［组织概况与党的建设］2002年有基层党委10个，其中，乡镇党委6个，街道党委、区直机关工委、公安分局党委和电业局党委各1个,基层党支部363个，其中农村支部178个,党员5190人，其中农村党员2442人。
基层组织建设:按照中央和省、市委的统一部署要求，先后在区直部门单位、乡镇机关和农村党员干部中开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，基本达到了干部受教育，群众得实惠的目的。机关、社区、非公有制和农村基层组织建设得到加强，各级干部的工作作风、工作方式有较大转变，干部的素质有较大提高。本着“成熟一个，建立一个，完善一个”的原则，建立了4个社区党支部和22个非公有制企业党组织。按照中央提出的“五个好”农村党支部的要求，狠抓农村党支部的集中整顿。2001年至2002年，共调换支部书记23名、副书记5名、委员36名。经过整顿，到2002年底，全区农村一类支部有89个，二类支部82个，三类支部支部7个。
2001~2002年，各级党组织认真坚持民主生活制度，坚持定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和按规定上党课的“三会一课”制度，坚持“民主评议党员”制度，坚持定期走访慰问老党员制度。2年来，共走访慰问老党员120名，发放慰问金5万多元，参加民主评议的党员占党员总数的99%。深入开展“民情恳谈”活动，大力实施“爱心助困”工程。以“转变作风年、调查研究年”为载体，努力改进领导作风、转变机关干部工作作风，进一步密切党同群众的血肉联系，做到“知民情、解民忧、帮民富、暖民心”。设立了“爱心助困”基金会，解决了部分困难群众、职工、学生的生产、生活、就业、就学等问题。完善实行区乡党委书记蹲点驻村、区六大班子包乡镇、区级领导干部包贫困后进村、科级干部联系村、区直部门包村和机关干部驻村等制度。立足全区“畜牧、水产、芦苇、冬枣”四大支柱产业，探索出了“产业化扶贫”的长效工作机制。不断加大农村基层组织建设力度，有20个村通过整改帮扶实现了转化升级。社区党建和非公制经济组织党建有新的进展。开展了“一个党员一面旗，齐心协力建社区”、“党员楼长”、“文明单元”、“党员文明户”等系列争创活动，形成了“关爱社区、共建社区”的浓郁氛围。在非公有制经济组织党建中，坚持“成熟一个，建立一个，健全一个，完善一个”的原则，采取单独建立、挂靠、联合等方式，已建立22个党支部和32个党小组，确保无一名党员游离于党组织之外。设立党员责任区56个，党员示范岗98个，党员管理示范点7个，党组织的核心作用和党员的先锋模范作用得到了
充分发挥。开展了“建党80周年”系列纪念活动，“学十六大精神、学党章”为主要内容的学习活动，“我为党旗添光彩，喜迎党的十六大”系列争创活动，评选出各条战线上的先模人物30名，先进党组织10个。2002年，全面实施“建设信用河口”工程。
年份
各级党组织
基层党委党支部党员总数新发展党员
2001 10 357 5014 170
2002 10 355 5190 185
［下派工作］2001年4月，区委选派了88名机关干部，分别包扶7乡镇的44个村，帮扶期限为2年。各包村工作组充分发挥各自优势，积极为所包村引资金、上项目，共投入资金5375万元，其中协调机械、物资节省资金370万元。帮助群众上致富项目12个，扶持培育了一大批种植、养殖、加工等专业户，加快了农村经济发展步伐。修建柏油路105公里，水库13座，水库增容500万立方，铺设自来水管线6千米，开挖、整修沟渠8千米，建设实施了12个高标准“小康型”饮水工程，改变了群众的生产生活条件，农民人均纯收入年增长350元。积极协助乡镇党委加强所包村班子建设，使8个村的软班子变成了强班子。捐款5万余元，救助贫困户12户、贫困生20名，走访慰问老党员30名。投资30万元新建文化大院3处，投资20万元为各电教点购置了电教设备，丰富了群众的精神生活，促进了农村三个文明建设协调发展。
