〔机构队伍〕县人事局内设6个职能股室，其中3个行政机构：办公室、干部股、
工资福利股；3个事业机构：科技干部管理办公室、人才交流服务中心、机关事业单
位社会保险处。
另，县编委办公室与人事局合署办公。
人员编制28人，其中行政编制17人，事业编制11人。1996年度共有在职人员18人
，其中行政人员10人，事业人员8人。事业人员中，中级职称的4人，初级职称的2人
，未评聘专业技术职务的2人。
〔事业状况〕1996年底，全县在职干部6544人，其中女性1967人，少数民族2人
，党员2483人，团员1535人，民主党派14人，无党派人士2512人。
干部队伍按行业分布状况：在县直单位工作的3632人，在乡镇工作的2912人。其
中行政机关1453人，事业单位3819人，企业单位1272人。
〔人事工作概况〕1996年，人事工作在县委、县府领导和上级业务主管部门指导
下，适应“两个转变”，围绕“两个调整”，解放思想、更新观念，开创新局面，为
全县经济建设和社会发展服务。其主要工作：
一、推行国家公务员制度。1996年根据省、市推行公务员制度工作的要求，在全
县充分做好推行准备工作的基础上，稳步做好公务员制度的实施工作。一是9月21日
组织现有的954名机关工作人员分闭卷、开卷两个考场进行了过渡考试。二是结合实
际，帮助参与过渡的所有单位科学地进行了职位设置。三是按照规定的程序内容、标
准，对现有机关工作人员进行了过渡考核，全县科级以下现有700多工作人员全部合
格。四是根据职位所需人员要求，坚持公开、平等、竞争、择优原则，合理配备了工
作人员，对各单位某些性质较重要的职位实行了竞争上岗。五是逐步实施了公务员有
关单项法规。坚持考试录用制度，机关进人一律考选；坚持机关、事业单位工作人员
年度考核制度，对全县5076名机关、事业单位工作人员从德、能、勤、绩四个方面进
行综合考核，并把考核结果登记造册，对评选出的先进集体，记功、嘉奖人员，由县
委、县府予以表彰；还实施了任职回避、岗位轮换、工资福利、退休等制度。
二、人才工作。以“适应大市场”为基础，以“构筑大人才”为目标，适应国民
经济和社会发展的需求，做好人才资源的配套开发。1996年，立足于现有人才资源开
发，走内挖与外引相结合的路子，取得显著成效。组织林业局、农业局、外贸等单位
的8名同志到北京、济南等地学习；举办了各类培训班2期，培训人员达120人次。通
过各种渠道从外地为企业引进急需的专业技术人才18名，其中高级2人，中级1人，初
级5人；根据石油化工厂的需要，分两次为石化厂考选了46名工作人员；在科学论证
的前提下，上报了2名国外智力引进项目，为县静电植绒厂聘请了德国专家卡尔·海
茵茨·施图肯布罗克先生，初步解决了产品的透气性、阻燃性等技术难题。同时给县
东辉建筑装饰公司从济南聘请一名高级工程师，研制出粉体涂料。为光明机电公司从
省工程学院聘请一名教授，研制开发出新产品，增强了企业的市场竞争力和经济效益
。采取得力措施，在人才市场服务设施的建设，运转机制的建立和服务水平的提高上
狠下功夫，全县共接待登记求才单位22个，进入市场择业人员80名，为12个单位推荐
人才41名。
三、工资福利。根据鲁人薪(1996)13号文件规定，为连续两年考核称职以上的机
关、事业单位5284名工作人员晋升了工资档次；为1053名离退休人员相应增加了离退
休费；为187名达到晋升工资级别条件的工作人员晋升了级别工资。根据省、市有关
政策规定，为全县5892名机关、事业单位工作人员提高了职务补贴标准，为888名离
退休人员增加了生活补贴。根据利编发(1995)10号文件规定，为县农业局、林业局、
技监局、粮食局等部门48名机关工作人员核发了职级工资。根据县政府有关会议精神
，对县农业局、林业局等单位162名工作人员按全额事业单位的标准核定了职务津贴
。此外，还给大中专毕业生确定了职业工资标准；为调动人员重新确定了工资；为警
察兑现了警衔津贴；建立工人考工定级机制；办理各种补助费等工作。
四、科技干部管理。根据上级部门部署，组织了中小学教师、农业、工程等初级
评审委员会，评审通过助级139人，员级113人；向市中级评审委员会推荐中级职称材
料119份，向省申报高级职称材料15份。抓好专业技术人员的继续教育工作，在全县
组建了工业、农业、经济、会计、教育、卫生、乡镇企业、计算机8个继续教育基地
，举办短训、函授班11次，参训人数3400人次。对全县300多个企、事业单位的专业
技术职务岗位进行了设置。
五、干部调配任免。为促进干部合理流动，全县共办理调配手续120人次，其中
县内调整110人次，县外调整10人次；任免人事局管理的干部93人次；向县人大和县
府提交人事任免72人次。
六、事业社会保险。事业社会保险制度改革，是利国利民的大事。事业社会保险
工作，本着“来源于职工，使用于职工”的原则，确保了保险基金的足额收缴和按时
足额拔付。1996年，共收缴保险基金654万元，以支付离退休费559万元。为加强保险
基金的管理，经协商与财政部门签订了养老金专户储存合同，将数十万结存基金纳入
财政专户储存，确保了养老基金的保值、增值。
(高毅王卫华)