【概况】 2005年，区人事局全面完成区委、区政府和上级人事部门部署的各项任务。
按照工资政策，为219名调入调出人员及新录用工作人员办理工资手续；为726名提拔
任命行政职务、评聘专业技术职务的人员增加职务补贴；对全区机关事业单位2003年、
2004年连续两年考核称职（合格）以上人员晋升工资档次，全区晋升职务工资1148人；
为符合晋升条件的153人晋升级别工资； 为在2004年度招商引资工作中受表彰的64名
同志兑现奖励工资；从7月1日起，为全区机关事业单位工作人员及离退休人员7498人
每月增加职务补贴计172.73万元，新增住房补贴57.87万元，增加午餐补助89.97万元。
全年审批退休人员67名；接收军队转业干部14名，全部安置到位；接收大中专毕业生
280人，其中，本科学历毕业生110人，专科学历毕业生153人，中专学历毕业生17人；
组织实施引进国外智力项目3项，选派3人赴法国、以色列实习培训，申报2006年出国
培训2项、引进智力项目5项。
【公务员管理】 完善考核评价体系，引入社会评价机制，对全区机关事业单位5946
名工作人员进行2004年度考核，确定优秀等次889人，称职等次4948人，不合格等次7
人， 未定等次102人；加强股级干部任免管理，考察任命区政府办公室等单位股级干
部32人， 免1人；坚持“凡进必考”，按照全市统一部署，招考公务员20名；加大教
育培训力度，提升公务员素质，先后选派13人次参加国家、省、市公务员培训班，依
托区行政干部管理学校，对全区1074名公务员分3期进行培训。
【专业技术人员管理】 组织各类专业技术资格考试报名工作，全年共有1150人报名
参加各类资格考试；坚持“公开、公平、公正”的原则，对全区事业单位进行合理的
专业技术岗位设置， 向各级各类评审委员会推荐评审材料312份，经过评审通过初级
120人；为全日制大中专毕业生204人确定专业技术职务；组织开展非公有制经济职称
评审申报工作， 共有426人取得初级专业技术职称，32人取得中高级专业技术职称；
加强继续教育工作，建设全省首家继续教育网站——东营区继续教育网站（http: //
www.jixujiaoyu.com），举办英语培训班1期，培训500人；加强学历教育培训，组织
面授辅导6次，培训学员197人。
【人才市场建设和人才交流】 加强人才数据库建设，储备各类人才4500余人；举办
专场人才交流会16场， 到场洽谈单位200余家，参会人数3000余人，达成协议1400余
人；加强网上人才市场建设，利用东营胜利人才网开展网上信息发布、人才素质测评
等业务，举办网上人才交流会4次，达成协议300余人，实现有形市场向无形市场的转
变；完善人事代理制度，做好服务工作，实行个人代理与集体代理相结合，代理人员
1380人，存档4206份。
【机构编制管理】 规范全区机构编制管理，完善机构编制数据库和人员数据库，编
印《东营区2004年度机构编制统计资料》；完善机构编制、人事计划与财政预算管理
相互配套、协调的监督约束机制，对全区机关事业单位的工资基金实行每月审批制度；
起草《东营区人民政府机构改革方案》，并根据市委、市政府批复意见进行修订；推
进镇、街道机构改革，按照省市统一部署，对镇、街道机构设置和人员编制进行重新
核定，定编到人，对辖区内镇、街道在编人员进行公示；完善事业单位管理体制，调
整部分事业单位机构设置；加强事业单位登记管理，完成事业法人登记年检工作，登
记事业单位321个，其中，事业法人登记35个，非法人事业单位登记286个，办理事业
法人变更登记5个，事业法人初始登记7个，全区事业法人登记总数53个；参照市属相
应事业单位清理整顿情况提出整顿意见，起草全区各事业单位的“十定”方案，呈报
市编办审核；规范临时用工管理，推行人才派遣制度，先后为卫生局等单位审批使用
临时工222名。
（张秀新）