新中国建立初期，个别企业即实行劳动定额管理。1954年，由劳动部门和企业主管部门共同对企业定额工作进行检查和修改。1955年8月，本着“增产增收不增人”的原则，加强劳动定额管理，改善企业的劳动组织，提高劳动生产率。1958年“大办钢铁”中，劳动力使用无定员、无计划，盲目增加新职工，全员劳动生产率由1957年的6756元下降为4901元。1959年起，对企业劳动组织进行整顿，压缩部分非生产人员，修订劳动定额，建立健全各项管理制度，企业主管部门每年对编制定员作相应调整、补充，企业劳动生产率和经济效益明显提高。1966～1976年“文化大革命”中，劳动定员、定额被当作修正主义的“管、卡、压”受到批判，导致企业用人无定员、劳动无定额、岗位无责任、指标无考核，劳动生产率大幅度下降。1982年，中共烟台市委、市人民政府在召开的“全市企业整顿工作会议”上，提出对劳动定额进行全面检查修订，企业主管部门有定额标准的继续执行，超过主管部门定额标准的不降低，尚无定额标准的年内要制定出定额标准。企业要合理规定科室、车间和工段的职工人数限额，规定1000人以上的企业，科室不超过15个，500人以上企业科室不超过10个，300人的企业科室不超过5个，200人以下企业只设厂长办公室。非生产人员比例，机械、仪表、日用机械制造业在10%以下，纺织、电子、化工企业16%以下，一轻、二轻企业15%以下，交通运输企业13%以下。同时把企业实行定员、定额及劳动生产率和经济效益情况，作为企业劳动组织整顿考核条件。企业通过整顿，劳动定员、定额管理逐步走上正常，全员劳动生产率和经济效益逐步提高。
第四节 定额定员管理
新中国建立初期，个别企业即实行劳动定额管理。1954年，由劳动部门和企业主管部门共同对企业定额工作进行检查和修改。1955年8月，本着“增产增收不增人”的原则，加强劳动定额管理，改善企业的劳动组织，提高劳动生产率。1958年“大办钢铁”中，劳动力使用无定员、无计划，盲目增加新职工，全员劳动生产率由1957年的6756元下降为4901元。1959年起，对企业劳动组织进行整顿，压缩部分非生产人员，修订劳动定额，建立健全各项管理制度，企业主管部门每年对编制定员作相应调整、补充，企业劳动生产率和经济效益明显提高。1966～1976年“文化大革命”中，劳动定员、定额被当作修正主义的“管、卡、压”受到批判，导致企业用人无定员、劳动无定额、岗位无责任、指标无考核，劳动生产率大幅度下降。1982年，中共烟台市委、市人民政府在召开的“全市企业整顿工作会议”上，提出对劳动定额进行全面检查修订，企业主管部门有定额标准的继续执行，超过主管部门定额标准的不降低，尚无定额标准的年内要制定出定额标准。企业要合理规定科室、车间和工段的职工人数限额，规定1000人以上的企业，科室不超过15个，500人以上企业科室不超过10个，300人的企业科室不超过5个，200人以下企业只设厂长办公室。非生产人员比例，机械、仪表、日用机械制造业在10%以下，纺织、电子、化工企业16%以下，一轻、二轻企业15%以下，交通运输企业13%以下。同时把企业实行定员、定额及劳动生产率和经济效益情况，作为企业劳动组织整顿考核条件。企业通过整顿，劳动定员、定额管理逐步走上正常，全员劳动生产率和经济效益逐步提高。