【综述】2011年，区总工会围绕实施国家“黄蓝战略”，按照市总工会“四个一”的工作要求，统一思想，抢抓机遇，扎实工作，攻坚克难，推进“两个普遍”，实施帮扶工程，全面维护职工合法权益，加强工会自身建设。河口区总工会先后获得全省工会女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全市工会组建工作优胜单位等荣誉称号。
【组织建设】2011年，区总工会全面落实“两个普遍”要求，以第二次全国经济普查法人单位数、企业法人数和企业职工数为依据，对全区各镇街、园区内企业等进行拉网式普查，实现辖区内工会组建情况“四清”，即未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清、 推进建会工作情况清。（1）制定河口区工会组建工作三年规划。8月8日，区委常委会议专门研究工会组建工作，区委主要领导对工会组建工作提出具体要求，区委成立由分管书记任组长，区委、区政府相关部门领导组成的全区工会组织建设集中行动工作领导小组，召开集中行动动员会议，掀起全区工会组建工作的高潮。2011年全区新建工会组织72个， 涵盖法人单位381个，企业法人建会数为建区以来企业法人建会数的1.5倍，企业法人建会率达到92.3%，发展新会员7100名，职工入会率93%。（2）加大对镇街总工会经费投入。为各镇街购置微机等办公用品，拨付经费，提高镇街总工会的工作积极性。 （3）加强工会规范化建设工作。25家企业工会组织根据分类管理标准提升一个等级。 （4）加强职工书屋建设。新建区级职工书屋自建点11家，被市总工会命名表彰市级职工书屋2家。
【工资集体协商工作】 按照市总工会“工资集体协商推进年”活动要求，5月份召开全区工资集体协商专题会议， 对工资集体协商工作进行安排部署。（1）建立工资协商指导员队伍，并进行全面培训。完善企业工资集体协商工作台帐，建立全区建会企业签约消号制度。摸清辖区企业底数，配备专人沟通联络，坚持因企制宜，先易后难的原则，积极协调， 落实责任。（2）建立目标责任联系点制度。区总工会成立六个联系组，负责指导、督促各自联系点的任务完成情况。加大对开展工资集体协商检查指导力度，帮助解决在开展工资集体协商活动中遇到的问题和困难，保证要约活动和签约工作的正常进行和顺利开展。（3）10月9日召开全区工资集体协商“集中要约行动月”活动动员会议。下发《关于开展全区工资集体协商“集中要约行动月”活动的实施方案》，组织召开全区工资集体协商“集中要约行动月”活动启动仪式，区经济开发区山东金开石化设备制造有限公司董事长韩全忠代表开发区60余家企业宣读倡议书，金开石化设备、常青树化工等2家企业现场进行要约和应约签约仪式。 截至2011年底，联合工会发出要约25个， 应约25个，覆盖企业336个，覆盖职工2924名。单独基层工会组织已发出要约企业256个，应约企业256个，覆盖职工14392人，应约已协商企业488个，工资集体协商建制率达82.4%。注重女职工特殊权益的维护，加强女职工权益保护专项集体合同签订工作。签订合同201个，覆盖单位351个，签订率100%。
【职工维权】 （1）创建劳动关系和谐企业、和谐校园、和谐单位活动。按照市、区创建劳动关系和谐企业（学校、单位）活动三年规划要求，根据区创建工作领导小组安排部署，本着“宣传发动、典型带动、督促调动、企业互动”的创建思路，继续在全区开展创建活动。截止20 11年底，全区232家企业开展创建活动，山东汇海医药有限公司等5家企业（单位） 被评为市劳动关系和谐企业（单位）称号。（2）加强职代会工作。3月份下发加强职代会建设实施方案和建立健全职代会报告制度、预审制度、质量评估制度和职工代表信息反馈制度的通知，对涉及教育、卫生、国有、集体及其控股的60余家企事业进行建制方面的规范，加强职工代表培训工作，对单位内发生人事、财务等重大变动的，及时督促召开职代会，促进职代会程序规范和制度健全。履行厂务公开牵头部门的职责， 4月份下发《全区厂务公开民主管理实施意见》，区总工会推行厂务公开的做法在全区机关效能提升行动经验交流会议上作典型发言。 东营市河口区第一中学等3家单位被评为全市厂务公开民主管理示范单位。开展厂务公开论文征集活动，共征集上报论文15篇。河口区实验学校李若华撰写的《紧扣校务公开推进依法治校》获全省厂务公开民主管理征文活动优秀奖， 13篇在全市征文活动中获奖。（3）维护职工生命健康安全。实施安全教育“进社区、进企业、进学校、进家庭、进课堂”为主要内容的“五进”活动，普及安全生产知识，营造安全生产环境，保护职工群众的身心健康和生命安全。全区127个单位的15196名职工参加“安康杯”竞赛活动。“安全生产月”活动期间，举办“安全伴我行”演讲比赛，组织5000余名职工参加全市职工职业安全卫生知识竞赛答题活动，河口区总工会获“优秀组织奖”，仙河药业有限公司被评为全省安康杯竞赛优胜单位。
