干部来源
河口区干部来源主要分以下六类：接收划归河口区的原沾化县、利津县、垦利县
的公社、办事处干部；油田支援地方建设派入的干部；大中专毕业生分配；军队专业
干部；引进调入的干部；选拔吸收的干部。
1984年9月，接收划归河口区的原沾化县新户、太平、义和、四扣四个公社、河
口办事处和原利津县的六合公社等全部干部302人，接纳河口境域内胜利油田单位选
派援地干部161人，安排师范类毕业生8人，总计471人。1985～1988年，共吸收干部
425人，其中，人才引进131人，接收普通大中专毕业生35人，师范类毕业生120人，
考选城镇待业青年31人，从非国家干部中选聘96人，军队转业干部12人。1989～199
3年，吸收干部977人，其中，人才引进148人，接收普通大中专毕业生273人，师范类
毕业生193人，从非国家干部中选聘321人，军队转业干部42人。1994～1995年，接收
干部409人，其中，接收普通大中专毕业生266人，师范类毕业生127人，考选6人，军
转干部10人。1996～2000年，接收干部1606人，其中，接收普通大中专毕业生1007人
，师范类毕业生581人，军转干部18人。
干部奖惩任免
建区后，对干部的管理采取以奖为主，以教育和惩治为辅，奖惩结合的方法，对
干部的违纪现象，屡教不改者即予严惩。1986～1988年，处理违法违纪干部5人。19
88年，受奖励干部266人，其中记功21人，升级7人，授予奖品或奖金43人。1989～1
993年，因经济、作风、计划生育等问题，有42名干部分别受到记过、记大过、撤职
、降级等处理；奖励2835人次，其中，记大功2人，记功36人，升级22人。1994～19
96年，因经济、行贿受贿、作风、计划生育等问题处理干部32人，其中，警告和严重
警告6人，记过和记大过6人，撤职2人，开除和开除留察3人，党政双重处理6人；奖
励615人次，其中19人记功，6人升级。1997～2000年，因经济、行贿受贿、作风、计
划生育等问题处理干部30人，其中，警告和严重警告21人，记过和记大过3人，撤职
3人，开除和开除留察2人，党政双重处理9人。在对干部奖惩分明的同时，注重对干
部的培养和提拔。1988年提拔任用正、副科级干部12人，其中，党委系统2人，政府
系统10人。1989～1995年，提拔任用正、副科级干部138人。1996～2000年，提拔任
用正、副科级干部205人(政府序列)。
干部调配
全区的干部调配，由区委组织部和区人事局分口具体负责。党委、人大、政协、
群团组织及公检法司部门的干部调动，由区委组织部联系并办理调动手续。区政府系
统各部门的一般干部的调动和其他事业单位的干部调动，由区人事局联系并办理调动
手续。1991年后，区政府规定，凡党政机关、事业单位的干部人事调动，经人事部门
严格审查把关后，均报区政府，由区长签字审批同意后，按干部管理权限由主管部门
办理调动手续。
1984～1987年，全区各部门、单位正处于始创阶段，人员少，工作量大，干部调
整调配人数很少。1988年，干部调整调配共计102人，其中，区内调整29人，调往区
外73人。1989～1992年，干部调整调配共计297人，其中，区内调整163人，调往区外
134人。1993年，干部调整调配235人，其中调往区外21人，区内调整214人，区内调
整全部为机构改革中，从党政群机关分流到事业单位人员。1994～2000年，干部调整
调配285人，其中调往区外13人，区外调入170人，区内调整102人。
干部离退休、退职
按国家规定，男满60周岁，女满55周岁的干部可办理退休，建国前参加工作者可
办理离休。男满55周岁，女满50周岁的干部可从所在单位内部退岗修养，这部分干部
称内退干部，不再顶岗上班，工资、福利、职称、级别不变。1992年10月，成立河口
区机关、事业单位养老保险事业处，具体负责离退休、退职干部的社会保障事宜。1
995年底，全区内退干部有141人。2000年底，全区离退休干部有338人。