［领导班子和干部队伍建设］2001年会同纪委、政法委、督查局等部门，对全区科局级领导班子和科级干部进行了2000年度考核，制定了《河口区2000年科局级领导班子和科级干部年度考核工作实施方案》，明确了考核的范围、内容、方法步骤，考核结果的评定，考核工作纪律要求等问题，共考核科局级领导班子73个，科级干部483名。共组织民主评议大会73场次，参加评议人数1985人，个别座谈人数达112人。依据考核情况，经区考核委员会审定，86名科级干部被确定为优秀等次，397名科级干部被确定为称职等次。共提拔调整干部114名。其中，提拔1名，平职转任、交流63名，由领导职务改任非领导职务8名，由于年龄原因从领导岗位上退下来的42名，通过调整，全区科级干部平均年龄为393岁，比原来下降12岁；大专以上文化程度的达到905%，比原来上升61个百分点。
做好换届准备工作，对各乡镇（街道）和区直各部门、单位领导班子和科级干部进行全面考核，共考核科级领导班子72个，科级干部440名，共组织民主评议大会72场次，参加评议人数2102人，个别座谈人数1096人，依据考核情况，建议为优秀等次的科级干部77名，称职等次的363名；认为区直部门、单位中好的班子36个，较好的班子24个。出台了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，提出了2001—2005年培养选拔女干部工作目标任务，制定和完善了各种培养措施；出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》，就培养选拔党外干部工作的目标任务、选配党外领导干部的标准条件、党外干部选拔任用机制、党外后备干部队伍建设等方面做出了明确规定，提出了明确要求。
2002年，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，对全区的科级以上干部进行了全面培训。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持标准，严格选用程序，不断扩大群众参与程度，自觉接受群众监督，全年共提拔使用干部62名，其中，新提拔副科级干部32名，提拔正科级干部30名。分别于３月份、７月份和９月份提拔调整领导干部164名。其中，平职转任、交流98名，由领导职务改任非领导职务的12名，由于年龄原因从领导岗位上退下来的21名。
机构改革中，会同人事部门认真做好有关政策规定的起草工作，积极指导各乡镇（街道）、各部门搞好“三定”、人员调整、竞争上岗等工作。年初，制定了《关于实行党政领导干部辞职制度的暂行规定》，明确规定了13种情况下应当辞职，并在辞职方式、程序，辞职后职级待遇等方面提出了具体意见。目前，自愿离职从事经济活动的领导干部已达14名。制定了《关于建立干部监督工作督查员制度的办法（试行）》，聘请10名执法执纪部门领导和退下来的领导干部为干部监督工作督查员，加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。目前，全区科级领导干部共计452人，35岁以下的158人，占35%，比1997年提高了126%；大专以上学历的303人，占67%，比1997年提高了92%；女干部45人，占10%，比1997年提高了31%；党外干部37人，占82%，比1997年提高了47%。
积极配合市委组织部完成区级领导班子和领导干部的考察工作。
［干部学历、学位检查清理］按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字［2002］4号）精神和《市委组织部、市人事
