干部概况建区初，区直机关干部主要由惠民地区专署驻东营办事处、胜利油田采
油指挥部、胜利油田地调指挥部以及广饶县、利津县调入的干部组成；乡镇干部则由
原所属广饶、垦利、博兴县移交而来。1984年，全区共有干部302人。1997年，全区
共有干部4269人。1984～1997年，跨区调入干部726人，跨区调出干部725人，区内调
整479人；接收大中专毕业生2506人，其中：高等院校毕业生1119人，中专毕业生13
87人；接收军队转业干部82人，其中：团职干部6人，营职干部39人，连排职干部30
人，技术干部7人；录用聘任制干部1126名；选聘乡镇干部94人，其中31人转为正式
干部；民办教师转为公办教师712人。1996年7月～1997年6月，全区26个政府职能部
门、8个乡镇、3个街道办事处，按规定基本完成国家公务员过渡。全区(不含公安分
局)设职位631个(正、副科级领导职位141个、非领导职位490个)，编写职位说明书5
94份，配备正、副科级领导职务157人、主任科员1人、副主任科员5人、科员318人、
办事员32人，有522人过渡为国家公务员，8人暂缓过渡，2人不予过渡，2人实行回避
。初步建立起国家公务员制度的基本框架，形成选人用人的激励竞争机制，使干部队
伍的整体素质、办事效率和位次意识显著提高。
1984～1997年东营区干部基本情况统计表 (请参见《东营区志》)
1984～1997年东营区干部调动情况表
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│项目人数年份│跨区调入│跨区调出│区内调整│油田借调│
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│1984 │262 │32 │ │17 │
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│1985 │74 │29 │3 │7 │
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│1986 │51 │56 │3 │1 │
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│1987 │50 │138 │2 │ │
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│1988 │31 │15 │ │ │
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│1989 │28 │28 │30 │ │
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│1990 │24 │10 │25 │ │
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│1991 │19 │51 │65 │ │
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│1992 │46 │82 │ │2 │
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│1993 │26 │202 │45 │ │
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│1994 │52 │23 │45 │ │
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│1995 │26 │14 │84 │ │
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│1996 │26 │16 │97 │ │
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│1997 │11 │29 │52 │ │
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│合计 │726 │725 │479 │31 │
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1984～1997年东营区接收大中专毕业生统计表
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│年份项目│1984│1985│1986│1987│1988│1989│1990│1991│1992│1993│1994│1995│1996│1997│
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│总计 │6 │16 │20 │21 │28 │169 │130 │187 │210 │188 │275 │329 │472 │453 │
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│高等院校│3 │2 │4 │6 │11 │106 │82 │83 │98 │59 │92 │181 │211 │181 │
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│中专 │5 │14 │16 │15 │17 │63 │48 │104 │112 │129 │183 │148 │261 │272 │
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1984～1997年东营区接收安置军队转业干部情况表
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│年份职别│1984│1985│1986│1987│1988│1989│1990│1991│1992│1993│1994│1995│1996│1997│
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│团职 │ │1 │1 │ │ │ │ │ │ │ │2 │1 │ │1 │
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│营职 │7 │6 │7 │3 │6 │1 │1 │1 │ │ │3 │ │2 │2 │
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│连排职 │4 │4 │7 │2 │1 │2 │ │2 │ │3 │2 │ │2 │1 │
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│技术干部│ │ │1 │2 │1 │1 │ │ │ │ │ │1 │ │1 │
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│合计 │11 │11 │16 │7 │8 │4 │1 │3 │ │3 │7 │2 │4 │5 │
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干部奖惩1985年7月，区政府印发《关于认真执行〈山东省国家行政机关工作人
员奖惩试行办法〉的通知》。1985～1995年累计奖励2051人次，其中：记功的28人次
，奖励一级工资的20人次，授予奖品或奖金的241人次，授予“先进工作者”称号的
1728人次，授其它奖的34人次。1996～1997年，通过考核，优秀等次的分别为107人
、74人，称职等次的分别为408人、290人，不称职的4人，未定等次的21人。1984～
1997年，全区受处分的干部34人，其中：警告3人，记过9人，记大过3人，降职1人，
撤职5人，开除及留用察看8人，受其它处分的5人。
科技干部管理建区后，科技干部管理工作归属区科学技术委员会。1993年6月，
成立东营区科技干部管理办公室，归属人事局，编制2人。具体负责科技干部专业技
术职务的晋升、聘任和聘期考核、专业技术资格考试、继续教育、农村专业技术人员
管理等工作。
人才引进和交流1985～1990年，引进各类人才185名，调整134名。1990年后，人
才交流工作重点转移，市外引进减少。根据上级有关规定，引导和鼓励机关干部、科
研单位、大中型企业专业技术人员以兼职、停薪留职等形式，兴办经济实体，到乡镇
企业和私营企业建业创收。区人才交流服务中心用市场机制来优化人才流动，通过供
需见面，双向选择，达到人才和其他生产要素的优化组合。1994～1997年，接待来访
求职者2392人，求才单位416个，推荐成功358人，引进96人。通过联合办学，为企业
培养实用型人才162名。