【综述】2009年，河口区人事工作围绕区委、区政府确定的重点工作和年初制订的工作目标，
以深入学习实践科学发展观活动为契机，着力加强全局干部队伍建设，推进人才强区战略，
认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，全年各项工作任务
圆满完成，区人事局被省人事厅评为“全省人事宣传先进单位”、被市委、市政府评为“市
级文明单位”、被区委、区政府评为“信访工作”、“平安河口建设”、“满意人事”服务
品牌。
【公务员管理】(1)年度考核工作。全区共计3092名副科级以下在职工作人员参加考核，379
人考核优秀， 2633人称职或合格，另有80人因试用期或见习期不定等次，3人因受处分而不
参加考核。(2) 干部调配工作。各部门人员调动共12人次，引进高层次人才3人，另有3人由
区外调入，4人调出区外，2人辞职，1人开除。(3)公务员队伍的综合管理工作。一是公务员
录用工作。 有1319人进行网上报名，完成33名入围面试人员的资格审查工作。为7名公务员
和4名参照管理人员办理报到手续并进行初任培训工作。 二是公务员上报表彰工作。完成全
区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”候选推荐工作，推出先进个人和先进
集体各1个。 组织完成全区先进公务员集体和个人先进事迹的撰写和上报。三是公务员登记
工作。完成全区公务员登记工作后人员调整的情况资料，审核出登记表填写内容和“三龄一
历”不相符的人员，并及时予以修改。(4) 严格按照表彰上报程序，上级提报各类先进工作
集体8个，先进工作人员24名，区内联合表彰71个先进集体，83名先进个人。
【职称管理】(1) 做好职称评审工作。组织全区事业单位16名专业技术人员申报高级职称，
28名专业技术人员申报中级职称， 153名专业技术人员申报初级职称。面向全区组织开展了
非公有制企业职称申报工作。推荐24名专业技术人员参加全市非公有制企业高级职称评审，
31名专业技术人员参加中级职称评审，231名专业技术人员参加初级职称评审。(2)开展人事
(职称)考试报名及合格证、资格证办理发放工作。继续实行人事考试网上报名、网上缴费和
网上打印准考证。组织两次全国职称计算机报名，累计报名124人，321个模块 (科) ；组织
311人报名参加全国职称外语考试。全年共339人参加专业技术人员职称考试报名，其中经济
师报名126人，会计师80人，卫生专业56人，各种职(执) 业资格考试共计77人。办理2008、
2009年评审、考试通过的各系列高、中、初级专业技术资格、职(执) 业资格证书125份，职
称外语成绩单、职称计算机合格证223份。 (3) 坚持开展专业技术人员继续教育培训，全区
2310名专业技术人员报名参加。通过在河口电视台滚动播放培训光盘、专业技术人员自学、
光盘讲解辅导等方式进行学习。培训结束后集中进行结业考试，并将培训考试结果折算成继
续教育学分，在继续教育公共科目结业证书上进行登记。(4) 积极稳妥地推进事业单位岗位
设置，认真搞好岗位设置方案批复。全区事业单位岗位设置方案按照区直、乡镇、教育、卫
生分为四个部分，拟设置岗位3264个，其中事业单位管理岗位508个，专业技术岗位2588个，
工勤技能岗位168个；专业技术岗位中主系列2514个，副系列74个；高级岗位225个，中级岗
位1029个，初级岗位1334个。
【人才服务】(1) 举办民营企业招聘周活动。全区共有59家民营企业、合资企业参加招聘周
活动， 提供空岗信息3500个，达成就业意向近1200人。其中：大中专毕业生340人；下岗失
业人员280人；进城务工人员580人。签订职业培训40人；印发各类宣传品5000余册。(2) 高
校毕业生就业工作。一是设立河口区人事局毕业生就业办公室，加挂河口区大中专学校毕业
