一、职工调配
职工的调配，在50年代，分别由滕、峄县工商科、劳动科、劳动工资委员会设专人负责办理职工调动。1970年齐村区民劳局成立后，民劳局设专人负责职工调配，办理职工调动手续。
五、六十年代，职工无档案材料，职工调动的面比较小，每年，全区调出调入的国家职工很少，在区域范围内的调动，企业与企业之间，机关团体与团体之间，由劳动部门根据工作需要和个人要求，需要进行照顾的，用开信的方式直接调入、调出，事前不与协商，出区的调动事前发函，征求意见，同意后，再办理调动手续。
1972年，职工档案逐渐建立，调动手续逐渐正规，属于本系统范围内的调动，本人申请，单位研究同意后，报上级主管部门研究并经接收单位同意后，由民劳局主管劳动的负责人批准，办理调动手续。区内非本系统的调动，本人申请，调出，调入单位同意，各主管部门同意，由民劳局办理调动手续。1978年齐村区劳动局成立，根据上级劳动部门的指示，职工调动手续更严。区外调动，本人申请调出，本单位同意，劳动局审查同意后，与接收单位的劳动部门发函征求意见，接收单位回答同意接收，然后寄出职工档案，接收单位审查后下函调通知书，由调出的劳动部门办理调动手续。1981年全区调往外地的27人，从外地调入75人，其中省外调入3人，省内其他地区调入72人。1983年至1987年，调往外省的职工总数为9人，调往省内其他地区的职工22人，调往本市其他区县的职工1838人；从外省调入山亭区的35人，从本省外地、市调入的职工116人，从外区、县调入的职工3315人。
二、职工考核奖惩
自70年代初开始，山亭区域内的各企业对职工考核比较重视，虽然制度不够健全，方法比较简单，但对职工队伍建设起到了一定的积极作用。从1972年，建立职工正式档案开始，职工考核制度逐步健全。全区各厂、矿企事业单位，根据本单位的范围和考核任务，大单位建立了5至8人的考核领导小组，小单位成立了3至5人的考核小组，由企业的主要负责人，生产、政工、工会和工人代表参加。科室也成立2至3人的考核小组，主要由车间主任、科长、技术员、工人代表参加。上述人员都通过职工代表大会选举产生。
职工考核的范围：学徒工期满后，转正定级。试用期或熟练期的工人，期满后，根据工作需要，经劳动人事部门批准可提为技术员、技术工人，改变工种或调换新的工作。
考核根据工种等级有区别地进行。理论考核采取笔试答卷的方式，对文化程度低的和没有文化的老工人，经考核组织批准，可以口试或指定代笔。在考核中主要看基本功和操作熟练程度。考核采取一看二评的方法，根据现场操作情况，评出得分结果，经考核领导小组审定后，向职工群众公布，每次考核成绩较好，完全合格和基本合格的都在95%以上，基本上能按期转正或定级、升级。
实行奖惩制度，可提高工作效率，保证质量，促进生产。50年代曾经较好地执行了奖惩制度，到1958年，因受五风（共产风、平调风、瞎指挥风、浮夸风、命令风）影响停止执行。1960年开始执行国民经济调整方针，这项制度逐步恢复，但紧接而来的“左”的思想路线影响，特别是“文化大革命”的影响，奖惩制度遭破坏。1978年根据上级指示精神，全区各厂、矿企事业单位，结合实际制订了奖惩条例，奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者或劳动模范荣誉称号。全区自1970年至1987年，共评选出劳动模范185人（次），评选出先进生产（工作）者1082人（次）。行政处分：分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，还可以给予一次性罚款。记过、降级、降薪处分由主管部门审批，对留用和开除处分逐级上报主管部门审核同意后，报送区劳动局审查，提请区政府批准后执行。全区从1983年至1987年，共开除15人，其中全民职工11人，城镇集体职工4人。
三、劳动纪律
劳动纪律是企业效益好坏，能否发展的根本保证。自50年代以来，全区各企事业单位的劳动纪律就逐步完善起来，到1972年以后，全区共制订各项劳动纪律达15种，750余条款，其中考勤制度30余条款，卫生制度50余条款，岗位责任制80余条款，安全保卫制度100条款。除此而外，交换班制度，量化管理制度，经费包干制度，车间实行“三定一奖”或“五定一奖”制度，随着企事业单位的逐步发展，各种劳动纪律更加完善、严密，有效地促进了企业的管理现代化。从1970年至1987年，全区共处理违反劳动纪律的案件38起，105人（次）。
四、精简清退职工
精简清退职工包括精减老弱病残人员。建国后，党和政府非常关心广大职工的生活问题，不仅不断地提高工资，而且对年老丧失劳动能力的职工作了一些政策规定。1957年、1978年两次对退休职工作了明确规定。
1961年至1965年，精简回乡参加农业生产的职工，凡1957年以前参加工作的，发给一次性退休补助金，其中有一部分丧失劳动能力或长期有病影响劳动，生活困难，无依无靠的职工，根据上级指示精神，从1978年起，按本人原工资标准发给40%作为生活费，每月不低于20元，同时享受公费医疗。
1983年，根据山东省劳动局、财政厅、人事局通知精神，对全民所有制单位，国家机关团体退休退职的职工，其退休费、退职费在原标准的基础上提高5元，因病丧失劳动能力的，由26元提高到31元。因公致残、丧失劳动能力的，由36元提高到41元。对因病丧失劳动能力而不够退休条件退职的，由24元提高到36元。对建国前参加工作的职工，退休费按基本工资发给。自1981年至1987年，全区全民所有制职工退休88人，退职7人。集体所有制职工退休15人，退职3人。
清退职工，包括辞退、开除和不符合招收条件的职工的辞退，自1970年至1987年，全区共辞退职工106人，开除15人，清退不合格招工手续的12人。