监测大队

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[概况]监测大队成立于1990年4月,坐落于河口区海康路中段,中心路西转盘北300米。
现有职工127人,其中党员53人,干部36人。大队下辖3个基层队,测井队、试井队、水
井测试队均为一线测试队。拥有各类测试车辆16台次,负责采油厂所辖油区油水井的测
试任务,每年完成各类测试井1500余井次,为采油厂勘探开发提供了动态监测资料,单
位科技含量高, 专业性强,每年推广应用的新技术在2项以上。超深高压井、大斜度井
动态监测技术居油田领先水平,已开展的吸水剖面测试、井径、压力恢复等测试技术位
居油田前列。

[工作综述]全年共完成生产测试1447井次,超额完成年度计划。水井专项治理成绩突
出, 全年完成水井测试井任务600井次,其中水井分层测试242井次,投捞349井次,水
井静压5井次,砂面压降4井次。
监测配套技术及科技工作。一是积极应用新技术、新工艺。为促进陈家庄特稠油油
藏开发,进行了稠油油藏热采井剖面测试技术试验。分油田、分区块合理选用流量计。
配套引进了四参数验封仪,掌握了偏心、空心分注井在线验封技术,通过38口井的验封
测试,效果显著。针对分注井调配经常发生投捞器遇卡落井现象,引进了新型解卡打捞
振荡器,解决了部分井需外雇打捞车的难题,共实施了8井次,节约资金4.8万元,同时
降低了打捞周期, 提高了测调效率。进行了ZPG振弦耐高温电子压力计实验,使大队高
温高压井测试技术逐渐成熟;研制改进了试井钢丝多功能堵头;改为存储三参数仪器进
行吸水剖面测试,采用钢丝下井,解决了部分井下井难和井口溢流污染等问题,投入以
来共测试12口, 为地质分析提供了合格的资料。全年确立厂级研究课题2项,合理化建
议15项, “五小”及大队级研究项目8项。其中,《关于实施注钆工艺,改进中子寿命
测井技术的建议》、《深井高压防喷装置的改进与应用》分获厂工程合理化建议及技术
改进项目一、二等奖;《分注井新型管柱测试配套技术研究》获厂科技进步二等奖;大
队被评为采油厂科技先进单位。
测试资料管理及服务工作。为提高动态监测资料质量,实行测试资料“四把关”制
度:即现场测试班长把关、资料室解释员解释把关、地质技术员检验把关、主管大队领
导审核把关,四把关制度的实施,提高了资料解释质量。牢固树立质量、效益观念,全
年油水井测试资料全准率达到95.1%, 资料合格率95%,确保了向采油厂相关部门提供
详实、准确的测试井资料,并取得了显著的增油效果。通过水井专项治理,注水技术指
标明显好转,整体开发效果稳步有升,单井对应油井增油效果显著。仅埕东东区水井专
项治理实施52口, 对应油井84口。 截至到目前, 见效井47口,日增油29.3t,累增油
3823t,综合含水由98.1%下降到98%,有效地保证了东区稳产。
安全生产工作。抓好交通安全、放射性安全和施工作业安全三项重点安全工作。一
是强化安全环保“三基”工作。通过健全组织机构、完善管理制度、制定安全措施、建
立安全台帐和进行各种安全培训等形式,切实把基层建设、基础工作和提高全员的基本
素质等工作落到了实处。二是继续狠反“三违”行为。通过学习教育和收看警示片等形
式,加强教育并采取严厉奖惩措施,狠刹“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的恶
习,避免了事故发生。三是严格放射性同位素等易造成污染事故的危险源建立台帐,做
好排查,确保不发生污染环境事件。大队从以人为本的角度出发,针对放射性物质的分
装和检测,配备了同位素自动分装系统和射线自动报警装置等仪器,为仪修班配备了同
位素释放器自动清洗装置,真正做到了安全、健康、环保。四是开展安全特色活动。安
全监督员、“1211”等活动扎实开展,促进安全管理上水平。五是深入开展事故隐患治
理。分层次、分步骤、全方位开展事故隐患识别活动,对排查出的事故隐患分级管理,
制定整改计划,限期整改。针对雨季、冬季生产实际和设备老化严重等问题,加大设备
维修保养和巡回检查力度,积极开展设备整修会战,有效消除设备事故和“脏、松、漏、
缺”现象,提高设备在恶劣环境下的正常运转能力,使设备始终处于良好的运转状况,
为日常生产提供了可靠保障。
思想政治工作及队伍建设。提出了“以人为本、以德带队、以行感人、以新求进”
的“四以”工作法,以此为主线贯穿全年的思想政治工作。一是着力提升党员干部学习
意识。每周五都定期开展党员干部政治学习和苏波涛技术协会学习论坛,星期五已经成
为监测大队的“学习日”。组织基层党员、党支部书记、党总支书记开展讲党课活动,
举行了5场专题党课,参加学习近200人次。二是大力加强党风廉政教育。组织党员干部
集中收看中石化警示录,并撰写了心得体会,召开了党风廉政监督员联席会议,积极营
造监测廉政小环境,把廉政文化建设落到实处。三是抓好党员干部上井劳动。定期组织
机关、基层干部到采油矿一线劳动,到本单位生产一线劳动,共组织党员干部先后到采
油二矿、三矿、四矿劳动四次,参加人员80余人次。深入开展形势任务教育,通过青年
志愿者、特困家庭档案卡、“送温暖”活动等办法,切实维护好职工和退休(养)、协解
人员、家属的利益,确保了职工队伍的思想稳定。大队工会都会不定期的深入一线,冬
送温暖,夏送清凉,全年,共慰问住院职工16人,为职工办理生活困难补助20人次,计
24757元;安排旅游疗养8人。开展丰富多彩的文化体育活动,增强凝聚力。大队的“擎
天锣鼓队”河口广场文化节表演,充分发挥棋牌基地的作用,承办了河口地区围棋名人
邀请赛,保证了比赛顺利举行。通过开展丰富多彩的活动,营造了一个健康向上的工作
氛围。组织开展了“班组调研”,通过座谈聊天,掌握了职工“真实的声音”,对大队
的基层建设、班组建设的现状有了更加清晰的认识,将问题进行汇总,并在最短的时间
内拿出了有关措施, 大队共完成立项7个。成立技术协会,开展项目制导师带徒活动,
开展技术比武、技能竞赛活动,推进了职工队伍素质的整体提升。全年技术协会共举办
专题技术讲座9次,听课职工210人次。共选派13人参加中、高级工培训班,技能鉴定合
格率为80%;目前,全大队具有大中专学历的专业技术人员16人,高级职称3人,中级职
称13人,技师7人,高级工63人,中级工5人。