〔机构队伍〕县人事局内设7个职能股室，其中4个为行政编制，3个为事业编制
。
行政编制设办公室、干部管理股、工资福利股、编制委员会办公室，编制人员1
7人。事业编制设科技干部管理办公室、人才交流服务中心、机关事业单位社会保险
事业处，编制人数11人。
〔事业状况〕1994年底，全县在职干部共5103人，其中女性1257人，少数民族2
人，党员2359人，团员897人，无党派人士1847人。干部队伍按行业分布状况：在县
直机关单位工作的3061人，在乡镇工作的2042人，其中行政机关1534人，事业单位2
702人，企业单位849人，中小学校1811人。
两年来，常规性人事工作主要有：
一、干部调配与任免。1993～1994年，办理调档手续113人次，其中县外调进11
人，调出37人，县内调整65人。提交人大任免的干部72人，提交县政府党组任免的干
部207人，任免本局管理的干部377人，为政法系统录用干警37人。
改变全民事业单位用人机制，在定编、定岗、定责的基础上，打破干部、工人界
限，坚持德才兼备的干部标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核考试
，为全民所有制事业单位聘用干部279人。
二、科技干部管理。1993年3月，成立了“科技干部管理办公室”。建室以来，
组织召开了18次评委会，向市推荐高级专业技术职务93人；中级专业技术职务481人
；为202名全日制正规院校毕业生确定了专业技术职务。
三、工资福利。根据(92)鲁人薪函4号文件精神，为4397名工作人员办理了升级
审批手续；为814名离退休人员办理了增加离退休费审批手续；为27名晋升职务人员
提高了职务工资档次。根据(87)鲁职改字110号文件规定，为155名大中专毕业生确定
了职务工资；为6名退役义务兵确定了工资标准；为4名农民副乡镇长确定了工资；为
20名师范院校民师班毕业生确定了工资。根据劳人薪(88)2号文件规定，为138名教师
提高了工资标准。根据鲁人福(93)1号文件规定，为337人调整了遗属生活困难补助标
准。
〔县乡机构改革〕1993年10月，按照政企分开，精减、统一、效能的原则，对县
、乡机构进行了改革。改革后的县直党政群机关共设置37个部门，其中县委序列工作
部门5个；政府序列工作部门22个；群团3个；按党章、宪法有关规定设置的7个。比
改革前精简47个，精简率为55％。内设机构设置144个，比改革前精简55个，精简率
为28％。县乡党政群机关工作人员1232人，比改革前减少513人，精简率为29％。县
乡党政群机关在职科级干部412人，比改革前精简115人，精简率为22％。
机构改革后，搞好人员分流，主要去向和途径：将一些专业经济部门成建制的改
建为经济实体或服务实体；鼓励机关人员走出机关兴办经济实体，创办第三产业或承
包企业，分流人员176人，严格执行离退休制度，接近离退休年龄的实行内退，不安
排工作，不占用编制，身分待遇不变，共分流174人；清退临时工503人；分流机关工
勤人员171人。
〔工资制度改革〕1993年10月，根据国发〔1993〕79号和国办发〔1993〕85号两
个文件精神，工资制度改革在全县机关、事业单位全面推开。改革后，机关干部实行
职级工资制；机关技术工人，实行岗位技术等级工资制；机关普通工人，实行岗位工
资制。
事业单位根据其工作特点的不同，其专业技术人员，分别实行五种不同类型的工
资制度；事业单位管理人员实行职务等级制；技术工人和普通工人，也分别执行技术
等级工资制和等级工资制。
这次工资制度改革，全县6102人实行了新的工资制度；852名离退休职工增加了
离退休费。
〔事业单位保险事业处〕1993年5月，“利津县机关事业单位社会保险事业处”
正式挂牌运行。到年底，完成了77个县直单位和40余个乡镇基层单位中的416名合同
制工人和33名乡镇招聘合同制干部的养老保险基金的收缴工作。收缴养老基金近20万
元。
〔人才交流市场〕1993年7月，“利津县人才市场”正式挂牌运行。人才市场的
建立，为县内外人才流动提供了保障，1993年引进各类专业技术人才16名；县内交流
人才37名，接受答复来函9件次；接待来访70余人次。
(王卫华)
人事工作
