【概况】 2006年，东营区人事局全面完成区委、区政府和上级人事部门部署的
各项工作任务。 按照工资政策，为330名调入调出人员及新录用工作人员办理工资
手续。 为437名提拔任命行政职务、评聘专业技术职务的人员增加职务补贴。根据
国办发[1993] 79号文件和鲁人薪[1996] 13号文件，对全区机关事业单位2003年、
2004年连续两年考核称职（合格）以上人员晋升工资档次，全区晋升职务工资5022
人。根据东人发[1998] 69号文件精神，为符合晋升条件的232人晋升级别工资。规
范退休审批程序，全年审批退休78名。接收军队转业干部11名，全部安置到位。严
把事业单位“进人关”，从2005年本科毕业生中公开招考录用70名工作人员，充实
区直事业单位。认真做好山东高校信息网管理使用工作，为全区71家企业开户，审
核185条招聘信息，涉及786个用人计划。落实中央、省市高校毕业生“三支一扶”
政策，招募11名高校毕业生到镇、街道农村基层从事教育、农业、卫生、扶贫等社
会事业。接收大中专毕业生350人，其中，本科学历毕业生185人，专科学历毕业生
145人， 中专学历毕业生20人。组织实施美国石油协会标准质量控制出国培训项目
一个，组团培训12人。
【公务员管理】 完善考核评价体系，引入社会评价机制，对全区机关事业单位
5838名工作人员进行考核，确定优秀等次866人，称职等次4299人，不合格等次2人，
未定等次41人。坚持股级干部竞争上岗制度，加强股级干部任免管理，考察任命区
审计局等单位股级干部49人， 免1人。坚持“凡进必考”，按照全市统一部署，招
考公务员29名， 选派7名不足一年基层工作经历的新录用公务员到镇、街道进行锻
炼。8月，在全区党政机关中全面实行佩证上岗制度。做好实施公务员法有关工作，
制定《东营区实施工作方案》和《东营区公务员登记工
作方案》，召开全区实施公务员法工作会议，精心组织开展公务员登记工作，严格
审核上报各部门登记方案、《公务员登记汇总表》和登记材料。
【专业技术人员管理】 认真组织各类专业技术资格考试报名工作，全年有1067
人报名参加各类资格考试。坚持“公开、公平、公正”的原则，对全区事业单位进
行合理的专业技术岗位设置，及时向各级各类评审委员会推荐评审材料，经过评审
通过初级95人， 中级116人，高级40人。为全日制大中专毕业生86人确定专业技术
职务。 开展非公有制经济职称评审申报工作，有522人取得初级专业技术职称。完
善东营区继续教育网站，开发网上继续教育学分管理系统及网上自动命题考试系统，
以能力建设为核心，采取网上辅导与自学相结合的方式，开展创新能力与职业道德
培训，参训专业技术人员5000余人。做好有突出贡献的中青年专家的管理服务工作，
对本区“全市有突出贡献的中青年专家”吕宝顺实行跟踪管理服务；组织“东营市
有突出贡献中青年专家”的推荐选拔，推荐选拔专家候选人2名。
【人才市场建设和人才交流】 开拓业务领域，提高人才市场服务的层次和能力，
开展多类岗位资格培训认证，与山东翰森国际经贸公司联合，选拔10名赴加拿大务
工人员。先后赴外地高等院校，参加人才交流大会4次，组织外出招聘企业30多家，
为区属企业引进大中专毕业生360余人。加强聘用制干部管理，对全区108名聘用期
满的聘用制干部进行集中培训。完善人事代理制度，做好服务工作，实行个人代理
与集体代理相结合，代理人员1580人，存档4449份。
【机构编制管理】 规范办事程序，强化日常管理，及时完善全区机构编制数据
库和在编人员数据库。建立山东省人事编制综合管理信息系统区级终端，做好各单
位信息采集工作。按照经济发展的要求及“总量控制”“多减少增”的要求，设立
东营区木材检查站、太行山路派出所和东营区出租房屋与流动人口综合管理办公室
等机构，将区政府办公室承担的经济体制改革相关职能划入区发展和改革局，对部
分机构进行更名；改革区级卫生监督和疾病预防控制管理体制，实行卫生行业综合
执法和执法监督与公益服务相分离。加强事业单位登记管理，完成事业法人登记年
检工作， 年检事业单位39个，登记注册事业法人单位2个。规范临时用工管理，推
行人才派遣制度，先后为建设局等单位审批使用临时工175名。
（张秀新）