为附加工资。1969年规定，每次调级升级逐步冲销附加工资。
1978年起，逐步恢复奖励工资制，提倡“精神鼓励为主，物质鼓励为辅”的原则。奖金提取比例一般不超过实行奖励制度职工标准工资的10%，超额完成计划较多的提取12%，对未实行计时工资加奖励及计件提成工资制度，但全面完成国家计划的企业和完成任务的事业单位、国家机关工作人员，按本单位职工人数平均每人10元提取，实行一次性年终奖。此外，还设有产品质量奖、先进集体和先进个人奖。1981年，强调发放奖金必须和企业综合经济效益紧密结合，企业必须在完成和超额完成国家计划规定的产量、质量、利润、供货合同等主要经济指标的条件下，才能提取和发放奖金，全年奖金最多不得超过3个月的职工标准工资总额。1984年，国营企业实行奖金“上不封顶，下不保底，国家征收奖金税”的办法，除发明奖、节约奖、技术改革和合理化建议等奖外，其它各种奖金均列入奖金总额内。
津贴工资 50年代起，在勘探、邮电外勤、交通运输驾驶等工种中实行津贴工资制。1960年起，增加气象台（站）、医疗卫生等津贴，津贴面逐步扩大。1985年，各类津贴达20余种，涉及17个行业。津贴工资因职业工种而异，有野外作业津贴，铸造、锻造、热处理、电镀工种及其辅助生产工人、技术员津贴，海员出海和在港湾工作人员津贴，邮电外勤津贴，防疫人员津贴，医疗卫生津贴，专职从事或间接接触有毒物质工作人员保健津贴，环境监测津贴，“火化工”津贴，气象台（站）津贴，广播电台播音员津贴，特级教师津贴，公安干警津贴，废旧物资回收工作人员岗位津贴，制革工人津贴，交通运输企业汽车驾驶员行车津贴，从事高温、低温作业和露天作业津贴，企业科室、行政机关、事业单位、群众团体工勤津贴，以及季节和夜班津贴等。