电力

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【概况】2003年,东营区供电公司以“安全、管理、效益、服务、市场、改革、发展”
为主线,贯穿于各项工作。坚持“以人为本,安全第一、效益至上”的宗旨,克服困
难,扎实工作,对内深化改革强化管理,对外狠抓扩业增容争市场。安全工作保持良
好发展态势,实现“零违章”和安全生产无重大责任事故;二期电网改造扫尾工程圆
满结束,对全区投资6400万元的城网建设与改造工程全面启动; “银电联网”工程全
面启动,向规范化管理迈出重要一步;电力营销开创新的局面;企业管理水平不断提
高;以彩虹电力工程公司为龙头的多产企业快速起步;精神文明建设和党建工作成效
显著;行业作风进一步好转,服务水平大有提高。全面完成各项经济技术指标,实现
跨越式快速发展。年内,售电量1.57亿千瓦时, 占年计划的211.8%;区直用电量比上
年增长30%; 电费上缴率100%, 电费回收率100%,陈欠电费回收率93%;供电可靠率
99.69%, 电压合格率达96.7%; 高压综合线损率达到5.03%,比市公司下达的指标低
1.97个百分点; 低压线损率9.99%,比市公司下达的指标低2.01个百分点;平均电价
504.7元/千·千瓦时;东营区电网供电最高负荷3.5万千瓦;地区最高负荷2.3万千瓦;
全社会用电量1.6亿千瓦时。全员劳动生产率1.5万元/人·年;利税380万元。公司领
导班子面对竞争激烈的电力市场,确立全方位争占电力市场大打翻身仗的战略。全年
共从油田接管35千伏变电站5座,接管油井配变62台,月增供电量100万千瓦时;接管
油田转供地方电力用户配变78台,月增供电量120万千瓦时。本年是跨越发展的一年,
各项经济技术指标都取得历史性的突破,实现企业经济效益和社会效益的双丰收。公
司分别获得全区“社会治安综合治理先进单位”“市级精神文明单位”“东营市信用
企业”“东营市用户满意企业”和“东营市企业改革与管理先进单位”等荣誉称号;
该公司在全区22个行业行风测评中获得第一名,实现行风测评“三连冠”。

【公务用车改革】年初, 为完善企业管理制度,加快企业内部改革的步伐,促进企业
公务用车与市场经济接轨,减少和杜绝车辆使用管理方面的浪费,消除和减少公车私
用及外借现象,促进廉政建设,达到企业增效、增收节支的目的,结合本单位实际情
况,实行公务用车改革。公司内部除办公室保留3辆轿车和1辆职工班车、一辆警车外,
其余车辆全部进行作价处理。留用的车辆由办公室统一管理和调度,公司领导的公务
用车实行定额管理,租车费由办公室统一结算;公司机关部室、供电所(电工组)的
公务用车施行费用包干,自行租车,定额超支自负,节约归公。改革不仅压缩用车费
用,而且减轻车辆管理上的工作量,达到增收节支的目的。

【党建和精神文明建设】2003年,公司严格按照《党风廉政及精神文明建设责任书》
要求,通过加强廉政教育、开展“警示教育月”活动、建立领导干部廉政档案、修订
和完善服务标准和服务承诺等形式,把“彩虹工程”纳入常态运行,使党建和精神文
明建设得到加强。实现行风好转,确保“四个安全”(政治、经济、生产、形象安全)。
公司领导干部实现“四无违背”,在企业职工中树立起良好形象。同时加大新闻宣传
报道力度,提高企业知名度。公司党委重视新闻宣传工作,并作为促进公司各项工作
全面开展的重要工作来抓。一是签订责任状,把任务层层分解;二是实行风险抵押制
度; 三是定期召开调度会, 及时部署任务和通报情况。2003年,在《中国电力报》
《山东电力报》《东营日报》《东营电力报》和市区广播电台、电视台上发表稿件共
计43篇, 尤其是在《中国电力新闻网》和《山东电力报》第一版分别发稿1篇,实现
历年在国家级和省系统报纸重要版位发稿“零”的突破。在企业文化建设方面,突出
以人为本,找准两个文明建设的最佳结合点,运用多种行之有效的载体反映企业文化
内涵。2003年陆续开展“电力系统迎春文艺调演”“五四”青年拓展训练、“七一”
党建歌咏比赛、“八一”转退军人职工座谈会等活动。另外,还组织参加全市电力系
统职工羽毛球、篮球比赛,并分别获得二等奖和“道德风尚奖”。

【“银电联网”工程】“银电联网”工程即是由农村信用社为供电企业代收电费的网
络系统。“银电联网”,经过银企双方共同努力,于7月下旬网络调试一次成功,8月
15日正式投入运行。“银电联网”工程的启动,一是减少管理环节,使管理成本降低。
二是工作效率和自动化水平都得到提高。三是程序简捷,方便客户。四是电费透明度
高,使客户放心。五是节省农电工大量时间,更好地为客户服务。

【职工教育培训】公司领导班子着眼长远发展,坚持以人为本,重视职工整体素质的
全面提高。一是鼓励职工参加各类自学考试,促使多渠道成材。二是组织各类职工培
训,倡导职工在岗培训和岗位练兵。三是选送学员参加省电校脱产培训,推荐公司领
导班子成员参加国电公司脱产培训。 在6月份举行的全市电力系统会计知识竞赛中,
该公司代表队获得团体总分第一; 在7月份举行的全市第二届农电工岗位知识及技能
竞赛中,该公司取得团体总分第三,其中两个高难度项目的第一、二名,均由该公司
队员获取;在滨州举行的山东省计算机大赛的初赛和复赛中,该公司参赛队员分别获
第一、三名。年内,全员持证上岗率达到98%,比去年增加11%。培训率达到100%。
(李玉霞 蔡静)