［概况］河口区总工会为正科级群团组织，2005年区总工会机关编制3人，主席1人，
副主席2人， 无内设机构，分组织、信息调研、宣传教育、安全生产、民主管理、生活
保障、女工、财务、办公室、技协、法律等项工作。下属河口区工人文化宫为副科级事
业单位，编制2人。建筑面积2630.5平方米。
［工作综述］
一、工会组织建设2005年，河口区总工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会
组织”的要求, 依据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，遵循建立工会组织无
例外，发展会员无遗漏的原则，积极探索有利于基层工会组织建设的路子，使河口区的
工会组织建设达到新水平。是年，新建工会组织19个，发展会员2819人，是年底，河口
区共有基层工会组织共189个， 会员12884人，其中企业工会组织104个。河口区总工会
注意加强完善工会组织的规范化管理。切实做到有班子、有牌子、有章子、有档案、有
制度、有经费、有目标、有阵地，以点带面、整体推进，夯实工会工作的基础，为发挥
基层工会的作用提供组织保证。
二、实施“技工培养工程”和群众性经济技术创新工程组织开展形式多样的岗位练
兵和技能竞赛，加强专业技术人才队伍建设，有力地促进了劳动者素质的提升。据统计，
全区各级工会共组织技术比武和技术练兵130场次， 2800余人次参加；开展技术攻关、
技术开发60项， 创经济效益500万元。组织开展“我为河口发展献一计”合理化建议和
职工代表“金点子” 提案活动，2800名职工参加，提合理化建议5800条，采纳300条，
实施100条，创造价值600万元。
三、劳动模范工作圆满完成山东省“富民兴鲁”劳动奖章(奖状)的评选推荐工作。
刘怀科同志于四月份被评为山东省富民兴鲁劳动奖章获得者，组织50余名劳动模范进行
健康查体及部分劳模疗休养；大力宣传劳动模范的先进事迹，产生了积极的社会反响。
四、职工民主权利工作各级工会认真履行厂务公开牵头部门的职责，加大协调力度，
实施分类指导，强化监督考核，深入开展“厂务公开民主管理落实年”活动，使职工的
知情权、参与权和监督权得到有效落实。全区国有、集体及其控股企业、乡镇、教育、
卫生及其它事业单位公开率达到100%；规模以上非公有制企业32家，已建立厂务公开制
度的有32家。各级工会坚持把厂务公开与完善职工代表大会制度、加强基层民主政治建
设相结合，推动职代会制度的健全完善。大力推行平等协商、签订集体合同工作，通过
分类指导、典型引路、监督检查等方式，扩大集体合同、工资集体协议的覆盖面，提高
履约率， 有效地维护职工的经济利益。全区符合签订集体合同条件的企业108家，已签
108家， 签订率100%；签订工资集体合同或协议18份，覆盖企业18个，符合条件签订率
达到90%。
五、劳动关系调解为构建和谐企业，使劳动关系矛盾化解在基层，大部分企业建立
健全劳动关系调解委员会，全区共建立劳动关系调解委员会96个，工会主席切实承担起
“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，推动企业稳定健康发展。区总工会
与政府建立联席(联系)会议制度、“三方”协商机制，加大对企业主特别是民营企业主
的团结、教育力度，引导民营企业主坚持以人为本、关爱员工、实现双赢，为构建和谐
社会做贡献。
六、实施线桥行动2005年，各级工会通过用好“内力”，借助“外力”，凝聚“合
力”，积极实施“线桥行动”，拓宽就业渠道。共举办下岗失业人员培训班12期，培训
1389人次；举办就业招聘会6期，职业介绍人1160次，就业安置890人次。各级工会以切
实解决职工的生活困难为根本，继续组织实施送温暖工程。全年全区各级工会共走访慰
问特困、困难职工137户，发放慰问金6.8万元；走访慰问劳模8人，发放慰问金1.1
万元，帮扶救助工作实现经常化、制度化、社会化。
七、安康杯竞赛活动深入开展“安康杯”竞赛活动，强化劳动保护“双基”工作。
开展安全教育“进企业、进学校、进家庭、进课堂”活动，全市95%以上的企事业单位、
班组、职工参加“安康杯”竞赛活动。对特殊岗位推行“有毒有害物质信息卡”制度进
行督导落实。开展劳动保护和职业病危害监督检查活动，对全区34家企业进行重点清查，
共查出事故隐患60起，下发隐患整改通知书35份，有力地促进了企业安全生产和“平安
河口”建设。
八、全面提高工会干部素质采取走出去、请进来的培训方式，加大工会干部的培训
力度。培训工会干部80余人次。10月份，区总工会组织全区基层工会干部20余人，在省
工会学院，进行为期六天的培训，为确保各项工作落实到位，区总工会进一步健全完善
规章制度，积极探索建立决策目标、执行责任和考核监督“三个体系”，促进区总工会
机关建设。