视图
〔机构队伍〕县人事局内设7个职能股室，其中4个为行政编制，3个为事业编制
。
行政编制设办公室、干部管理股、工资福利股、编制委员会办公室，编制人员1
7人。事业编制设科技干部管理办公室、人才交流服务中心、机关事业单位社会保险
事业处，编制人数11人。
〔事业状况〕1994年底，全县在职干部共5103人，其中女性1257人，少数民族2
人，党员2359人，团员897人，无党派人士1847人。干部队伍按行业分布状况：在县
直机关单位工作的3061人，在乡镇工作的2042人，其中行政机关1534人，事业单位2
702人，企业单位849人，中小学校1811人。
两年来，常规性人事工作主要有：
一、干部调配与任免。1993～1994年，办理调档手续113人次，其中县外调进11
人，调出37人，县内调整65人。提交人大任免的干部72人，提交县政府党组任免的干
部207人，任免本局管理的干部377人，为政法系统录用干警37人。
改变全民事业单位用人机制，在定编、定岗、定责的基础上，打破干部、工人界
限，坚持德才兼备的干部标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核考试
，为全民所有制事业单位聘用干部279人。
二、科技干部管理。1993年3月，成立了“科技干部管理办公室”。建室以来，
组织召开了18次评委会，向市推荐高级专业技术职务93人；中级专业技术职务481人
；为202名全日制正规院校毕业生确定了专业技术职务。
三、工资福利。根据(92)鲁人薪函4号文件精神，为4397名工作人员办理了升级
审批手续；为814名离退休人员办理了增加离退休费审批手续；为27名晋升职务人员
提高了职务工资档次。根据(87)鲁职改字110号文件规定，为155名大中专毕业生确定
了职务工资；为6名退役义务兵确定了工资标准；为4名农民副乡镇长确定了工资；为
20名师范院校民师班毕业生确定了工资。根据劳人薪(88)2号文件规定，为138名教师
提高了工资标准。根据鲁人福(93)1号文件规定，为337人调整了遗属生活困难补助标
准。
〔县乡机构改革〕1993年10月，按照政企分开，精减、统一、效能的原则，对县
、乡机构进行了改革。改革后的县直党政群机关共设置37个部门，其中县委序列工作
部门5个；政府序列工作部门22个；群团3个；按党章、宪法有关规定设置的7个。比
改革前精简47个，精简率为55％。内设机构设置144个，比改革前精简55个，精简率
为28％。县乡党政群机关工作人员1232人，比改革前减少513人，精简率为29％。县
乡党政群机关在职科级干部412人，比改革前精简115人，精简率为22％。
机构改革后，搞好人员分流，主要去向和途径：将一些专业经济部门成建制的改
建为经济实体或服务实体；鼓励机关人员走出机关兴办经济实体，创办第三产业或承
包企业，分流人员176人，严格执行离退休制度，接近离退休年龄的实行内退，不安
排工作，不占用编制，身分待遇不变，共分流174人；清退临时工503人；分流机关工
勤人员171人。
〔工资制度改革〕1993年10月，根据国发〔1993〕79号和国办发〔1993〕85号两
个文件精神，工资制度改革在全县机关、事业单位全面推开。改革后，机关干部实行
职级工资制；机关技术工人，实行岗位技术等级工资制；机关普通工人，实行岗位工
资制。
事业单位根据其工作特点的不同，其专业技术人员，分别实行五种不同类型的工
资制度；事业单位管理人员实行职务等级制；技术工人和普通工人，也分别执行技术
等级工资制和等级工资制。
这次工资制度改革，全县6102人实行了新的工资制度；852名离退休职工增加了
离退休费。
〔事业单位保险事业处〕1993年5月，“利津县机关事业单位社会保险事业处”
正式挂牌运行。到年底，完成了77个县直单位和40余个乡镇基层单位中的416名合同
制工人和33名乡镇招聘合同制干部的养老保险基金的收缴工作。收缴养老基金近20万
元。
〔人才交流市场〕1993年7月，“利津县人才市场”正式挂牌运行。人才市场的
建立，为县内外人才流动提供了保障，1993年引进各类专业技术人才16名；县内交流
人才37名，接受答复来函9件次；接待来访70余人次。
(王卫华)