［概况］老年工作中心成立于1993年4月，其前身为老年工作科。它座落在迎滨路中段，
黄河广场东北角处。现有管理人员47人。下设党政办、管理股、文体股、后勤股、活动
室和家属办。主要担负着全厂1320名离退休职工、428名内退职工、487名协解职工以及
2435名退养家属的管理服务和教育引导工作。被评为管理局年度老年工作先进单位。
［工作综述］厂党委、采油厂始终坚持科学发展观和人本思想，不断加强对老年工作的
领导。在生产建设资金全面压缩的情况下，帮助诸多困难家庭度过一个个难关。06年，
采油厂对非在职特困户救助36000元， 走访慰问离退休职工72人次，生日祝寿97人次，
看望病号41人次， 安排协调住院护理76人次，为危重病人派车到外地就医7人次，30多
台班，为子女考上大学的3户特困家庭送助学金18000元。以狄发强、张武祥为代表的孝
亲敬老事迹得到广泛宣传和效仿。
思想道德建设。借“思想作风建设深化年活动”的东风，全厂老年系统广泛开展了
“学理论、学科学，建设凝聚力强、永葆先进性的基层老年党组织，建设和谐稳定的非
在职人员队伍”为主要内容的“双学双建”活动。活动中，建立“一对多”、“多对一”
的特殊帮教对子，随时开展帮扶和联系工作，鼓励非在职人员他们关注和支持油田和采
油厂的改革发展。开展了“党员先进性教育”“回头看”活动。举办“老年党支部书记
培训班”，中心党委班子成员轮流讲党课。组织广大离退休老同志学习科学的保健知识、
医疗知识和其它科学理论知识，举办了“知八荣八耻，树文明新风”书画展。9月份,中
心成立了老年党校。广大非在职党员积极参加建党85周年“党史党建”知识答题竞赛，
并获得全国优秀集体奖。
阵地建设。将申报山东省老年示范活动室与管理局老年工作达标考核和81次岗检紧
密结合起来，先后查出并整改问题20多项，进一步完善和健全了以老年“三基”工作为
主要内容的各项规章制度。日常管理实施“预见性管理”，不断提高老年工作者在思想
上的前瞻性、管理上的预见性、落实上的主动性。在积累预见性管理经验的基础上，逐
步向三级单位推广。集输大队、维修大队硬件建设长足进步，规模和设施配套已经接近
许多二级单位。在形成规模的基础上，区域化分流了中心活动场所的压力，成为采油厂
北片的大型活动场所。厂老年活动场所在今年全局总评中获外围片总分第一，又在全局
最早申报了两个局级三级示范活动室。
队伍建设。先后开展了“负责任”和“咱们工人有技术才有力量”大讨论。开展了
人生职业生涯设计。利用周六和周日休息时间举办工作人员计算机能力培训班。组织老
年党支部书记学习班，动员党委成员讲党课、开展帮扶结对活动。要求老年工作人员在
思想上树立四种意识。即：大局意识、责任意识、服务意识和奉献意识。在管理上突出
一个“理”字，在工作中刻画一个“公”字，在服务上体现一个“情”字，开展了“三
送”活动和“三比三看一争”劳动竞赛。邀请油田中心医院的医疗专家到我厂组织了大
型义诊1次， 邀请河口职工医院内科专家进行大型保健讲座1次。9名同志晋升高一级技
术职称， 一名同志光荣加入中国共产党， 一名同志顺利通过国家高级职称外语考试，
《对非在职党员实行“预见性管理”，为老年队伍的稳定发挥积极作用》等三个研究项
目，获厂创新成果奖。
文化建设。 先后成立了包括风筝协会在内的十二个老年协会。 创办和定期发行了
《河采老年》简报。编撰和发行了《河口采油厂老年文化手册》，初步形成了老年文化
建设基本框架。离退休老年的文娱活动形式不断规范，广场文化、主题文化、节日文化
等不断得到发展。借助老年大学的优势资源，开展晨教晨练、场教场练、晚教晚练和室
教室练，每年培训各类文体活动带头人20多人次。对活动室进行了全面整修, 老年活动
的软硬件设施整体走在了全局前列。共组织各类文体活动比赛20多次，参加各类活动的
离退休职工达到1000多人次。参加油田文体比赛6次，邀请赛3次，取得局健身球比赛第
三名、象棋赛第三名、健身秧歌第五名、女子门球单打第一名、乒乓球比赛女子单打第
一名、田径1500米女子第二名的好成绩，并代表油田女子队参加了全国的老年门球邀请
赛,取得前8名。