根据1957年国务院颁发的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，干部奖励分为记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖六种。纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种。“文化大革命”期间，干部奖惩任免工作基本停顿。中共十一届三中全会以后。恢复了人事监察机构--县人事局。根据有关政策规定，警告、记过、记大过三种处分由主管部门决定，降级、降职、撤职、开除留用察看、开除五种处分由县主管部门报材料，人事局审查，提交县长办公会议讨论决定。奖励标准由县统一掌握，每年都表扬奖励一批工作好的干部，对犯有错误的干部分别给予批评、处分，违法乱纪者依法惩办。1987年，全县各乡镇和66个县直单位推行目标管理岗位责任制，年终考核评比，共评出16个先进集体、764名先进个人，其中记大功13人，记功55人，先进工作者696人。对评出的先进集体和个人，分别颁发荣誉证书，并给予物质奖励。1981年至1987年，国家级授奖的先进集体32个，先进个人28名，省级授奖的先进集体164个、先进个人205名，市级授奖的先进集体181个，先进个人279名。
1949年至1987年，干部受各种行政处分的共904人，其中警告38人，记过134人，记大过99人，降级54人，降职13人，撤职109人，开除留用135人，开除322人。
第三节 干部奖惩
根据1957年国务院颁发的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，干部奖励分为记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖六种。纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种。“文化大革命”期间，干部奖惩任免工作基本停顿。中共十一届三中全会以后。恢复了人事监察机构--县人事局。根据有关政策规定，警告、记过、记大过三种处分由主管部门决定，降级、降职、撤职、开除留用察看、开除五种处分由县主管部门报材料，人事局审查，提交县长办公会议讨论决定。奖励标准由县统一掌握，每年都表扬奖励一批工作好的干部，对犯有错误的干部分别给予批评、处分，违法乱纪者依法惩办。1987年，全县各乡镇和66个县直单位推行目标管理岗位责任制，年终考核评比，共评出16个先进集体、764名先进个人，其中记大功13人，记功55人，先进工作者696人。对评出的先进集体和个人，分别颁发荣誉证书，并给予物质奖励。1981年至1987年，国家级授奖的先进集体32个，先进个人28名，省级授奖的先进集体164个、先进个人205名，市级授奖的先进集体181个，先进个人279名。
1949年至1987年，干部受各种行政处分的共904人，其中警告38人，记过134人，记大过99人，降级54人，降职13人，撤职109人，开除留用135人，开除322人。