【概况】 中国石化胜利油田有限公司地质科学研究院成立于1964年7月27日。主
要承担国家、集团公司及胜利油田勘探开发重大科研项目与新技术攻关，负责油田勘
探开发中长远规划部署、战略研究及油气田勘探开发综合研究，是中石化集团公司重
点研究院。2004年底，地科院有职工1221人，其中博士后6人，博士24人，硕士174人；
教授级高级工程师的12人， 高级工程师217人，工程师436人；有国家级专家1人，享
受政府特殊津贴专家9人，省部级和局级专家36人。拥有各类专用仪器设备200余台套，
固定资产总额4.64亿元，净值2.62亿元。经过40年的发展，地科院取得了丰硕的成果，
共获科技进步奖575项，其中国家级17项，省部级107项；形成油气资源评价、特殊及
隐蔽油气藏勘探、化学驱三次采油、精细油藏描述和剩余油分布研究、水平井及侧钻
水平井地质设计等十五项配套技术。1992年获首批“全国地质勘查功勋单位”称号，
1996年获国家甲级工程咨询单位资格， 2001年被接纳为国际咨询工程师联合会
（FIDIC） 成员协会会员。1995年石油地质测试中心整体通过国家计量认证，2004年
顺利通过复审，并在全国石油行业首家获得中国实验室认可证书。1999年被评为中石
化集团公司先进集体，2001～2004年获得山东省文明单位称号。
2004年， 地科院共承担科研课题94个，其中国家级6个，集团公司级29个，有限
公司级55个，完成课题48个。胜利油田承担的3个集团公司“十条龙”科技攻关项目，
地科院牵头2个，参加1个；油田承担的4项集团公司重大开发先导试验，地科院牵头3
项， 参加1项。承担或参与完成的成果有2项分获国家科技进步一、二等奖；6项获集
团公司科技进步奖， 其中一等奖3项；41项获有限公司科技进步或科技情报奖，其中
一等奖15项。 有43项成果通过验收，其中6项达到整体国际领先水平，15项达到国际
先进水平。
【科技攻关】隐蔽油气藏勘探、精细油藏描述及剩余油研究、胜利油田聚合物驱
工业化配套等3项技术被列入“胜利十大技术品牌” 。以地科院为主完成的“陆相断
陷盆地隐蔽油气藏形成机制与勘探” 获国家科技进步一等奖， 成为继复式油气聚集
（区） 带理论之后的又一重要里程碑；牵头承担的国家“973”项目子课题“油藏精
细地质模型研究”，创新应用并发展了高分辨率层序地层学理论和流动单元研究方法，
形成了一套建立“10米×厘米”级油藏精细地质模型的技术方法和流程，整体达到国
际领先水平。
【油气勘探】 在伊朗卡山风险探区优选部署Arn-1井取得实质性突破；在胜利西
部探区，部署钻探的成1、永1井取得重要突破。显示出西部和海外探区的良好勘探前
景。 在济阳探区煤成气勘探中，部署的孤北古1井获得高产气流，首次上报煤成气控
制储量68亿立方米；在济阳深层勘探中，部署的王46井发现孔二段烃源岩，初步预测
新增资源量10亿吨。桩海潜山、陈家庄凸起、埕东北坡、东营南坡、东辛浅层、青南
洼陷等地区勘探取得新进展；基山砂体、牛871井区、孤南洼陷周缘、乐安油田中区、
东营北带含油面积进一步扩大。 以上勘探成果确保了新增三级储量连续两年均超1亿
吨，为油田新区、老区勘探全面胜利，实现油气勘探良性循环奠定了坚实的资源基础。
【油气开发】在新区产能建设上，及时跟踪勘探有利目标区块，开展地质综合研
究、储量分级分类评价、开发技术政策优化和产能规划；深入开展了王庄稠油油藏储
层评价和敏感性机理等专题研究，优质高效地完成新区产能方案编制及跟踪实施; 加
大天然气开发研究力度，进行水驱气藏提高采收率技术攻关，初步形成了产能评价方
法和综合配套技术。在老区调整挖潜方面，强化水平井挖潜技术攻关，在厚层正韵律
等应用领域取得新进展; 强化聚合物驱后及二、三类高温高盐油藏提高采收率技术攻
