徒工培训 传统的培训方法是以师带徒。资本家和工厂主对徒工制定有严苛的规章。新中国建立后，人民政府宣布废除旧学徒制度，制定新的学徒培训规定。50年代初期，由劳动部门选择技术力量较强的大厂培训或委托代培。培训方式以生产实习为主，辅以简单理论讲授。1956年，工厂自培或代培板金工、钳工、车工、锻工等25个工种，总计2535人。学徒分自费学徒、自费公助学徒、勤工学徒3种，实行师傅带徒弟方式，签订师徒培训合同，建立考核制度，培训时间1～2年，学徒期满达到三、四级技术水平。60年代初，徒工培训更加制度化、规范化。1978年起，把政治、文化、技术理论教育和实际操作作为培训内容，并建立检查考核制度。学徒期满后达到《工人技术等级标准》二级工应知应会要求。1981年，16个系统的10083名学徒工，经专业训练上岗的4006人；建立师徒合同的23个单位，签订合同徒工2384人。此后，新入厂的学徒工均签订学徒培训合同或师徒合同，实行学徒工转正定级考核制度，学徒期满考核合格发给《学徒结业证书》，不合格的延长学徒期或调离技术岗位。1985年，实行“先培训，后就业”制度。同年8月，成立烟台市城镇劳动就业训练中心，负责对待业青年进行就业前培训，先后设有服装剪裁、工艺美术、烹饪、家用电器维修与制作等专业，培训规模500～700人，培训期2年，期满达到二级工水平，考核合格的由用人单位根据需要择优录用，国家不包分配。
正式工培训 在职职工培训始于1946年创办的工人夜校，以学习政治、补习文化为主，后因战争停办。1948年10月烟台第二次解放后，市政府兴办各种业余补习班和业余工人学校，以提高职工的文化知识和生产技术。至1949年，在职受训职工5000余人。50年代初期，职工培训以补习文化、扫除文盲为重点。至1952年，在职培训职工总数达8165人，其中扫盲职工6142人，占75%。1958年“大跃进”期间，职工培训以政治、文化、技术三结合为学习内容，参加培训人员8641人。60年代初期，兴办职工业余大学，培训职工317人。70年代后期，工业、卫生、财贸等部门及厂矿企业办起“七·二一”工人大学。至1976年，发展到89处，学员达3534人。1981年起，重点为青壮年职工进行文化、技术补课。1982年，对1968～1980年入厂的三级工以下青壮年工人进行技术摸底考核。1984年规定，技术工种和关键岗位青壮年工人，技术、文化补课未取得合格证的不能晋级。在职职工培训主要形式有电视大学、职工大学、夜大学、职工中等专业学校及职工中专班、职工业余学校和各种培训班。至1985年，培训职工近10万人次，工人技术等级平均提高1.60级。
第七节 职工培训
徒工培训 传统的培训方法是以师带徒。资本家和工厂主对徒工制定有严苛的规章。新中国建立后，人民政府宣布废除旧学徒制度，制定新的学徒培训规定。50年代初期，由劳动部门选择技术力量较强的大厂培训或委托代培。培训方式以生产实习为主，辅以简单理论讲授。1956年，工厂自培或代培板金工、钳工、车工、锻工等25个工种，总计2535人。学徒分自费学徒、自费公助学徒、勤工学徒3种，实行师傅带徒弟方式，签订师徒培训合同，建立考核制度，培训时间1～2年，学徒期满达到三、四级技术水平。60年代初，徒工培训更加制度化、规范化。1978年起，把政治、文化、技术理论教育和实际操作作为培训内容，并建立检查考核制度。学徒期满后达到《工人技术等级标准》二级工应知应会要求。1981年，16个系统的10083名学徒工，经专业训练上岗的4006人；建立师徒合同的23个单位，签订合同徒工2384人。此后，新入厂的学徒工均签订学徒培训合同或师徒合同，实行学徒工转正定级考核制度，学徒期满考核合格发给《学徒结业证书》，不合格的延长学徒期或调离技术岗位。1985年，实行“先培训，后就业”制度。同年8月，成立烟台市城镇劳动就业训练中心，负责对待业青年进行就业前培训，先后设有服装剪裁、工艺美术、烹饪、家用电器维修与制作等专业，培训规模500～700人，培训期2年，期满达到二级工水平，考核合格的由用人单位根据需要择优录用，国家不包分配。
正式工培训 在职职工培训始于1946年创办的工人夜校，以学习政治、补习文化为主，后因战争停办。1948年10月烟台第二次解放后，市政府兴办各种业余补习班和业余工人学校，以提高职工的文化知识和生产技术。至1949年，在职受训职工5000余人。50年代初期，职工培训以补习文化、扫除文盲为重点。至1952年，在职培训职工总数达8165人，其中扫盲职工6142人，占75%。1958年“大跃进”期间，职工培训以政治、文化、技术三结合为学习内容，参加培训人员8641人。60年代初期，兴办职工业余大学，培训职工317人。70年代后期，工业、卫生、财贸等部门及厂矿企业办起“七·二一”工人大学。至1976年，发展到89处，学员达3534人。1981年起，重点为青壮年职工进行文化、技术补课。1982年，对1968～1980年入厂的三级工以下青壮年工人进行技术摸底考核。1984年规定，技术工种和关键岗位青壮年工人，技术、文化补课未取得合格证的不能晋级。在职职工培训主要形式有电视大学、职工大学、夜大学、职工中等专业学校及职工中专班、职工业余学校和各种培训班。至1985年，培训职工近10万人次，工人技术等级平均提高1.60级。