【概况】 2005年，区总工会围绕区委和上级工会的中心工作，结合实际，规范运作，
加大基层工会组织建设力度，年内新增基层工会组织25个。加强劳动模范管理工作，
建立与区政府联席会议制度，圆满完成2005年度各项工作任务。被省总工会授予“先
进女职工集体”和“困难职工帮扶中心建设工作先进单位”。
【基层工会组织建设】 2005年,区总工会与组织、工商、经贸、建设等党政有关部门
配合，注重发挥镇、街道，产业（系统）工会组织的作用，在对未建工会的非公企业
和进城务工人员比较集中的建筑、餐饮、商贸等行业进行调查摸底的基础上，采取成
立领导机构和机关干部和部室长分工包片等措施，加强非公企业工会组织建设。全区
工会组织193个， 2005年新建基层工会组织25个； 全区有职工20972人， 工会会员
19265人。其中，2005年新发展会员5946人，比2004年增加5934人，增长44.5%，职工
入会率达91.9%。 在全区初步形成镇（街道）工会联合会—社区工会—企业工会基层
工会组织网络。
【劳动模范管理】 4月21日，组织全区44名劳动模范进行健康查体。走访慰问32名劳
模，发放慰问金2.28万元。按照《东营市劳动模范管理办法》和《东营区实施 细则》，对退休的5名区级劳模兑现每月150元的荣誉津贴。制
定出台《东营区劳动模范考核工作细则》，使劳动模范管理工作步入规范化、制度化
轨道。
【区总工会与区政府联席会议制度】 为充分发挥工会在政府工作中的民主参与和民
主监督作用，密切政府与职工群众的联系，完善政府决策机制，增强决策民主性、科
学性，更好地关心和维护职工的合法权益，建立区总工会与区政府联席会议制度，对
联席会议的内容、召开时间、组织形式、会议筹备、议定事项处理等均作出明确规定。
【职工经济技术创新活动和技工培养工程】 2005年，区总工会与区科技局、区劳动
和社会保障局联合印发《关于实施技工培养工程的意见》，成立领导组织机构，对技
工培养工作进行具体安排。全区基层工会结合各自实际，开展不同形式的技工培养活
动，蓝海公司充分发挥该公司“餐旅培训学校”载体作用，坚持每年对本企业新老职
工进行培训，提高本企业职工的业务技能、服务水平，为全市乃至全省餐旅行业输送
大批优秀的管理和服务人才。2005年，东营区国库集中收付中心、东营区供电公司客
户服务中心被市总工会授予 “东营市职工创新示范岗” ， 6名同志被市总工会授予
“东营市职工创新能手”称号。柯林瑞尔管道修复有限公司总经理周长山的“管道修
复技术”获得全省职工技术创新三等奖, 被省总工会授予“山东省职工创新能手”称
号。海科公司、供电公司利用自身拥有的现代化教学设备，坚持经常性开展职工技能
培训，取得良好的效果；围绕企业生产经营中的重点、难点和关键环节，开展以“学
习强素质、创新多贡献”为主题的岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、合理化建议和女
职工“岗位建功”“素质提升”等活动。年内，各企业共评出“创新示范岗”12个，
“创新能手”53名；海科公司被省总工会授予“全省职工合理化建议技术改进先进集
体”。将蓝海公司的餐旅培训学校确定为全区职工技能培训基地，由区总工会指导，
蓝海公司工会具体组织，以培养职工实用职业技能为重点，加大职业技能培训力度，
充分发挥培训基地作用。
（刘国庆）