【“争当班组建设排头兵，争创‘工人先锋号’”活动】 利津县总工会把2008年确定为“班组建设年”，在全县企
事业开展了争当班组建设排头兵，争创“工人先锋号”活动，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一
流团队。召开动员大会，下发《全县企业争当班组建设排头兵、争创“工人先锋号”活动实施方案》，利华益集团等
4家荣获东营市“工人先锋号”荣誉称号的班组代表作了经验介绍。举办全县职工“实践科学发展观，争当黄河三角
洲开发建设排头兵”活动演讲比赛。9月上旬，组织20名基层工会主席和班组长赴莱钢集团进行班组建设参观学习。
通过外出参观、相互评比、观摩交流、健全制度等有效形式，班组建设、班组活力、班组管理水平得到明显提升和加
强，涌现出了一大批学习型、技能型、创新型班组和优秀班组长，更好地发挥了班组在企业改革和发展中的基础性作
用。
【乡镇总工会建设】 针对乡镇总工会成立时间较短、工作处于起步阶段的实际，研究制定了《利津县乡镇总工会规
范化建设标准》，8月中旬召开由乡镇总工会及开发区工会主席参加的会议，对规范化建设工作进行了全面部署，并
组织与会人员参观了黄河工会和供电公司工会的制度建设和档案管理工作。同时，县总把建立工会的程序、会议材料、
建会申请、批复以及工会制度等，印制成册，分发给各乡镇、开发区。通过会议调度，组织人员进行考评等措施，各
乡镇工会工作普遍得到乡镇党委的认可，乡镇总工会组织健全，规范化建设做到了“八有”，即有制度、有工作目标、
有固定办公场所、有必备的工作设施、有工会牌子、有印章、有阵地、有学习资料，档案资料基本齐全，各乡镇工会
还普遍配备了办公专用微机。针对乡镇私营企业工会经费收缴困难，工作推进慢的现象，制定了《利津县总工会关于
加强乡镇工会财务工作的意见(试行)》；同时，本着积极稳妥的原则，县总在对往年各乡镇工会经费收缴情况进行综
合分析的基础上，制定了《利津县总工会关于加强乡镇工会财务工作的意见(试行)的补充意见》，对各乡镇总工会经
费收缴的范围，年收缴任务进行了明确划分和确定，并制定了相应的奖惩措施。
【工会组织建设】 基层组织进一步壮大。健全完善工会组建的领导机制和工作机制，县总工会划分建会工作责任区，
将组建任务层层分解，落实到责任区、乡镇总工会和产业工会，采取集中督促、分类指导的工作方法，进一步创新工
会组织形式和建会方式， 加大工会组建力度，按时完成了市总下达的建会任务。建立基层工会组织380家，同比增长
16.2%，涵盖单位481家，同比增长15.6%，会员42415人，同比增长21.4%，职工入会率达99%。全县各级工会组织共有
专职工会工作人员83人，兼职1750人，同比增长25.2%。经审组织和女工组织也得到了进一步加强，2008年建立基层
工会经审组织351家，同比增长23.2%，女工组织285个，同比增长14.9%。
【精神文明建设】 积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，在全县职工迎奥运健身活动月期间，举办了
全县“庆五一·迎奥运”职工健身舞蹈大赛，各乡镇、县直各部门、单位踊跃报名组队参加。4月25日各代表队
在凤凰广场进行了决赛，有700余名职工群众观看了比赛。县电视台新闻综合频道和农科频道在黄金时间进行了实况
录像转播。5月12日，与有关部门联合举办了国际护士节职工演讲比赛。10月份与文体局联合举办了全县职工篮球赛。
联合县委宣传部、文体局组织开展了庆祝改革开放三十周年暨建市二十五周年职工大型歌咏比赛活动。通过宣传和发
动，全县有近200个单位2万余名职工利用多种形式、多种渠道开展了演唱活动。经过2个多月的学、练、排、唱，于9
月28日晚， 利津县庆祝改革开放30周年暨建国59周年职工歌咏比赛在凤凰广场举行，全县经各系统预赛选拔出的12
支代表队参加了决赛。县五大班子的领导、县直各单位主要负责人及数千名职工群众观看了比赛。
【送温暖活动】 加强帮扶中心网络建设，建立了下岗职业介绍机构2个，再就业培训机构1处，下岗再就业基地12个，
建立了109个帮扶联络站，确定了109名帮扶联络员，对困难职工实行动态网络管理。从摸清困难职工第一手资料做起，
建立健全了困难职工档案，实行了动态、微机化管理。11月对全县困难职工进行了重新摸底，做到底数清、情况明、
对象准，确保救助工作及时、准确、无遗漏。从健全机制、规范运作、突出重点、提高素质四个方面加强困难职工帮
扶中心规范化建设。切实做好节日送温暖、夏日送清凉活动，努力为困难职工、农民工办实事、办好事。春节前夕，
县总工会及时将6万元中央专项资金，发放到182户困难职工手中。同时积极协调县政府，对其余已建立困难职工档案
的308户困难职工全部实施了救助，发放救济款物折合人民币10万余元。真正做到了“全覆盖，无遗漏”。联合有关
部门，深入生产车间和建筑工地，为在高温酷暑下辛勤工作的企业工人和农民工送矿泉水、西瓜等防暑慰问品，使广
大职工和农民工真正感受到了党和政府的关怀，工会组织的温暖。
【规范化建设】 一是抓制度建设，促日常工作程序规范。修订完善《工会干部仪容风纪制度》等15项规章制度，逐
步建立起了纵到底、横到边，改进机关管理各个方面的制度体系，使机关工作的每个方面、每个环节都做到有章可循，
实现机关管理的科学化、制度化、高效化。二是抓实审计，促进经审工作规范。对全县各单位经费提取、划拨、上解
情况进行了摸底，建立起了《工会经费收缴台帐》。对垂直管理单位不及时足额上解或不上解的进行了调查上报，为
市总决策提供了依据。加强经审组织的源头参与，对劳模候选人所在单位进行经费审计，实行工会经费一票否决制度。
五一前夕，对5个市级以上劳模候选人和5个县级劳模候选人所在单位进行了工会经费专项审计，对查出的经费全部进
行了补解。三是抓困难职工档案管理，促帮扶工作规范。为全县送温暖活动的开展提供基础性依据，使帮扶中心各项
工作纳入了规范化轨道。四是抓工会干部培训，促一流队伍创建。坚持基础培训和技能培训相结合，短期培训和长期
培训相结合，采取以会代训、组织工会干部到先进地区参观学习等多种方法，努力提高工会干部业务水平和工作能力，
锻造一流的工会干部队伍。7月，组织9个乡镇工会主席到省工会干部学院参加为期3周的业务知识培训，提高了他们
的政治理论素质、职业道德素质、业务技术素质和依法行政的能力。
(冯景利 牛英文)