第二节 队伍

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职工队伍
职工来源胜利油田职工队伍的来源,主要是石油系统调入、社会招工、接收复转
军人,以及吸收大中专毕业生和技工学校毕业生等。1964年,石油工业部先后从玉门
、新疆、青海、四川、大庆油田和六四一厂、兰州炼油厂等石油单位成建制抽调22支
地震、钻井等专业队伍和1822名职工参加华北石油勘探会战,加上原有职工,当年底
九二三厂职工总数5638人。随着油田勘探开发工作的发展,职工队伍迅速壮大,196
8年有职工37568人,1972年65459人。1984年开始进行用工制度改革。1990年,建立
待业子女“先培训后就业,先培训后上岗”岗前培训制度,逐步形成一支由固定工、
合同制工人、农民轮换工、岗前培训工组成的新型职工队伍。至1997年底,胜利油田
从石油单位调入职工46151人,从惠民、东营、青岛等地市招工76074人,从东营、惠
民、德州、临沂、烟台、潍坊等地市招收农民轮换工26000人,从油田职工子女和东
营市待业青年中招收劳动合同制工人22392人。共分配技校毕业生50027人,接收大中
专毕业生32604人,接收复转军人20997人。
队伍构成1997年底,胜利油田有职工193457名,其中干部66259人,工人127198
人。工人中有合同制工人20869人,农民轮换工4078人。有直接生产人员101401人,
其中一线人员43776人、二线人员57625人;非直接生产人员60447人,其中管理人员
22472人、服务人员37975人;从事多种经营人员27671人;其他人员3938人。有中共
党员67465人。有大专以上学历的32904人,中专、高中、技校学历的87479人,初中
学历的59387人,小学以下学历的13687人。
离退休职工1980年前,胜利油田离退休职工仅有几百人。80年代后,离退休职工
人数逐年增多,至1990年底达4903人。1993~1997年,根据国家的有关规定和油田实
际,实行提前退休制度,有15884名职工办理提前退休手续。至1997年底,共有离退
休职工24099人,占职工总数的12.5%。
1984年前,油田的离退休职工分别由组织、劳资、工会等部门管理。随着离退休
职工人数的不断增加,1984年油田及各二、三级单位成立老年工作机构,形成离退休
职工管理服务网络。
干部队伍
干部管理权限胜利油田干部工作受中共石油工业部(中国石油天然气总公司)党组
和中共山东省委双重管理,享有地市级单位干部管理权限。
胜利油田(管理局)领导班子设党委书记、副书记、常委,指挥(局长)、副指挥(
副局长),纪委书记,工会主席,总工程师、总地质师、总经济师、总会计师等职务
;油田(局)机关处室设处长(主任、部长)职务,二级单位设正副书记、正副厂长(经
理)、纪委书记、工会主席、总工程(地质、经济、会计)师等职务。二级单位机关科
室、三级单位配备科级领导干部;三级单位机关和四级单位配备一般干部。
胜利油田的局级干部由中共石油工业部(后中国石油天然气总公司)党组管理,山
东省委协管。1988年后,局长由国务院管理,处级干部由油田党委研究决定任免,科
级干部由油田党委组织部考察任免。1985年,胜利油田下放干部管理权限,油田党委
管理副处级以上干部,由各二级单位管理科级以下干部。同年,二、三级机关和基层
小队实行干部聘任制。1993年始全局全面推行干部聘任制。1994年,建立干部试用期
制度,凡新提拔的副处级以下干部,须经半年至一年试用期的考验锻炼。1994年成立
人才交流中心,举办首次人才技术交流洽谈会,交流干部264人。至1997年底,全局
共交流、招聘干部459人次。
干部来源胜利油田干部队伍的来源,主要是从石油系统和地方调入、军队转业干
部安置、工人转干和录干、工人聘干、大中专毕业生分配等。至1997年,共调入干部
22899名,接收安置军队转业干部3351名。1984年,为14104名“以工代干”人员办理
转干或转正补办手续。1986年,录用1343名“五大”(职工大学、电视大学、夜大学
、业余大学、自修大学)毕业生和代教人员为干部。1985年开始,在优秀工人中选聘
干部。80年代后,大中专毕业生分配逐渐成为胜利油田干部来源的重要渠道。至199
7年共接收大中专毕业生32614名。1997年底,胜利油田共有干部66259人,其中:女
干部21225人、少数民族干部573人、党员干部26885人。
技术干部自1964年会战以来,油田和二级单位先后设正副总工程师、正副总地质
师、正副总经济师、正副总会计师、副总审计师等,油田机关生产处室设主任工程(
地质、会计)师,生产三级单位设工程(地质)师,生产四级单位设技术员,形成遍及
油田各行各业的专业技术干部队伍。1980年开始进行专业技术干部职称考核评定工作
,1987年开始职称改革工作。至1997年底,专业技术干部中有高级职称的3571人,中
级职称的15766人。
80年代以来,胜利油田加快专家队伍和跨世纪中青年技术人才队伍建设的步伐。
1984年开始推荐国家级有突出贡献的中青年科技专家工作。1992年组织开展专业学科
带头人和后备接替人才的选拔确认工作。1993年开始向山东省推荐省级专业技术拔尖
人才。至1997年底,胜利油田有中国工程院院士1人,国家级有突出贡献的中青年专
家7人,享受政府特殊津贴人员127人,山东省专业技术拔尖人才13人,石油工业有突
出贡献的专家39人,管理局专业技术拔尖人才383人,形成500人左右的专家队伍和覆
盖油田44个专业、594名带头人、916名接替人的专业学科技术骨干队伍。