关，开展埕东西区强化泡沫驱等重点先导试验；强化老区方案优化研究，不断加大老
区挖潜力度，可采储量稳步提高。开发研究工作进一步加快了新区产能建设步伐，巩
固了老区稳产根基，为油田提高开发效益做出重要贡献。
【科研条件】建立“开发在线”网站，完善分析化验数据库，自行开发的地质资
料管理系统投入使用。生烃—排烃、油气运聚、构造等三个物理模拟实验室已开始筹
建， 物理模拟、核磁共振等大型设备的深度研发正在进行。综合楼投入使用，有6个
研究室搬迁到位；制定上报了综合实验楼项目可行性研究报告并获集团公司批复。
【人才培养】 先后选派168人次参加油田举办的各类培训班，选送50余名业务骨
干攻读学历学位， 组织出国培训考察79人次。开办各类业务培训班15期，培训400余
人次。 邀请SPE、国内著名大学院所专家学者来院讲学；组织参加各类学术交流活动
200余人次， 野外地质考察60余人次。举办了职工技术比赛，评选表彰了36名“技术
能手” ；组织14个工种、42名职工参加局技能鉴定，合格率95%。推荐上报省突出贡
献专家2名、局学术技术带头人40名，评选表彰了10名有突出贡献科技人员和7名有突
出贡献管理人员； 继续实施科技创新奖励办法，对等5项成果予以重奖；通过专题报
告、联研攻关等措施，充分发挥博士后工作站的辐射带动作用和在站博士后的科研先
导作用；严格标准，规范程序，推荐评审教授级高工5名、高级33名、中级46名。
【内部管理】开展“双压三减”改革试点工作，制定上报院深化劳动人事制度改
革实施方案；探索专业技术岗位分级管理模式，制订完善具体实施意见；通过开办内
部人才劳动力市场，以劳务输出、协议输出等方式，为10名协解人员安排临时性工作，
有6名转岗职工重新选择工作岗位；通过“结对帮扶再就业”活动，使8名协解人员与
党员干部结对。完善科技资金物资集中采购制度和对外付款合同管理规定，健全资信
档案，修订签订程序；严格管理规定，规范运行程序，强化施工管理，确保基建工程
项目质量；完善管理体系，优化内控措施；规范制度，加强监督，对重点工程项目等
情况及时组织检查；成功申报地质科研成果等三件商标，填补胜利油田在该领域的空
白；加强标准宣传，开展了新一轮全面质量管理基本知识普及教育。对档案楼、招待
所消防系统进行了集中改造， 对安全生产重点要害部位进行了综合治理；建立HSE管
理体系，制订应急预案，开展以反违章为主要内容的安全大检查、以安全生产为核心
的第79次岗位责任制大检查和设备安全“三化三零”竞赛系列活动。
【党建和思想政治工作】着力推行领导干部大规模教育培训计划，大力开展“学
转谋见争” 活动；认真学习贯彻两个《条例》，深入开展以“134”专题教育为重点
的党风廉政教育活动； 精心组织基层创建活动，整体通过油田考评，并涌现出3个名
牌基层队、2个行业一强、4个优秀基层单位；结合思想政治工作的热点难点问题，深
入开展职工理论研究，进一步增强了工作的针对性和实效性, 《地质科研人员人文素
质研究》荣获2004年度中国石油思想政治工作研究会、局思想政治工作优秀研究成果
一等奖；深化企业文化建设，简朴而卓有成效地举办庆祝建院四十周年系列活动；加
强形势任务教育，耐心细致地做好维护稳定各项工作，通过季度综合调研、书记院长
信箱等多种形式征求意见、解决问题；深化院务公开，推行室务质询制度；结合科研
生产实际，举办“模范班组长”、青年“双十佳”等系列经济技术创新活动；广泛开
展“送温暖”、帮扶救助、尊老助老敬老、青年志愿者服务等活动；以开展建设“平
安油田”活动为主线，健全防范体系，强化综合治理，有力地维护了院内治安秩序。
2004年，地科院共获得油田思想政治工作先进单位、基层建设先进单位、“学转谋见
争”活动先进单位、安全生产优胜单位、设备管理先进单位、第79次岗位责任制大检
查先进单位等荣誉称号30余项。
(袁明琦)