【建功立业】（1）开展“三技”活动。坚持“全员参
与、重在基层、立足岗位、注重实效”的原则，从“贴近实际、贴近基层、贴近职工”出发，以基层企业（行业）自主组织开展培训、练兵、竞赛活动为主。组织开展第二届建筑行业职业技能大赛、全区“富海杯”化工行业技能大赛、卫生系统技能大赛等专场技能比武活动。 截至2011年底，全区各级工会组织共举办技能培训356场次，培训职工7560人； 组织技能竞赛126次，参赛职工3542人；通过竞赛直接晋升技能等级的22人。（2） 开展群众性建功立业活动。①开展“工人先锋号”创建活动。开展以创“五型”班组、创优质服务、创优美环境、树行业标兵为主要内容的“三创一树”活动，把技能培训、技能练兵和技能竞赛活动与深化创建“工人先锋号”活动有机结合。动员全区广大职工为黄蓝战略开发建设献计出力，开展“我为黄蓝战略开发建设建设献计献策”征集活动， 2011年共收集职工合理化建议200余条， 为企业创造产值1200万元。 ②开展“技术创新示范岗”、“技术创新能手”活动。把建设创新型、环保型、节约型、生态型企业变为广大职工的自觉行动。以四项行动为载体，在女职工中开展“实施黄蓝战略，立足岗位建功”活动，动员全区广大女职工积极参加全区黄蓝战略实施，举办女职工保健知识讲座，组织“建功黄河口，立业三角洲”女职工演讲比赛，并在全市女职工比赛中获优秀组织奖。
【宣传工作】组织五一劳动奖章评选活动，1名同志获得省富民兴鲁劳动奖章，4名同志获得东营市五一劳动奖章。 4月29日组织全区各级劳模代表到蓝色经济开发区和重点项目进行观摩并召开座谈会。区委书记、区人大常委会主任聂建军，区委副书记杨同贤，区人大、区政府、区政协领导参加会议，与30名先模代表共商发展大计，共谋发展之策。五一期间在区电视台开辟“劳动者风采”专栏，集中一周时间宣传报道先模人物事迹，营造干事创业的浓厚氛围。 10月份为全区64名劳模进行健康查体，走访困难劳模5名，发放劳模津贴22000元。
开展“十佳服务明星” 评选表彰活动，提升职工效能意识和执行意识。6月20日至21日，举办河口区“颂歌献给党”红歌大赛暨庆祝建党90周年合唱节、河口区油地军庆祝建党90周年职工大合唱活动成功举办。组织参加全省职工美术书法摄影展、全市职工羽毛球比赛等多项活动，取得优异成绩，区总工会获优秀组织奖。
【扶贫解困】 （1）帮扶工作。2011年，区总工会多措并举，找准帮扶载体，拓展帮扶领域， 创新救助思路，走出一条集培训、救助、就业为一体的新路。4月份下发《关于对全区困难职工情况进行调查摸底的通知》 ，利用1个月的时间，对全区困难职工进行调查、 梳理、 分类， 落实困难职工219户。 春节期间，为187名困难职工发放救助金11.82万元；8月12日举办“金秋助学”资助金发放仪式，为28名困难职工子女发放救学金5.6万元。8月18日到蓝色经济开发区开展“送清凉”关爱农民工活动，为农民工发放价值2万余元的防暑用品；加大对联系村的帮扶力度，投资3万元改善联系村的水利工程建设， “七一” 前夕， 走访帮扶村贫困党员5名，送去食用油、面粉等物品。（2） 开展“造血行动”。通过举办困难职工培训班、联合各大企业举办岗前培训班等多种形式积极开展就业培训工作。举办困难职工专场招聘会、春风行动劳动用工洽谈会等形式，为广大困难职工、农民工、下岗失业人员提供便捷、高效的就业服务。
【机关建设】 （1）地税代收公会经费工作。按照全市地税部门代收工会经费动员会议精神要求，着力构建党政重视支持、部门协调配合、社会充分理解、全区规范推行的工会经费收缴工作格局，联合国税、地税等有关部门对全区缴纳工会经费单位进行排查，重新核实基数。加强经审工作，联合有关部门对镇街、部分企业进行审计，严格落实一票否决制，推动经费收缴工作。代收工作稳步推进，成效显著，应付上解经费同比增长25%。（2）工会干部队伍培训工作。采取以会代训、集中培训、外出考察等方式，培训各级工会干部200余人次， 组织工会干部参加省、市总工会举办的各类业务培训班。11月份对全区新任工会干部进行为期一天的业务培训。（3）机关规范化建设工作。8月份，对区总工会机关人员分工进行调整，对工作制度进行全面修订并汇编印发至各基层单位，接受各基层工会的监督，制订镇街、产业系统、区属基层工会考核办法。每名领导同志都到自己的联系点进行调研活动，对基层工作和职工队伍状况加强了解，撰写调研论文。做好新闻宣传和信息工作。2011年在中工网发表论文、信息7篇，东营日报6篇，市政府网站1篇， 山东工人报20篇，东营工会网24篇，区政府网站19篇，将全年重点工作编印成册，印制《工会馨苑》专题刊物。