一、干部管理
1984年机构改革后，为了适应经济体制改革的需要，根据中共关于改革干部体制的精神，本着管好、管少、管活的原则，中央确定由下管两级改为上一级只管下一级。
1985年区委对干部作出新规定：区委管理的干部，包括科局级副职以上的干部，党委党组书记、副书记、成员、总支部书记、副书记、委员、乡镇党委书记副书记、乡镇长、副乡镇长；经委主任；中级专业技术职称的干部。区直企业单位中相当于副局级以上干部任免调动，经区委决定后，由区委组织部办理任免手续，同时规定行政干部的任免，还要履行严格的法律程序。区委部门群众组织、区人大、区政协、政法系统的一般干部、乡镇党委秘书、组织、宣传、纪检、统战委员、科协主任、团委书记、妇联主任，区政府所属部门和区属厂矿的政工干部，其调动手续原则上由区委组织部审批并承办，其任免职务的备案材料均报区委组织部。区政府所属部门股级干部及一般干部的调动手续由人事局办理，其股级干部的任免报区人事局备案。卫生系统、农林水系统和供销、商业、工商、粮食、税务、财政部门的一般干部在区内和本系统范围内的调动可自行办理。以上干部的调动，不论是区内、还是区外凡调入区直部门的，属于党群、政法、人大、政协系统的干部报均区委组织部，其他系统的报区人事局。
这种新的管理办法，扩大了下级党组织和企事业单位干部管理的自主权，调动了各方面的积极性，对加强全区干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化起到了促进作用。
二、干部培训
干部培训工作，1962年建齐村区以前一直由市里安排，每年定期不定期由市委党校代培一部分。1971年建立了区委党校。此后，一般每年年初订出培训计划，分期分批地轮训区直机关科级及其以下的干部和乡镇党委书记、副书记、组织、宣传、纪检干部、村级党支部书记。1985年经省、市委组织部门批准，经全省统一考试招收一批干部中专班学员，学制两年，毕业合格率达到100%。
在干部全面轮训和文化补习的同时，还有计划地选送部分中青年干部到省属院校、枣庄师专、市委党校、枣庄农校、枣庄师范及电大、夜大等学校脱产学习。
据统计，1980年至1987年，全区共有259名干部在各级各类学校受训毕业。其中大专175名，中专94名；科级干部49名，一般干部175名。另外还提倡和鼓励干部走自学成才的道路——刊大、函授、夜大、电大等自学考试。全区共有70人参加这类考试取得毕业证和单科结业证书。
1987年底，全区共有干部3390名，达到大专文化水平的377名，占干部总数的11%；中专文化水平1546名，占45%；初中高中文化1474名，占44%。
三、落实知识分子政策
中共十一届三中全会以来，在落实党的各项政策方面取得了很大的成绩，尤其是落实知识分子政策更为显著。1984年，全区共选拔114名知识分子进入区、科局级领导班子，有469名知识分子晋升各类技术职称，其中被评为工程师35名，助理工程师118名，对符合农转非规定的知识分子家属全部转非，并妥善安排了其子女的工作。知识分子的住房得到解决和改善。1982年至1987年，共新建、改建住房900余间，达1808平方米。通过上述工作调动了广大知识分子的积极性。
四、平反冤假错案
1978年，根据中央和省市有关平反冤假错案的精神，齐村区委加强这项工作的领导，成立了落实政策办公室。在落实政策复查案件过程中，始终坚持“实事求是”、“有错必纠”的方针，按照“全错全纠，部分错部分纠，不错不纠”的原则，对每个人的定性处理和结论，都采取了极为慎重的态度。全区历次政治运动中，出现的各类冤假错案全部进行复查。“反右”运动中处理的干部全部平反。历史老案中申诉人数236名，其中科级以下干部41人，基层干部群众195名；经审查全部改正的78名，占申诉总数的32%，部分改正的9名，不予改正的149人，占申诉总数的63%。
“文化大革命”中共审查处理87名，其中科级以下干部26名，基层干部群众61名。经复查全部纠正15名，占审查总数的18%。部分纠正11名，占审查总数的12%。不予纠正60名，占审查总数的69%。疑难问题1人。