【概况】东营区委老干部局紧紧围绕区委、区政府工作大局，在突破上下功夫，
在创新上做文章，较好地完成了全年的工作任务。区委、区政府被省委、省政府授予
“全省老干部工作先进单位”。区委老干部局被区委、区政府授予“全区精神文明建
设先进单位”。
年内，调整充实了“区委离退休干部工作领导小组”“区老年大学校委会”和“区老
年人体育协会”。对老干部实行“立体化”管理。区委离退休干部工作领导小组研究
决定老干部工作的重大问题，及时对老干部工作进行指导和监督；区老年大学校委会
负责老年大学的管理和教学工作；区老年人体育协会负责组织开展老同志的文体活动。
通过区老年大学校委会和区老年人体育协会，进一步拓宽了老干部工作的领域，把离
退休干部、老年大学学员、参加老年文体活动的老年人都纳入老干部工作的范围，对
他们实行分层次管理。随着离退休干部人数的大量增加，建立一条行之有效的联系离
退休干部制度，已成为一项亟待解决的问题。为此，区老干局制订《关于聘请老同志
担任区委离退休干部工作联络员的意见》，聘请党性强、威信高、有大局意识、办事
公道、作风正派的离退休干部担任联络员，及时听取离退休干部的意见、建议，准确
及时地掌握离退休干部思想动态，拓宽了离退休干部建言献策的渠道。建立区老年大
学管理体系，实施开放式教学方法，制订教育培训制度、教师管理制度、学员管理制
度、《学员守则》《优秀学员评选制度》《考勤制度》等，对学员实行量化管理，实
现了老年大学的规范化管理。通过组织老年大学学员参观视察工农业生产等活动，让
他们亲眼目睹各项事业发展情况，进一步丰富教学内容。区老年大学工作走在了全省
的前列，在全市老年教育经验交流会上，区老年大学作了典型发言。建立离休干部离
休费发放、医药费报销台账，对“两费”落实情况进行跟踪检查，保证了“两费”的
落实，避免浪费现象的发生。省委“三个机制”检查组来东营市检查工作，对东营区
的老干部“两费”落实工作给予高度评价，认为东营区的离休干部“两费”保障工作，
离休干部“三个机制”运行情况在全省17市中做得最彻底，其经验在全省推广。创办
《东营区老干部工作》，通过这一载体，及时向领导汇报工作动态，向老干部通报工
作情况，有力地促进了老干部工作的开展。在建党82周年之际，举办东营区老干部暨
老年大学学员“庆七一”书画展。这次书画展是近年来举办的规模较大的一次，也是
开办老年大学以来的首次成果展，集中展现了老干部和老年大学学员的风貌和“老有
所为”的雄心壮志。区五大班子领导，全区离退休干部代表，区老年大学全体学员及
市区老领导100余人参加开展仪式，有力地提升了东营区老干部工作在全市的知名度。
“老人节”前夕，区委书记陈兴銮向老同志通报了全区1～8月份的工作，在老同志中
引起强烈反响，有力地宣传老干部工作。进一步完善老干部阅读文件、参加重要会议、
参观工农业生产、重大节日走访慰问等制度。对老干部离休费、医药费落实情况进行
跟踪检查，确保老干部离休费按时足额发放，医药费按规定据实报销。为使老年大学
学员了解抗“非典”知识，向每位老年大学学员发放《防治非典型肺炎宣传手册》。
为保证老同志的身体健康，预防“非典”，根据上级的要求，对区老干部活动中心进
行定时消毒，并为老干部购买防治“非典”宣传手册和消毒液。在区直机关开展“三
个一”为老干部献爱心活动。坚持定期走访慰问老干部制度，建立健全老干部健康档
案，对身体不好的老干部及时走访，对住院的老干部及时看望，并设身处地的为他们
解决各方面的困难。经常组织为老干部义务服务、义诊等献爱心活动，进一步拉近区
委、区政府与老干部的距离，在区委、区政府和老干部之间架起相互联系的桥梁。坚
持用科学、文明、健康的文体活动占领老干部活动中心这块阵地。举办东营区第16届
“长寿杯”老干部门球赛，全区老干部台球赛、象棋赛等活动，促进了老干部的身心
健康，为维护全区改革、发展、稳定的政治局面起到重要作用。
（冯先明）