【综述】2008年，区人事局紧紧围绕“作风立区、产业强区、生态兴区”的战略目标，
以实施人才强区战略为统揽，以改革创新为动力，以构建人才公共服务体系为重点，以“争
当排头兵”实践教育活动为载体，强化措施，狠抓落实，突出理论武装，增强排头意识。重
点落实科学发展观认清新形势下人事人才工作的实际，搞好科学定位，明确工作重点难点，
理清思路，建章立制，突出服务社会，着力构建效能人事，规范人事编制权力运行，实行阳
光操作，不断转变观念和改进作风，把工作的立足点放到科学发展观，构建和谐社会的工作
中，做到严格依法、政策办事，积极稳妥的处理工作中的问题，各项工作顺利开展。先后荣
获“山东省人事宣传工作先进单位”“平安河口建设先进单位、河口区先进基层党组织”。
【公务员管理】 年度考核工作。全区共计3530人参加考核，优秀472人。其中一般公务
员299人，优秀56人, 试用期内未定等次32人；事业单位工作人员2825人，其中优秀390人。
干部调配工作。 全年完成各部门人员调动48人次，119名事业单位工作人员转正定级手续。
公务员综合管理工作。第一，事业单位参照公务员法管理工作。全区共上报参照管理的事业
单位29个。经省级公务员主管部门审核，河口区共有16个事业单位参照公务员法管理，其中
副处级单位1个， 正科级单位8个，副科级7个。完成人员过渡登记工作，共35人具有直接过
渡登记的资格，173人具有参加登记考试资格。完成208人的登记工作。第二，全区公务员录
用工作。包括对8个职位的摸底上报，面试考官的培训上报，1063人的网上报名审核，以及8
名入围人员的政审考察、正式手续办理等工作。第三，公务员登记工作。将35名暂缓登记的
人员提报市人事局审核通过， 正式列入公务员队伍。6名属人事局管理权限的公务员进行岗
位调整， 2名公务员调离区公务员队伍。四是严格按照表彰上报程序，提报各类先进工作集
体31个， 先进工作人员70个，区内联合表彰先进集体82个，107个先进个人。五是军转安置
和企业军转干部工作。2008年共接收军转干部4名，其中团职1名，安置在区政府事业单位，
担任副科级实职，营以下职务3名，全部安置在政法部门。为8名退休企业军转干部共补助金
额总计2640元/月， 为4名未退休企业军转干部共补助金额总计1716元/月。接待来访、来电
咨询安置政策和企业军转干部答疑解惑共20人次，未发生一起赴省进京到市上访事件。
【专业技术人员管理】(1) 职称申报、评审工作。结合事业单位岗位设置和专业技术人
员的数量，严格执行省人事厅有关规定，全年共组织全区事业单位25名专业技术人员申报高
级职称，50名专业技术人员申报中级职称，135名专业技术人员申报初级职称。(2)拓展职称
工作服务领域。组织开展全区非公有制企业职称申报工作。推荐17名专业技术人员参加全市
非公有制企业高级职称评审， 17名专业技术人员参加中级职称评审，组织223名专业技术人
员参加初级职称评审。(3) 做好职称考试工作。实现人事考试的网上报名、网上缴费和网上
打印准考证。组织3次全国职称计算机报名，累计报名689人1863模块(科) ；组织266人报名
参加全国职称外语考试。(4) 开展专业技术人员继续教育。在全区企、事业单位专业技术人
员中组织开展继续教育公共科目培训， 共组织2655名专业技术人员报名参加。 培训教材为
《赢在执行》，培训结束后集中进行结业考试，并将培训考试结果折算成继续教育学分，在
继续教育公共科目结业证书上进行登记。
【人才服务中心工作】一是加强人才交流与服务。制定毕业生就业指导意见，引导和鼓
励大中专毕业生面向基层就业、自主创业、到中小企业和非公有制单位就业。提供40个岗位
面向社会公开招考，为大中专毕业生提供就业平台。二是抓好各类毕业生的摸底调查工作。
全面掌握尚未就业人员的基本情况， 为通海公司等6家企业引进所需人才18名，推荐就业大
中专毕业生90余人，推荐就业率45%以上。三是做好高校毕业生的档案接转和人事代理工作。
为20人办理人事代理手续， 为120名高校毕业生免费办理档案转递；组织16家企业参加的人
才招聘活动4场次，签订招聘协议126份，招聘人才41人。
【机构编制管理】一是完成事业单位法人年检工作。开展全区事业单位法人证书的年检
工作，逐项检查事业单位的登记事项与实际情况是否相符，认真检查每家事业单位职责的履
行情况。年检事业单位28个，办理变更手续7个，新设立8个。二是严把科级职数审核关。为
防止超职数提拔科级干部，严格对提拔岗位是否有空缺职数进行审核，对全区45个单位符合
调整提拔条件的102人进行严格把关。三是做好乡镇综合配套改革工作。由区编办联合纪委、
组织部、财政局、人事局在全区各乡镇、街道开展机构编制监督自检自查工作，摸清机构编
制现状及存在问题，制定了整改工作主题加强对各乡镇、街道人员编制的宏观管理和总量控
制，顺利通过山东省编办检查组的检查验收。
【工资管理工作】一是完成2006、2007年度的工资正常调资工作，共有7000余人次晋升
级别(薪级)工资。为享受生活困难补助的257名遗属调整生活困难补助，标准由原来的280元
/月提高到310元/月， 月增资额7665元，人均增资额30元。协助财政部门完成机关工作人员
862人津贴补贴审批工作。 二是开展全区机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考试、发证和
工资套改工作。全区共申报97人，其中，高级工43人，中级工36人，初级工18人。
【事业单位工作人员公开招聘工作】人事工作实行全过程监管，确保公平、公正、公开。
一是从人大代表、政协委员、机关事业单位领导及工作人员、老干部代表、乡镇干部、企业
人员、农村村民等人员中聘请10位人事工作监督员，对人事编制工作进行全面监督。二是区
纪委、监察局和组织部全过程参与，实施有效监督。公开举报电话、区长信箱、投诉网站等，
强化舆论监督力度。制定《考场规则》、《责任追究制度》等六项工作守则、规定，强化制
度监督的力度。将招聘信息在市人事局网站、各县区人事局网站、河口区政府工作网站、黄
河口人事人才信息网站、河口电视台、区政府信息宣传栏等进行10天的公告宣传。按照各用
人单位的用人计划，本着“公平公正、学以致用”的原则，从发布《简章》、报名、笔试、
试卷开封、成绩的核算、公布以及面试等各个环节上，做到最大限度的公开、公正、公平和
透明，完全实行“阳光操作”。
(段锐)