局、市教育局关于学历、学位检查清理的实施意见》的要求，认真组织，周密部署，坚持原则，对全区干部学历、学位情况进行了彻底的检查清理。专门召开全区干部学历、学位检查清理工作会议，制定实施方案，成立了以区委组织部长为组长的干部学历、学位检查清理工作领导小组，专门制定下发了《河口区委组织部、区人事局、区教育局关于干部学历、学位检查清理的实施意见》，明确相关单位职责，坚持谁管理谁负责的原则，按干部管理权限，建立了组织部牵头，组织部、人事局和教育局三家联动组织实施机制。从2002年11月26日至12月8日。组织、人事、教育部门按照干部管理权限，组成检查组对全区的所有在职干部学历、学位进行检查清理。检查采取查档案、召集有关人员座谈和征求本人意见等方式进行，做到“严、细、准”。此次检查清理共检查出有问题的干部43个，学历、学位材料不全的23份，不能确定的18份。其中，清查有问题的研究生学历15个，大学学历21个，大专学历7个，经核实后，有8个研究生学历不予承认，5个大学学历不予承认，2个大专学历不予承认。
［干部教育培训］2001年大力开展了干部教育培训，全年共培训各级各类干部16171人次，其中科级干部2793人次，为建设高素质干部队伍，促进全区改革开放和经济、社会全面发展起到了重要作用。一是制定了《2001—2005年河口区干部教育培训规划》，明确了今后一个时期干部教育工作的目标任务。二是以全区农村“三个代表”学习教育活动为契机，开展了大规模的学习教育。平均每人记学习笔记2万字以上，撰写体会文章2篇。三是举办支部书记和村委会主任培训班各一期，全区178个行政村的支部书记和村委会主任全部参加了培训。四是结合学习江泽民七一讲话和十五届六中全会精神，由区委组织部牵头，从区委党校等部门抽调骨干力量组成宣讲团，到各乡镇集中进行了宣讲培训，各乡镇副科级以上干部，乡镇直部门负责人，农村两委成员、村民代表和理财小组成员参加了培训。五是集中一个月时间，举办中青年干部培训班一期，培训优秀中青年干部42名。六是在青岛海洋大学举办了一期农村经济发展研讨班，30名经济强村支部书记参加了学习。
2002年大力开展了干部教育培训工作。全年共培训各级各类干部5389人次，其中科级干部560人次，为促进全区改革开放和经济、社会全面发展起到了重要作用。按照《2001-2005年河口区干部教育培训规划》要求，围绕区委、区政府中心工作，紧扣中心，突出重点，分层次、分类别地举办了各种类型研讨班、培训班，进一步开阔了干部视野，提高了工作能力和水平。积极牵头协调区委党校、人事局、科技局、招商办等单位，就开展好WTO培训工作，明确分工，分解任务，落实责任。采取“坐下来学、走出去看、请进来教”的方式，规定读书科目，举办专题讲座，外出考察学习，增强了各级各类干部对世贸规则的了解和应用。先后举办培训班、电视讲座、报告会等12期（次），培训干部4386余人。其中，在区委党校举办了全区科级干部WTO知识培训班，分三期对全区科级干部进行了集中培训。
［农村“三个代表”学习教育活动］从2001年10月中旬开始，在全区农村积极开展了村级“三个代表”重要思想学习教育活动。全区共有6个乡镇、156个村、2375名农村党员干部和村级组织负责人参加了村级“三个代表”重要思想教育活动。整个活动分为动员准备和培训骨干阶段、集中学习阶段、对照检查阶段、整改提高阶段四个阶段进行。区委制定了《关于在村级开展“三个代表”重要思想学习教育活动的实施意见》，成立了村级学教活动领导小组，调整了办公室人员，确定了派驻乡镇督导组、驻村指导组共32个，督导员76人。36名区级领导干部、539名科级干部、447名一般干部，分赴全区178个村，进行了3次大规模的蹲点调研，深入农村，广泛开展“三个代表”学教活动，共召开各种座谈会3300余次，参加人数14000多人次，走访农户9600多户次，记录民情日记12000余篇，归纳整理群众反映的意见和建议630多条，解决各类上访和信访案件38件次，举办农业技术培训班41期次，培训7600多人次，帮扶贫困户1700多户，捐款40多万元，救助贫困学生78名。在“学教”活动中，积极引导群众解放思想，发挥优势，大力调整产业结构，发展冬枣业，全区冬枣种植达到45300亩，桑园种植2000亩，芦竹种植1500亩。引导各乡镇把在“学教”活动期间形成的“三集中”的学习方法、定期理论培训、民情恳谈等各项制度进行规范，制定成正式
的文件，作为一项长期的制度，进一步完善了定时定点集中办公制度、村务财务公开制度、村级财务管理制度、代表议事会制度、村干部离任审计制度和村民自治制度等，使全区农村工作走向制度化和规范化轨道。