【概况】 2010年，东营区总工会按照市总工会“1126”工程要求，围绕“创新工
作重点抓，重点工作靠上抓，常规工作全面抓”的工作思路和“定计划、制办法、
抓落实、推典型、创佳绩”的工作方针，结合全区工会工作实际，各项工作有效开
展。至2010年底，全区新建工会组织58个，新发展会员6853名。2010年，全区基层
工会组织已达405个，工会会员57972名。
【困难职工帮扶中心】 2010年，东营区困难职工帮扶中心以加大“爱心超市”建
设为重点， 深入推进“造血行动”，帮扶救助工作扎实开展。1月，东营区总工会
“爱心超市”成立后，与胜大超市管理层协商，从服务、方便全区困难职工的角度
出发，不断探索改进工作，使“爱心超市”有序运行，健康发展。根据上级工会淡
化节日集中救助，探索实施日常救助新模式的指示和要求，区总工会调整思路，转
变救助方式， 将原来的集中救助逐渐转变为日常救助。5月，根据困难职工困难程
度进行认真筛选， 选出具有代表性的特困职工转入日常救助， 每人年救助金额为
1200元。救助依托“爱心超市”实施，每季度发放一次。2010年，区总工会“爱心
超市” 共救助困难职工396人次，发放救助金额20余万元。在“造血行动”中，区
总工会采取一季度召开一次调度会的方式，对活动开展情况进行及时了解，并详细
部署下一步任务，“造血行动”得到扎实有序的开展。年内，区总工会与新世纪人
才市场、蓝海培训学校和供电公司培训学校联合，组织各镇、街道总工会和各系统
工会的350余名困难职工和农民工参加不同工种的技能培训； 与飞天职业技术培训
学校合作，组织举办一期创业培训班，培训学员52人，收到良好的社会效果。至年
底， 全区共举办大型用工洽谈会5场（其中农民工专场2场、困难职工专场2场、下
岗失业人员专场1场），参加人员1200余人次，达成用工意向600余人次，使再就业
帮扶行动取得显著效果。在“送清凉”和“金秋助学”活动中，区总工会深入基层
工地，为在高温酷暑天气下坚守岗位的广大职工送去防暑物品、药品和报纸杂志、
《全国职工职业安全卫生知识》、《职工法律法规手册》等读物的同时，还通过调
查问卷等形式， 了解职工队伍的思想状况，维护职工队伍稳定；区总工会于8月18
日举行“金秋助学”启动仪式，现场救助21名困难大学生，发放救助金额4.2万元，
全区各级工会相继开展各种助学活动。
【职工素质提升工程】 2010年，东营区总工会确定通过轮训的方式，依托培训基
地对企业职工进行技能培训，提升职工技能素质，实现职工技能晋升的“技能培训、
技能练兵、技能竞赛”活动。年内，全区各基层工会共举办职工技能大赛和技能大
比武66场（次），举办技能培训班1617期，参加培训职工4269人次；全区职工提出
合理化建议1665条， 被企业采纳992条，创经济效益8300余万元。通过活动的深入
开展，促进广大职工的业务技能水平，为企业的健康、稳定发展起到推动作用。其
中，山东蓝海酒店集团于4月17～18日举办500多人参加的设有29个比赛项目技能比
赛； 山东海科化工集团1～11月举办各类技能培训和技能比赛10场次，参加职工达
900多人次；山东科瑞集团组织各类培训38场次，参加职工达500多人次。活动的扎
实开展， 培养一批高素质的职工队伍，在9月26～29日举办的全市第五届职工职业
技能竞赛中，东营区代表队获得化学检验工第一名和第五名、数控车工第一名和第
三名、化工仪表维修工第二名、焊工第二、四、五名，海科集团的李丽红和科瑞集
团的马晓坤获得“东营市五一劳动奖章”，区总工会获劳动竞赛优秀组织奖。
【劳动模范管理】 为大力弘扬劳模精神，进一步振奋全区干部职工的工作热情，
区总工会积极拓展工作， 与区旅游局合作，于4月25日承办东营区第二届“暖心之
旅”活动，来自全区不同岗位上的20名劳模代表和山东万通集团50名优秀职工代表
参加活动。通过这项活动，既弘扬先模人物的事迹，又扩大工会组织的社会影响力。
“五一” 前夕，区总工会在推荐1名全国劳模、4名市劳模和2名富民兴鲁劳动奖章
（状）的同时，评选出8名区劳模和8名区先进工作者，并进行表彰；通过拍摄“劳
模风采”专题片、制作展版等形式对劳模精神进行广泛宣传，倡树和弘扬先模精神。
（刘国庆）