生就业指导中心牌子；从人员编制上加大对高校毕业生就业工作指导。二是召开河口区高校
毕业生就业工作会议。下发河口区政府办公室《关于明确高校毕业生就业工作责任分工的通
知》，聘任首批“河口区高校毕业生创业导师”，命名河口区人民医院、河口区职业教育中
心等10家单位为河口区“高校毕业生就业见习基地”。举办“高校毕业生就业洽谈会”2期。
高校毕业生就业见习基地、7个乡镇(街道) 及部分企业参加洽谈会。洽谈会上共提供就业及
见习岗位500余个， 涉及35个工种。300余名高校毕业生进场应聘，初步达成就业意向120余
人次。通过多种渠道创造就业机会，实现年初预定的全区高校毕业生100%就业的承诺。 (3)
全区事业单位公开招聘工作。 分两批进行全区事业单位工作人员的公开招聘。6月份面向社
会公开招聘教师29人， 新闻播音员2人；11月份面向社会公开招聘卫生系统工作人员29人，
其它事业单位15人。
【机构编制】(1) 政府机构改革。区编办深入全区36个区直部门单位开展改革前调研工作，
起草上报全区政府机构改革方案。根据市审批的河口区政府机构改革意见，组织实施全区政
府部门机构改革。(2) 机构编制申报及审批。2009年新增机构4个，挂牌机构2个，增设内设
机构2个，向市编制部门申报机构编制事项3件。(3) 事业单位登记管理。依法完成2008年度
事业单位年检工作。全区已登记法人事业单位44个，应参加2008年度年检的法人事业单位34
个， 年检合格33个，年检合格率达到97%。印发《事业单位登记管理工作宣传培训活动实施
方案》，组织开展全区事业单位登记管理业务培训班，全区共64个乡镇(街道)、区直机关事
业单位参加培训。
【工资管理】(1)工资办理工作。根据市级批复，重新确定全区16个事业单位197名参照公务
员管理人员的工资标准。办理调整的41名科级干部工资关系转移，并对部分人员重新确定工
资标准。依据2008年考核结果完成2009年机关事业单位正常晋升级别(薪级)、档次工资的审
批工作。 为全区机关事业单位1908名工作人员办理正常晋级审批手续。为全区247名遗属提
高生活困难补助， 月增资额4882元，人均增资额20元。对失去领取补助费资格7人，予以停
发。(2) 规范机关事业单位津贴补贴和义务教育学校绩效工资。对区委机要局、检察院、法
院等部门已享受特岗津贴的人员进行重新审核，建立特殊岗位津贴月审批工作制度。全区共
405人享受特岗津帖，月增资额26894元。对区直33个单位纪检组长增加审批纪检办案津贴，
月增资额1980元。为全区事业单位工作人员3764人审批半年事业补差，其中事业单位在职人
员3278人，月增资额2952074元。离退休人员486人，月增资额341720元。根据全区2008年度
12月份基本工资额和规范后的津贴补贴额，对义务教育学校人员职级构成情况、义务教育教
师及其他人员在职年人均收入、离退休年人均收入水平进行调研。
【机关效能建设】(1) 打造“满意人事”服务品牌。通过打造“规范化人事”、“高效化人
事”、“法制化人事”、“阳光化人事”、“服务化人事”为载体，达到了“服务群众满意，
上级主管部门满意，党委、政府满意，社会满意，让自己满意”的目标。
(2) 推行轮岗交流，加强工作人员正常流动。制定《河口区机关事业单位工作人员轮岗
交流工作意见》，召开由建设局、油区办、六合乡等部门、单位参加的座谈会，征求对轮岗
交流工作的意见和建议，选取部分部门、单位作为工作试点。
(3) 事业单位工作人员招聘工作。全区招聘考试首次采用网上报名、网上交费、网上打
印准考证的方式进行，网上报名人数3000余人，通过资格审查2782人，网上交费2212人。
(4) 人事信息调研。局领导带头开展人事人才调查研究工作，撰写有针对性业务工作的
调研文章5篇，在《山东人事》上发表调研文章1篇，信息1篇；在大众日报上发表信息38篇，
东营日报上发表1篇；在区委信息、区政府政务信息共发表22篇。
(区人事局)