建国后，国营企业职工执行八级工资制，后调为十级制。
1985年，根据国务院(1985)2号《关于国营企业工资改革问题的通知》和鲁政发
(1985)92号《山东省企业工资改革实施方案》，对企业职工套改新的工资标准，主要
是提高工资起点。工人实行8级工资制，干部实行17级工资制，并将企业按所有制性
质分为三种类型，即：一类产业、二类产业、三类产业，分别执行不同的工资标准。
1988年后，企业推行工资总额与经济效益挂钩浮动办法。1991年，完成企业30％
职工晋级和固定、滚动浮动升级，全区16个单位，经验收合格的11个企业中的36人晋
升一级工资，11个符合条件的企业中有40人固定一级工资。1992年始先后3次进行企
业职工考核晋级，商业、电业、建安、物资、医药等系统1615名技术工人参加考试，
晋级人数1151名。1993年，完成企业职工晋级和滚动、固定升级工作，全区30％晋级
职工95人，滚动、浮动、固定升级704人。119名离退休职工人均增加工资10.3元。1
994年进行企业工资改革，由原来等级工资改为技能工资。工人8级工资制、干部17级
工资制，均改为技能工资40级制，人均增资78元。1996年企业职工人均上调一级工资
(18元)。1997年三分之一企业实行岗位工资制。1998年在商业和建安企业进行职工考
核晋级工作，1200人参加理论考核，820人晋级。1999年为2100名职工办理浮动转固
定，人均增资16元；为2500人调整岗位技能工资，人均增资100元。