集体合同是指工会代表职工与企业或企业主之间，依据《劳动法》，就劳动
报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一
致的基础上，缔结的书面协议。
利津县企业“平等协商、签订集体合同”工作于1995年开始在9家不同类型的
企业进行试点。县总工会在总结9个试点企业经验的基础上，1996年完成签订
任务31家，连同试点单位达到40家，占具备签订集体合同条件的企业数的80
%。集体合同的签订，保证了企业劳动关系的和谐稳定，促进了企业的发展。
为此市总工会在利津县召开了全市工会加强民主管理、推行集体合同现场经
验交流会，省总工会副主席王新礼到会做了重要讲话，对利津县工会工作给
予了充分肯定。年内，利津县总工会会同县劳动局制定了《关于贯彻〈劳动
法〉、签订集体合同的实施意见》，县委、县政府两办将《实施意见》转发
各企业单位。 各级工会组织认真组织广大职工把贯彻《实施意见》 同学习
《劳动法》和有关法律法规有机结合起来，使广大干部职工从理论和法律的
高度上，认识到这项工作的重大意义。
1997年，通过总结试点经验，进一步推广平等协商、签订集体合同制度。通
过调查摸底，确定出全县具备签订集体合同条件的企业50家，年内计划完成
30家。为此，县总工会与劳动局联合制定了《企业平等协商、签订集体合同
实施意见》，召开了动员大会。随后及时召开工作调度会，经验交流会，以
促进工作开展。至年底全县签订集体合同31家。集体合同签订后，县总工会
及时深入到企业跟踪调查，指导企业成立集体合同监督检查小组，订立督查
制度，促进合同条款的有效落实。全县40家企业的集体合同得到了较好落实，
有力的推动了《工会法》、《劳动法》的贯彻实施。
1998年8月，县总工会和县劳动局联合下发了《关于进一步加强企业集体合同
管理工作的意见》。确定全县国有集体企业90家、外资企业5家、乡镇企业16
家、私企1家在此范围。上述企业中，已签合同的71家，要求各类具备条件
企业的签订率达100%。进一步协调了企业的劳动关系，增强了职工的主人翁
意识，促进了企业的民主管理，调动了签约双方的积极性，逐步形成了经营
者与劳动者共谋企业发展的新局面。
1999年，县总工会对40家已签订集体合同企业跟踪检查指导，效果良好。市
第二食品厂在省专题会议上作了介绍。本年度有71家企业签订了集体合同，
占应签数的100%。平等协商，签订集体合同工作趋于制度化。在健全和扩大
签订合同的同时，指导集体合同到期企业续签合同。
2000年， 25家新建企业在工会组织建立的同时，签订了集体合同，维护了职
工合法权益。
2001年， 新建企业集体合同签订，改制企业集体合同到期重签，续签率均为
100%。
2002年，在抓好集体合同到期企业续签的基础上，重点抓了新建企业集体合
同的签订工作，新建企业集体合同签订、改制企业集体合同到期重签和续签
率均为100%。
2005年，县总工会印发了新的《集体合同规定》，对签订集体合同工作作出
了新的部署，提出了新的要求。年末抽查了20家企事业单位的合同签订、履
行情况。全县国有集体及控股企业集体合同签定率达100%，新建非公有制规
模以上集体合同签定率为96%。
2008年至2010年，加强了平等协商和集体合同制度建设，把劳动合同、集体
合同制度和职代会制度有机结合起来，切实维护职工的民主权利和劳动经济
权益。2010年，重点指导非公有制企业开展平等协商签订集体合同、专项协
议工作，有353个工会组织签订了集体合同。全县各类己建工会组织的企业
依法建立健全劳动争议调解组织，建立劳动关系预警机制和矛盾纠纷调处机
制，确保了集体合同的顺利实施，促进了劳动关系和谐。