第五节 劳动力调配

职工调配方式和对象主要有调剂调动，成批调动，夫妻两地调动，军队转业干部家属调动及其它调动等。
1952年，首先在建筑业试行劳动力统一调配，较好地解决了建筑业窝工浪费和缺乏技术工人的状况。1955年，劳动力的余缺调剂、平衡工作，主要在企业或系统内进行。1959年，企业按照“增产不增人”的原则进行整顿、压缩，从生产任务不足的棉纺行业及财、粮、贸等部门调剂1079人，到人力不足的工业生产部门。1961～1967年，为支援“三线”建设，先后从烟台机床附件厂、烟台轴承仪器厂、烟台钟表厂、烟台船具厂抽调1500余人去内蒙古呼和浩特市、山东聊城、栖霞等地组建新厂和支援生产。烟台机器厂、烟台卡具厂成建制迁往山东泗水县、梁山县。1965年，由各县市调剂1126人充实烟台建筑公司。至1976年，境内余缺调剂较少，跨省市调配708人，其中调入450人，调出258人。1975年，夫妻分居两地调动，每年下达控制指标，调动数量较少。1980年起，把解决夫妻两地分居列为职工调动的优先条件。至1983年，境内调剂650余人，外地调入969人。1984年8月，下放工人调配权。1985年，夫妻两地调动人数占职工调动总数的30%左右。此外，从外地引进科技干部，其家属为国家正式职工的可随同调入，并可照顾调入1名在外地工作的正式职工子女。