【概况】 2011年，区经信局以科学发展观总揽全局，在区委、区政府的正确领导下，按照“创新机制、搭建平台、服务发展”的工作思路，不断解放思想，更新观念，积极作为，全面加强企业经营管理人才培养工作，推动企业发展。
【健全体制机制】（一）健全组织体系。成立人才工作领导小组，专门设立企业职工教育培训办公室，定期召开专题会议，研究和部署人才工作，并组织企业成立相应机构，推动人才培养工作的开展。制定企业经营管理人才教育培训计划和人才工作要点，形成教育培训长效机制。（二）加强服务机制建设。依托河口区企业家协会和河口区企业联合会，组织开展企业家联谊会等形式多样的活动，为企业创造学习、交流、合作的新环境，搭建企业家施展才华的平台，为企业经营管理人才的培养起到积极的推动作用。
【加大培养投入】 （一）“走出去”，开阔眼界。组织优秀企业家脱产培训，5月份，由区委组织部牵头，组织区内重点工业商贸流通21家企业负责人赴新加坡参加东营市河口区企业高层管理人员（新加坡南洋理工大学）高级研修班，提升河口区企业家综合素质； 6月份，组织镇、街道分管领导、重点企业厂长（经理）和经济能人30人赴上海、江苏等经济发展先进地区参观考察，增强企业干事创业的信心和决心，加快企业发展。（二）“请进来”，提升境界。配合黄河口高新技术创业园，成功举办《大客户开发与维护》、《人力资源和绩效考核》、《老板财务168》培训班3期。（三）“抓自主培训”，促进发展。实施企业自主培训工程，富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业安排专项培训经费，制定培训计划，编撰培训教材，企业自主培训工作逐步走向规范化。
【引导管理，搭建人才培养平台】（一）引导企业营造吸纳人才的良好环境。引导企业构建富有特色、人文浓厚的企业文化，增强人才爱企如家、扎根创业的意识，培养对企业的归属感与团队精神。引导企业建立注重实绩、公平竞争、科学合理的用人机制，激发人才创业的积极性。（二）搞好人才库建设。建立起企业经营管理人才信息库，不断更新， 及时掌握企业人才发展动态。2011年，已收录企业经营管理人才152人。（三）鼓励企业自主创新。通过省、市级企业技术中心的建立，为企业技术人员提供施展才华的舞台，促进企业新产品、新工艺、新技术的开发和推广。（四）实施“订单式”人才培养。 以富海集团、通海集团、金开石化设备制造2家省级企业实训基地为平台，组织企业开展以人才培养、专业设置以及实训基地为主要形式的“订单式”人才培养，为企业解决大批急需人才。（五）构建网络平台。依托中国中小企业山东黄河口网站，全面发布企业发展情况，展示企业家风采，公布企业人才供求信息，丰富人才交流与引进方式。