【概况】2008年，区人事局积极推进事业单位参照公务员法管理登记审批工
作， 审核上报133个区属事业单位呈报材料，省委组织部、省人事厅批复东营区
参照管理单位15个；组织新考录的13名公务员参加全市统一组织的初任培训班。
开展非公有制企业专业技术职称评审， 316人取得初级专业技术任职资格。在全
区党政群机关积极推行机构编制实名制管理工作。积极推进聘用制度配套建设，
建立健全解聘辞聘等制度，规范事业单位人员聘用管理。接收军队转业干部8名，
全部安置到位。面向全市公开招聘教育、卫生类事业工作人员27人，改善人才队
伍结构。落实改革政策，完成工资制度改革工作。做好山东高校信息网管理使用，
为41个企业网上注册登记， 审核就业岗位信息108个。落实中央、省市高校毕业
生“三支一扶”政策，新接收5名高校毕业生到镇、街道基层工作。
【公务员管理】完善公务员登记信息系统，认真执行公务员日常登记制度。
上报新登记公务员85人，市人事局批复60人。积极推进参照公务员法管理工作，
自2007年11月部署以来，共审核上报133个区属事业单位呈报材料，省委组织部、
省人事厅批复东营区参照管理单位15个，2008年11月组织有关人员参加全市参照
管理登记资格考试， 并对符合参照管理条件的12个单位133人进行登记。新录用
公务员13名。 完成2007年度考核工作， 全区机关事业单位4511人（含教育系统
2081人） 参加考核，604人被确定为优秀等次，3829人确定为合格等次，78人未
定等次，24人未参加考核。大力提升公务员队伍整体素质，组织开展各类培训。
组织新考录的13名公务员参加全市培训班。组织举办公务员礼仪培训班，参训人
员达100余人。
【专业技术人员管理】年内，整合引智资源，完善引智项目储备中心，为企
业推荐4名外国专家，执行2008年度L类智力引进项目4项，申报2009年引智项目1
项。对有突出贡献的中青年专家实行跟踪管理服务，帮助解决工作和生活中遇到
的困难，使其更好的发挥作用。组织有关企业参加山东第五届海内外高端人才交
流暨技术项目洽谈会，征集技术需求项目2项，组织大型用人单位3家，有80余名
高端人才与企业初步达成就业意向。坚持“公开、公平、公正”的原则，成立农
业、 工程、中小学教师初级评审委员会3个，审核通过初级评审材料19份，推荐
高、中、初级职称评审材料84份。开展非公有制企业专业技术职称评审，评审通
过316人， 其中助理工程师102人，工程技术员212人，档案员2人。为138名从事
对口专业技术工作、考核合格的正规全日制院校毕业生办理确职手续，确定相应
的专业技术职务。
【人才市场建设和人才交流】采取网上辅导与自学相结合的方式开展继续教
育， 会同有关部门和单位举办各种形式的公共课和专业课培训3次，参加培训的
专业技术人员4000人次。优化人才服务机制，做好人力资源服务工作。完善信息
咨询等人事代理服务体系，新增人事代理人员201人，单位7个。搭建人才交流平
台，与市人才服务中心、中国石油大学胜利学院联合举办了两场大型人才交流会，
110多家用人单位参加， 提供就业岗位3600余个。加强流动人员党支部建设，培
养发展党员1名，预备党员转正7名。【机构编制管理工作】进一步加强和规范机
构编制管理，积极推进机关事业单位机构编制实名制管理工作，将全区机关事业
单位机构编制及实有人员信息分批在区政府网站予以公示，接受社会各界监督。
按照“撤一建一”及“总量控制”“多减少增”的要求，严格控制事业单位机构
编制的增长，全年新成立事业单位7个，撤销事业单位19个（包括教育系统8个），
成建制划转事业单位3个。 严格增人计划管理，执行“增人计划卡”制度，面向
全市公开招聘27名教育、卫生类事业单位工作人员。部署全区事业单位法人登记
年检工作， 年检事业法人单位41个，年检合格率100％，其中，变更30个，新登
记1个。 推进聘用制度配套建设，建立健全解聘辞聘等制度，规范事业单位人员
聘用管理，涉及公益类事业单位225个，中介服务类事业单位6个，3812人签订聘
用制合同。
【工资福利】为全区6500名机关事业工作人员换发新工资手册并逐一进行审
核；接受并审核工资管理系统软件资料，形成书面与微机两套材料。严格落实政
策， 为2006年6月30日至2007年1月1日期间提拔职务、聘任职称和调动工作人员
176人办理工资调整与转移手续。 对教育、卫生系统符合条件的2524人提高工资
标准10％进行审核。 为符合2007年1月1日滚动晋级条件的机关工作人员134人办
理晋级手续。为事业单位工作人员2006年度考核结果为合格及以上等次的4655人
办理每年正常增加薪级工资审批工作。为2008年1月1日符合滚动晋级条件的机关
工作人员167人办理滚动晋级工资审核； 为事业单位工作人员2007年考核结果为
合格及以上等次人员4733人办理每年正常增加薪级审核工作。为全区机关单位工
作人员2006、 2007年考核结果为称职及以上等次人员782人办理两年一次晋档审
核。配合财政部门完成全区机关工作人员津补贴归并审批工作，完成全区事业单
位工作人员津补贴补差审批工作。规范离退休审批工作程序，严格对干部职工达
到退休条件的审核，对达到退休条件的90人办理退休审批手续。
【其它工作】积极探索毕业生就业渠道，促进毕业生最大限度就业，发挥毕
业生实践基地作用，完善毕业生就业机制。做好山东高校信息网管理使用，为41
个企业网上注册登记， 审核就业岗位信息108个。 落实中央、 省市高校毕业生
“三支一扶”政策，有6名“三支一扶”大学生结束服务，新接收5名，现有17名
“三支一扶”大学生在基层服务。按照《军队转业干部安置暂行办法》和省、市
有关精神， 安置转业干部的8名。做好表彰奖励的审核工作，上报市级先进集体
36个，先进个人57人；与政府部门联合表彰先进集体26个，先进个人58人。组织
各类考试报名32次，为2000余人办理了报名手续，计算机、职称英语等报考科目
达4000余科。（姜晔炜）