〔机构队伍〕利津县劳动局内设办公室、综合股、仲裁股、劳动监察股、安全生
产办公室5个股室。下属劳动服务公司、劳动保险事业处、劳动技校和职业技能鉴定
站。全系统干部职工88人，其中局机关干部11人，职工1人，下属单位(不含聘用制干
部)干部29人，职工47人。
〔工作概况〕1997年，劳动工作紧紧围绕全县经济建设大局，适应“两个根本性
转变”的要求，以贯彻实施“劳动法”为统领，以劳动制度改革为动力，以加强部门
自身建设作保证，强化服务，依法行政，劳动制度改革和劳动事业发展实现了新突破
。
一、企业解困和再就业工作。突出抓了以下三个方面：一是认识、领导和措施三
个到位。年初，成立了由分管县长任组长，工委、劳动、财政、工会等15个部门组成
的企业解困和再就业工作领导小组，制定出台了《利津县困难企业职工生活救济金的
筹集、管理和使用办法》、《关于进一步做好再就业工作的意见》，为解困和再就业
工作提供了组织、制度保证；二是多渠道筹集解困基金35.3万元，救助特困职工
720人；三是大力实施再就业工程，通过自主型、消化型、约束型、开发型四种安置
形式，安置下岗职工943人，下岗职工再就业率达到87%。
二、就业工作。加强劳动力市场建设，积极开展各种就业服务。1997年，共办理
各类求职登记4732人，涉及用工单位28个，4050人，交流成功3998人，成交率达91%
。4月份，集中20天时间，为12户企业944名职工办理了招聘手续。并积极组织农村劳
动力有序转移，全年共输出劳务工2655人，办理外出务工登记卡1154人，用工安置渠
道进一步拓宽。
三、劳动保险工作。1997年，全县劳动保险制度改革实现新的突破。11月28日，
召开了利津县企业职工个人帐户公布大会，对全县参加统筹的126户企业的7521名职
工，公布了1996年个人帐户对帐单，由此标志着利津县“社会统筹与个人帐户相结合
”的养老保险制度改革步入了新阶段。9月份，又为2户企业办理了补充养老保险，实
现了养老保险由单一层次，向多层次的转变。全年共收养老保险金793.7万元，
完成年计划的103%。保证了全县968名企业离退休人员按时、足额、就近发放离退休
费的需要，发放总额达519万元。
四、职业技术培训工作。1997年，劳动部门共举办就业前培训班3期，培训816人
，完成培训计划的102%。同时，还强化了技工学校的教学管理，年内技校招生70人，
输送技校毕业生110人，毕业生就业率达90%。
五、安全生产。一年来，劳动局始终把安全生产当作劳动工作的重中之重来抓。
年初，由县政府与17个乡镇政府，20个县直部门签订了安全生产目标责任书，层层落
实了安全生产责任制。对道路交通、城建、消防等部门的安全生产工作实行了重点管
理，先后组织开展建筑施工，村级安全用电等项检查17次，查出整改事故隐患200余
条，事故隐患整改率95%，对路经石油公司库区的6KV高压线路和靠近城区的一处液化
气站两项重大事故隐患进行了彻底整改，有效地预防了事故发生。1997年，全县四项
安全生产控制指标均控制在东营市政府下达的指标以内，受到市委、市政府的表彰。
六、劳动工资工作。重点加强了企业工资分配的调控与指导。对不同类型企业的
工资总额实行分类管理，对23户企业实行“工效挂钩”，其他企业全部实行工资总额
年度包干，扩大了企业经营者年薪制试点面，试点企业达6户。对企业经营者工资收
入进行认真审核，建立并实施最低工资保障制度，最低工资实行面达98%。
七、贯彻实施《劳动法》，依法规范劳动力市场。4月份，县劳动局组织开展了
劳动用工大检查活动，共检查企业66户，涉及职工9000余人，广泛宣传用工政策，掌
握用工现状，依法规范劳动力市场秩序。同时，还依法做好劳动争议处理工作。加强
企业基层调解组织建设。10月份，举办了企业厂长(经理)、工会主席培训班，提高了
调解人员业务素质和工作能力。对发生的劳动争议案件和群众来信来访，做到认真对
待，积极受理。全年共受理劳动争议案件9起，接待群众来信来访10起，全部按时结
案，及时化解矛盾，维护了劳动关系的和谐稳定。
〔包村工作〕继续坚持了“政策上引导，资金上扶持，产前、产中、产后提供服
务”的工作思路。1997年，劳动局组织所包村开发稻田220亩，完成鱼蟹养殖82亩，
发展拱棚瓜菜60亩，扶持养殖专业户3个，发展蔬菜运销队伍200人。全年共为所包村
协调生产资金14万元，开挖蓄水量10万立方米的水库一座，架设农用电线2500米，聘
请林果水产技术员到所包村举办技术讲座3次。年内，所包村人均纯收入实现2776元
，比1996年增加726元。
(巴宏图韩敬华)