［综述］区人事局2003年底，内设办公室、干部调配任免股、工资福利股、科技干部
管理办公室4个股室， 机构编制委员会办公室与其合署办公，下设区人才交流服务中
心、 区外国专家局2个副科级事业单位，共有工作人员16名。连续12年荣获全省人事
宣传先进单位荣誉称号。
［引进国外智力］2003年从荷兰、法国、日本等3个国家，引进专家7人，执行专家项
目6个。 为济南军区生产基地积极申报了省级示范园，经省政府考察批准济南军区生
产基地为黄河三角洲国家级引进优质果树品种示范基地。 7月份，国家外专局领导再
次来我区进行冬枣种植和深加工项目的实地考察并进行了研究论证；日本水产专家松
山功先生对文蛤集约化育苗人工暂养进行了技术指导，使催卵孵化成活率由原来的76
%提高到98%以上。日本专家对我区土地暗管排碱技术进行了指导，并对土壤盐碱含量、
成分构成进行了认真的测量，提出了多项改良盐碱地的方案。经河口区国土局进行试
验筛选，确定暗管排碱技术作为我区盐碱地改良的最佳实施方案，决定建立一个面积
为15000亩的地块进行盐碱地改良试验， 申请国家无偿资金援助6000万元作为河口区
盐碱地改良的项目起动资金。法国专家雷特先生来我区进行了冬枣冷库保鲜技术指导，
为金瀚公司留下一套世界有名的食物保鲜资料；荷兰专家波尔斯先生传授了盐碱地压
碱改良进行林业种植技术，为我区带来了树木、花卉和蔬菜优良品种14个。
［编制管理］区编办完善单位机构设置与人员配置。理顺机构35个，其中新成立机构
11个， 更名12个，挂牌11个，撤销1个；全年共办理人员录用、调动、离岗、退休等
手续322人次。 办理全国统一的事业单位初始登记工作。办理事业单位登记13个，其
中受理委托办理的2个。
［招商引资］2003年引进招商引资项目1个，实现合同资金280万元。下发了全局同志
外来关系调查表，摸清了与招商有联系的关系底数，共梳理各类关系28个，宣传我区
招商引资政策和区位优势，从淄博醒狮环境艺术创造有限公司引进农业综合开发项目，
总投资700万元。
［科技干部管理］组织非公有制企业职称评审报名117人，其中高级11人，中级66人，
初级40人。组织国有企事业单位职称评审，其中高级37人，中级198人，初级128人。
共为全区680余人办理了本年度继续教育登记核分工作。 对2002年评审通过的专业技
术人员进行异议期审查和上岗谈话，对符合条件的技术人员出具了相应的《聘任通知》，
完善了我区专业技术人员的评聘工作。做好2003年专业技术人员统计、外语考试、外
语免试等准备工作。做好2002年度的注册结构师、注册建筑师、注册医师、注册药师
的考试报名工作，共计35人。做好全区个体私营企业的中高级职称评审工作。我区有
42名同志参加非公有制企业中、初级职称评审。做好各事业单位2002年度的专业技术
人员职称评审和继续教育学分登记工作。 共有273人参加了初级评审，其中，卫生43
人；教育100人；工程130人。评审通过率为93%。
［工资管理］ 严格按照年度考核结果，完成2002年正常晋升工资档次工作。对2001-
2002年考核两年连续称职(合格)以上的564人，自2002年10月起调整了职务工资档次。
对98-2002年考核五年连续称职(合格) 或2000-2002年考核三年优秀的304人，自2003
年1月起晋升了级别工资。对2001-2002年技术工人等级考核合格的91人，颁发了证书
并为65人兑现了工资待遇。为获得2002年度招商引资奖励职务工资的6人，自2003年4
月起办理了奖励工资手续。 为获得连续三年督查考核名次居前3名的1人，自2002年4
月起晋升一级级别工资。 及时为公安部门170人提高警衔工资标准。根据2002年机构
改革的有关文件精神， 为2人办理了辞去公职手续，17人办理了离职从事经济活动手
续，1人办理了离岗手续。认真完善做好工资福利的日常工作。为237人办理了晋升职
务工资手续， 184人工作调动人员办理了工资转移手续，13人遗属办理了遗属生活困
难补助费手续， 为34人达到退休年龄的办理退休手续。为19人新录用公务员、127人
新参加工作人员确定了转正定级工资标准，135人新参加工作人员确定了试用期工资，
为7人军转干部、12人引进的老师重新确定了工资标准，为1人具有硕士学位的高层次
人才核定特殊津贴。
［干部调配任免］今年年初顺利完成2002年全区政府系统机关、事业单位科级以下工
作人员(除去教育系统以学年为考核阶段的教育工作者)的年度考核工作，共计2225人
参加考核，优秀301人。其中国家公务员256人，优秀64人，因实习期或见习期未定等
次100人，因行政处分而未定等次1人。并对2100名干部人员的综合管理手册和考核奖
惩手册进行了填审。调配工作。2003全年完成区内各部门人员调动共15人次，调出区
外工作的共2人，由区外调入区内工作的共3人。本年度八、九月份为35名应届本科毕
业生和考录的95名事业单位工作人员办理了录用手续。任免提请工作。区政府任免科
技干部117人次， 代政府起草和提请人事任免议案39人次。按照组织程序考察任免股
级干部76人次，充实了股级干部队伍，促进了人员的合理配置。培训工作。组织完成
了2003年全区依法行政培训和建设“信用河口”执法部门和窗口单位干部培训工作，
报名人数1430人，发放相关辅导教材1370套。今年11月中旬联合区委党校、行政学院
对去年和今年新录用的事业单位人员进行业务培训，总人数为190人。表彰上报工作。
会同区建设局、林业局、卫生局、档案局上报省、市级表彰的先进个人共37人，其中
省级先进个人2人，荣立市级二等功1人，市级三等功7人，市级嘉奖6人市级表彰的先
进单位共8个。 与区属业务部门联合表彰的单位共计32个，先进个人57个。军转干部
安置和“三方面人”工作。完成了7名原军队军官的转业安置手续，随调家属3名。我
区在企业工作的军转干部共12人，全部被列入优扶重点。
［人才工作］ 先后到山西、 武汉、吉林以及省内等高等院校12所，共引进各类人才
115人。 ①数量大。今年的引进数量比前5年引进的总和还要多。②层次高。在这115
人中， 本科以上学历的76人，占引进总人数的66.1%。③集中引。④首次采用了网上
招聘方式，并成功引进19人。⑤拓宽了服务领域。由原来的只为行政事业单位引才变
为为社会各行各业引才。今年共为企业引进本科生14人，大中专毕业生39人。人才市
场建设工作。 在全区各类企事业单位中做了抽样调查，了解了112家企事业单位。学
历清查工作。 为全区781名聘用制干部审查了学历材料，清查了其所有的学历档案，
共清理出有问题的学历档案30多份。人才交流工作。人才市场共接待求才单位69人，
办理求才登记144份，办理求职登记287份。人才信息库建设，到目前人才信息库的求
职、求才查询数分别达到了197次和105次。我们共组织供需洽谈12次，达成用人意向
155项； 向求才单位推荐各类人才254人次，双选成功率在60%左右。人事代理工作。
区人才市场已先后为通海集团公司等6个企业办理了人事代理手续32份。