·人事工作·

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【概况】2003年区人事局全面完成区委、区政府和上级人事部门部署的各项人事
编制任务。按照工资政策,为186名调入调出人员办理工资转移手续;为908名达到工
作年限、提拔任命行政职务、评聘专业技术职务和取得工人技术等级证书的人员增加
职务补贴; 为557名提拔行政职务、评聘专业技术职务的人员增加职务工资;根据国
办发[1993] 79号文件和鲁人薪[1996] 13号文件,对全区机关事业单位2001年、
2002年连续两年考核称职(合格)以上人员晋升工资档次,全区晋升职务工资1045人;
根据国办发[2003] 93号和鲁政办发[2003]102号文件规定,调整全区机关事业单
位工作人员工资标准, 共涉及6542人,月增资322.029元。全年审批退休干部31名;
年内共接受转业干部9名,其中指令性安置7名,自主择业2名,随调随迁家属子女8名;
年内接收大中专毕业生224人, 其中,本科学历毕业生51人,专科学历毕业生85人,
中专学历毕业生88人,11月份将本科学历毕业生安置到区直对口事业单位;坚持“公
开、平等、竞争、择优”的原则,从全区近年来未就业师范类大中专毕业生和部分非
师范类专科毕业生中为教育一线招考各学科教师39名。在区二院股份制改革领导小组
的统一领导下,完成区二院的人员分流安置工作,共计分流安置人员69名,其中,退
休2名,内退2名,分流到其他医疗卫生部门65人。组织实施引进国外智力项目两项,
针对波尔山羊胚胎移植项目为蓝海绵野公司引进日本专家大竹通男,针对龙居速生林
培植项目引进荷兰专家高曼,这两个项目已初见成效。

【科技干部管理工作】 全年组织各类专业技术资格考试,有875人报名参加,其中经
济专业246人、会计专业400人,注册评估师15人,工程造价师26人。坚持“公开、公
平、公正”的原则,对全区企事业单位进行合理的专业技术岗位设置,向各级各类评
审委员会推荐评审材料604份,经过评审通过540人,其中,中级204人,初级182人,
为全日制大中专毕业生确职154人。年内开展非公有制企业职称评聘工作,527人申报
职称评审材料,经评审通过401人, 其中高级职称26人,中级职称83人,初级职称292
人。根据全区专业技术人员情况,合理安排继续教育培训工作,举办计算机模块考试
培训9期329人,举办英语培训3期278人。

【人才市场建设和人才交流工作】加强人才数据库建设,建立大中专毕业生人才库、
油田退休科技人员人才库和石油大学人才库三个,储备各类人才7220人;举办大型人
才交流会5次,专场人才交流大会15次,到场洽谈单位达到126家,参会人数3253人,
达成协议541人; 进一步完善人事代理制度,实行个人代理与集体代理相结合,代理
人员已达到960人,存档2896份,对符合调资条件的260名代理人员晋升了档案工资。

【机构编制管理工作】年内,区编委制发文件31份,批准成立正科级事业单位18个,
副科级事业单位1个,股级事业单位23;撤销正科级事业单位3个,股级事业单位6个,
批准更名机构2个;新增行政编制30名,全额拨款编制237名,核减全额财政拨款编制
27名,核减自收自支编制13名。根据《事业单位登记管理暂行条例》(中华人民共和
国国务院令252号) 和《山东省事业单位登记管理办法》(省政府令第74号),按照
省、 市机关编制部门的统一部署,本着政事分开原则,完成全区307个事业单位(法
人) 初始登记工作,其中,办理事业法人登记35个,事业单位登记272个,撤销事业
单位4个。 整理编辑2001至2002年度的《机构编制统计资料》;按照全市统一部署,
下发《关于东营区事业单位清理整顿的实施意见》,对全区事业单位进行清理整顿;
根据国家和省有关事业单位人事制度改革的总体要求,与区委组织部联合转发《东营
市关于事业单位补充工作人员实行聘用制的意见》,在全区事业单位新进人员中推行
聘用制改革。
(李家存)