合理化建议和技术革新是职工群众生产工作的一项重要内容。利津县职工群
众性的合理化建议与技术革新活动是从1953年开始的。是年县工会下发文件，
各单位建起了合理化建议委员会。至1965年，这一活动同以“提高技术、改
进技术、学习和掌握技术”为内容的社会主义劳动竞赛紧密结合，围绕改变
生产设备落后和体力劳动笨重这一课题，发动广大职工为单位献计献策，并
总结经验在全县推广。全县涌现出一批技术革新能手，给国家节约了大量资
金。1966-1976年“文化大革命”期间这项活动受到干扰一度停止。
中共十一届三中全会以后，群众性的合理化建议和技术革新活动迅速发展，
其组织管理工作也进入了一个新阶段。县总工会在坚持全面征求和收集群众
意见的同时，针对革新技术难题或影响企业发展的关键问题，组织广大职工
发表见解、提出建议。各基层工会与行政相互配合，充分发挥职工合理化建
议的作用。1986年，全县建立起技协组织2个，攻破技术关键项目12个，创经
济效益17112元，当年开展技术培训8次，培训技术人员156人次，搞技术表演
14次，参演人员52人。
1990年，全县成立职工技协组织4个，完成攻关项目22个，推广新技术2项，
创技术革新经济效益25000元，1991年，县总工会组织开展“九赛九比创九杯”
劳动竞赛，全县开展技术革新比赛单位55个，参赛人数1880人，提出合理化
建议的职工1127人，采纳职工建议990件，年创产值689770元。全县完成发明
创造20件，年创价值95000元。1993年，全县职工提合理化建议127条，创效
益188万元。 全年有48个单位开展了技术比赛，技术练兵活动，参加人数达2
142人，1996年，全县组织开展了“岗位创一流、个人创明星、班组创先进、
企业创效益”为主要内容的“四创四降”（创优、创新、创先、创效、降成
本、降消耗、降积压、降亏损）劳动竞赛活动。竞赛活动坚持把重点放在企
业班组。10月，县总工会组织举办了“技能月”活动。全县职工提合理化建
议1500多条，采用800条，节约创造价值200多万元。各技协组织积极开展技
术攻关，技术交流和有偿服务活动，攻克技术难关3项，创造价值50多万元，
实现有偿技术服务收入6万多元。1997年，职工技协工作进一步发展，有5项
职工技术革新、技术发明被市技协确定为优秀职工技协成果。按照市揭榜攻
关活动领导小组的意见，成立了领导小组、下发文件、立项张榜85个，揭榜
66个，完成攻关课题62个，年创效益509.3万元。1998年又有5项技协成果受
到市技协表彰，有3项技协成果被推荐为省优秀技协成果。1999年，县总工会
指导9家企（事）业单位成立了职工技协组织，11月份，举办了全县优秀职
工技术成果和合理化建议成果展，其中选送6块展板参加全市展示，并全部
获奖。
2000年，全县完成技术创新项目53项，职工提合理化建议3065条，采纳1232
条，创经济价值3780万元。此外，县总工会还组织开展了职工计算机知识普
及、应用竞赛，在广泛学习训练的基础上，选拔推荐5名职工参加全市大奖
赛，有2名选手获三等奖。2002年全县13个职工技协组织开展了技术攻关、技
术创新活动。职工提合理化建议312条，采纳后累计创经济效益1800多万元。
2004年，全县职工提出合理化建议681条，实施316条，创价值405万元。
自2005年以来，组织动员职工提报合理化建议和技术革新己成为企业管理的
一项常规性工作，逐步得到企业管理层的高度重视，成为企业发展的能源和
动力。随着职工队伍文化层次的不断提高，“小革新、小发明、小设计、小
创新、小窍门”等“五小”活动开展的日趋活跃。每年都有大量的合理化建
议被企业采纳，每年都有多项技术革新项目涌现出来。利华益集团、三防纺
织有限公司等企业每个年度都安排百余万元资金作为合理化建议和技术革新
奖励；河务局、供电公司等企业、单位的多项成果被评为省以上级别的创新
成果。