［综述］2003年底全区共有离休干部52人，其中乡镇30人，区直22人；党政机关离休
干部25人，事业单位13人，企业14人。
学习政治理论，及时召开专门会议，组织老同志学习“三个代表”重要思想、中
共十六届三中全会精神，及时总结、交流学习体会；举办了读书班、培训班、报告会
和专题讲座等等，把老同志的学习引向深入。组织了50人次老同志参加学习培训。共
举办老干部理论学习班2期，有100多名老干部参加了理论学习。
注重发挥老干部党支部的“自我学习、自我教育、自我管理”作用。适时召开老
干部党支部书记座谈会，及时了解掌握老干部的思想和情况，反映和解决他们的要求
及问题，有针对性地加强老干部党员的思想建设。坚持每季度召开老干部党支部书记
例会， 按照计划，部署活动，交流经验，指导老干部党支部工作。4月份太平乡老干
部党支部在全省离退休干部党支部建设经验交流会上荣获优秀党支部称号。组织老干
部参观工农业生产建设项目。 先后2次组织老干部参观考察全区工农业生产情况，参
观了经济园区等， 参加300人次。使老同志体验到改革发展的累累硕果，河口区现代
化建设的巨大变化。发挥老干部的作用。根据老干部的特点，本着自愿、量力的原则，
采取多种形式，充分发挥老干部的政治优势、经验优势，组织他们参与两个文明建设。
广大老干部在参与扶贫帮困、社会慈善、老年文化教育、关心下一代等社会公益事业，
开展调查研究、党史编写、经济技术咨询活动，以及关心、支持党风廉政建设和维护
社会政治稳定等方面做出了新的贡献。 全区有7名老干部担任党风监督员，有10人担
任信访调解员，有16人带头并帮助群众发展庭院经济。
建立“三个机制”，努力落实老干部的生活待遇。认真落实老干部的“两费”。
把解决老干部医药费作为工作的重中之重，积极协调有关部门建立起了切实可行、运
转高效的老干部离休费保障机制、医药费保障机制及财政支持机制，对老干部离休费、
医药费的资金来源渠道、发放标准、发放方式及保障措施做了明确的规定，使老干部
生活待遇的落实走向制度化、规范化。
制定了《河口区老年教育三年发展规划》。7月份，区老年大学第一届学员毕业。
为庆祝毕业典礼，组织学员自编自演了文艺节目、召开了毕业典礼大会，区委领导参
加了毕业典礼大会。9月份，区老年大学又招收第二届学员130名，新学期开始，召开
了会议，进一步加强了老年大学的制度化、规范化建设。增设了多种课程。根据不同
层次老年人的需求，因人施教，根据老同志特点举办了保健讲座、门球比赛、太极拳
24式，开展“好老伴、好儿女”、“老有所为好干部”、书法比赛和“难忘岁月、光
辉历程”征文活动等把老年大学办出了特色，受到老年人的欢迎。举办了庆“七一”
慰问老干部、 老党员诗歌朗诵文艺晚会。9月份，组织了区老年门球队代表东营市参
加了山东省“凤凰杯”老年门球比赛，取得了第一名的好成绩。