【概况】2002年，全区因公出国组团3批15人次，其中经贸业务洽谈一批6人次，
非经贸业务2批9人次； 随上级部门组团出国8人次，办理对外邀请11批100余人次。2
月， 东营区与韩国友好增进协会签定友好协作协议，开展投资与技术交流；6月，韩
语版的《东营区投资指南》 出版；8月，东营区新区建设管理办公室与香港华宸国际
财团投资有限公司，就开发建设新区商务中心建设项目签订合同。年末，全区共有侨
眷侨属30户、 110人，其亲属主要分布在欧美、澳洲以及亚洲的日本、韩国、朝鲜等
国家和地区。筹集部分资金捐助史口镇苏家村一困难侨属。春节期间，区政府安排专
项资金走访慰问归侨侨眷20户，向侨眷侨属寄发贺年卡及材料60余份，广泛宣传《保
护法》和东营区的招商政策，欢迎海外侨胞来东营创业，共谋发展。
【主要外事活动】 2月28日，韩中友好增进协会会长刘福均等一行到东营区考察
访问。期间，东营区与韩中友好增进协议会签定友好合作协议，聘请刘福均先生为区
政府经济顾问， 聘请金元培、韩相福、姜秉月为区政府招商局驻韩国招商联络员。3
月5～8日，韩国光州市北区议会及企业家代表团一行到东营区进行友好访问和交流。
金佑相议长、新东营开发株氏会社副会长金荣均先生等一行22人对东营区的投资环境
进行考察，达成意向和协议5项。4月1～4日，韩国亚太新技术协会副会长金荣均一行
3人对东营区进行考察访问， 推进西营居委会改造项目；3～6日，韩中友好增进协议
会会长刘福均等一行15人到东营区进行考察访问； 3～13日，荷兰土壤专家鲍尔斯博
士对东营区盐碱地改造工作进行为期10天的技术指导；23日，韩国新东营开发株氏会
社西营村居改造样板房项目举行奠基仪式，市长刘国信及区领导、韩国客商等参加奠
基仪式。 5月14日，东营区与澳大利亚淳儒国际实业有限公司签订新区高档住宅区开
发建设合同。 7月6日，东营胜利电化有限责任公司获得自营进出口权。7月23日，首
届中国生态经济青年专家论坛在蓝海大酒店举行，来自国内外生态经济领域的青年专
家青年企业家以及海外留学人员60余人参加论坛。 期间，达到合作协议26项。8月11
日，东营区新区建设管理办公室与香港华宸国际财团投资有限公司就开发建设新区商
务中心建设项目签订合同。11月4～5日，韩国光州北区厅厅长金载均率领政府代表团
一行到东营区进行友好访问。(袁连村)
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·人事工作·
【概况】2002年按照工资政策, 为103名调入调出人员办理工资转移手续；为286
名达到工作年限、提拔任命行政职务、评聘专业技术职务和取得工人技术等级证书的
人员增加职务补贴;为53名提拔行政职务、评聘专业技术职务的人员增加职务工资;根
据国办发［1993］79号文件和鲁人薪［1996］13号文件，对全区机关事业单位2000～
200 1年连续两年考核称职(合格)以上人员晋升工资档次，全区晋升职务工资6841人;
根据人事部、财政部人发［2002］25号文件，对全区229名公安干警从2001年1月1日、
10月1日起两次调整警衔津贴； 安置军队转业干部3名、随调随迁家属子女5名；审批
退休干部34名。
【科技干部管理工作】全年共有857人报名参加各类专业技术资格考试,其中经济
专业310人、会计专业411人,注册评估师13人，工程造价师16人。对全区157个企事业
单位进行专业技术岗位设置, 向各级各类评审委员会推荐评审材料750份,组织召开初
级评审委员会5次,参评人数507人。年内开展非公有制企业职称评聘工作，468人申报
职称评审材料，经评审通过402人,其中高级职称31人,中级职称93人,初级职称278人。
下发《关于专业技术人员继续教育管理工作有关问题的通知》, 分层次、类别培训专
业技术人员,完成继续教育培训1.2万人次。
【人才市场建设和人才交流工作】 2002年4月，成立人才中介机构--东营胜利人
才市场；建立大中专毕业生人才库、油田退休科技人员人才库和石油大学人才库3个，
储备各类人才6180人；举办人才交流会21场，接待求职单位60余家，通过双向选择，
公平竞争，为蓝海公司、电信局等58家单位成功交流400余人。7月28日举办夏季大型
人才交流会，9月15日与东营光彩未来软件基地举办秋季人才交流会，两次共有100余
家用人单位参会，交流1900余名求职应聘者，达成用人意向1100余个，签定用人合同
9 37份。以东营人才网(www.dyrc.com.cn) 为基点，人才数据库为辅助，加强与山东
人才网站联系，开展网上信息发布、人才素质测评等业务，实现了有形市场向无形市
场的转变。完善人事代理制度，实行个人代理与集体代理相结合，代理人员达876人，
存档1300份。 对符合调资条件的124名代理人员晋升档案工资。组织实施引进国外智
力项目3项：为奥罗公司引进德国专家鲁道夫·贝格罗先生，对公司进行新产品开发、
生产工艺革新等技术指导；引进荷兰土壤专家鲍尔斯博士，对全区盐碱地改造工作进
行技术指导；为蓝海公司引进日本专家吉村一郎先生，将先进的酒店管理、服务理念
传授给蓝海公司。
【机构编制管理工作】经过初期调研准备、机构撤并调整、部门“三定”方案拟
定、人员选配竞争上岗、人员分流、总结自查等阶段，全面完成区、镇两级机构改革
任务。区镇两级党政机构由原来的109个，精简为65个，精简比例40.4%；党政行政编
制由原来的715名，精简为620名，精简比例13.3%；镇、街道财政拨款事业编制(不含
教育、 卫生) 由原来的411名，精简为292名，精简比例28.9%，清理清退临时工
246人，内退离岗223人。审核区委、区政府工作部门，区法院、区检察院及镇、街道
共计41个部门的“三定”方案(机构改革方案)；协助区委办公室、区政府办公室印发
全区各级各部门的“三定”方案文件。指导全区28个部门开展竞争上岗工作，竞争职
位共计244个，其中公务员职位128个，事业股室长职位116个。(支冬)