一、干部调整
1962年6月成立台儿庄区，将区划范围内的3处大公社划分为10处公社，全区干部作了大幅度的调整调动。区级各机关部门因属新建，所需干部全由枣庄市和原大公社调来组成班子；公社干部由原大公社干部予以调整分配；教育、卫生工作人员除部分调整外，大部在其公社范围内不动；供销、金融、工商等企事业单位工作人员，由于按新区划建立营业点，大部作了调整和分配。县级干部由山东省委调整，科级干部由枣庄市委调整，一般干部由区委组织部和区人委人事科调整，企事业单位工作人员由其主管职能部门调整。
1963年6月，台儿庄区人民委员会改称枣庄市人民委员会台儿庄区办事处，按照中央“加强农业、充实基层、大部稳定、个别调整”的原则，全区全年调整干部56人，其中上级充实区级干部2人，科级干部3人；调动科级干部3人，充实公社领导班子，一般干部和企事业单位干部调整27人，教育卫生工作人员调整21人。1964～1966年的上半年，正常的工作调动不大，每年仅10～20人左右，主要是为配合社会主义教育运动（即四清运动），作临时性的抽调，抽调的党政机关干部占干部总数的90%以上。其间，提拔了7名一般干部充实公社领导班子，从四清工作队员试用干部中留用27名充实公社机关。1972年后，区级领导干部调入调出较为频繁。1974年后，干部的调整工作逐步恢复正常。随着区级机构及其各职能部门的完善和增多，各类干部的调整亦随之增多，每年县级干部的调整占40%左右，科级干部的调整占30%左右，一般干部的调整占20%左右。中共十一届三中全会后，随着全党工作重心的转移，为适应经济建设的需要，着重解决专业不对口技术干部的调整。1981年台儿庄区人事局成立，按照中央有关的政策规定，调整专业技术干部40人，调入调出夫妻长期分居两地的11人，其他调入调出和调整的24人。1984年，随着政治体制的改革，根据干部队伍在身体、年龄、专业和素质结构等方面的实际情况，按照“统筹安排，调整余缺，加强基层，保证重点”的原则，做了大幅度的调整。由区直机关调至乡镇和企事业的37人，由乡镇调至区直机关的11人，区直机关互调的2人，区直企业与乡镇之间互调的3人。1985年为适应经济体制改革的需要，为区属企业、重点建设项目和乡镇选调干部90人，其中由区直机关、事业单位调入企业和乡镇的25人，区属企业和乡镇调入区直机关的19人。
台儿庄区1981～1985年干部调配统计表
表22—4
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┃时间(年) │调配│调 动 │调整┃
┃ │总数├─┬──┬─┤ ┃
┃ │ │小│调出│调│ ┃
┃ │ │计│ │入│ ┃
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┃1981 │75 │32│15 │17│43 ┃
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┃1982 │80 │30│16 │14│50 ┃
┠─────┼──┼─┼──┼─┼──┨
┃1983 │84 │39│18 │21│41 ┃
┠─────┼──┼─┼──┼─┼──┨
┃1984 │85 │32│14 │18│53 ┃
┠─────┼──┼─┼──┼─┼──┨
┃1985 │90 │46│28 │18│44 ┃
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二、干部任免
建国后，台儿庄地区的区、公社和乡、镇科级干部，先后由兰陵县委、峄县县委和枣庄市委任免。1962年6月建立县级行政区后，县级干部由山东省委任免，科级干部由枣庄市委任免。是年共任命干部79人，其中县级4人，科级75人。1963～1966年，分别任命县级干部1人，科级干部41人，免职15人。“文革”开始后，全区正常的干部任免工作曾一度中断。1971年，党委县级干部经山东省委批准后，由全区党员代表大会选举产生；公社党委科级干部经枣庄市委批准后，由公社党员代表大会选举产生。区革委会县级干部由山东省委任免；区委、区革委各职能部门和企事业部门科级干部，由市委组织部和区委任免。1971～1977年，共任命干部215人，其中县级18人，科级197人；免职79人，其中县级4人。1978年，区革委县级干部、区法院院长、区检察院检察长，分别经山东省委和市委组织部批准后，由全区人民代表大会选举产生。区委、区革委（1981年改称政府）各职能部门和企事业部门科级干部，分别由市委组织部和区委任免。1982年，政府各职能部门和企事业部门科级干部，经区委、区政府批准和同意后，其正职提请区人大常委会任免，其副职由区政府宣布任免；区人大、法院、检察院机关内的任职干部，均由区人大常委会任免。1978～1985年，全区共任命干部438人，其中县级29名，科级409人，免职194人，其中县级9人。
台儿庄区1962～1985年干部任命（选举）统计表
表22—5
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┃ 职别 │县 级 │科 级 ┃
┃ 任命数 ├───┬───┼───┬───┨
┃年份 │县职 │副县职│科职 │副科职┃
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┃1962 │2 │2 │32 │43 ┃
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┃1963 │ │1 │3 │15 ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1964 │ │ │1 │2 ┃
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┃1965 │ │ │6 │5 ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1966 │ │ │2 │7 ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1967 │ │ │ │ ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1968 │ │ │ │ ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1969 │ │ │ │ ┃
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┃1970 │ │ │ │ ┃
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┃1971 │1 │2 │11 │25 ┃
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┃1972 │ │5 │6 │21 ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1973 │1 │2 │5 │10 ┃
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┃1974 │ │ │4 │9 ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1975 │1 │3 │22 │33 ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1976 │ │ │8 │16 ┃
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┃1977 │ │3 │9 │18 ┃
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┃1978 │1 │ │18 │43 ┃
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┃1979 │ │1 │1 │25 ┃
┠─────┼───┼───┼───┼───┨
┃1980 │1 │3 │16 │44 ┃
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┃1981 │2 │8 │10 │34 ┃
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┃1982 │ │ │6 │32 ┃
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┃1983 │ │ │6 │16 ┃
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┃1984 │4 │8 │36 │87 ┃
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┃1985 │ │1 │4 │31 ┃
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三、干部培训
党政机关干部和企事业工作人员的培训工作，主要根据国家不同时期的工作重点和任务，其次是根据业务工作的需要，进行短期不离职或离职培训，提高其理论和业务水平，以适应革命和建设以及工作的需要。1950年，兰陵县为搞好土地改革，短期培训在职干部3批，258人次；小学教师假期业务培训2次185人次。1951～1952年，为搞好翻身农民的农业生产互助，培训干部5批371人次；培训医务工作人员2次47人次；小学教师短期业务培训2次201人次。1953～1958年参加峄县农业合作化培训的干部6批87人次。台儿庄建区后，1962～1966年，为适应阶级斗争的需要，参加枣庄市委党校社会主义教育培训的干部2批48人次；参加区人口普查培训的干部35人；企事业单位工作人员参加省、市业务培训班的59人。“文革”中，正常的干部培训工作停止，代之以“路线斗争”和各种形式的“毛泽东思想学习班”为主。1976年台儿庄区党校成立，负责一般干部的培训工作。中共十一届三中全会后，为适应以经济建设为重心的需要，先后举办了有关农业体制改革，工业体制改革，政治体制改革以及法制知识等为内容的学习班，参加培训的干部达450多人次；科级干部参加市委党校培训的50多人次；县级干部参加省委培训的5人次。其间，企事业单位工作人员参加市主管部门和本系统举办的培训班学习的700多人次。
四、干部退职、退休、离休
建国后，国家逐步制订和完善了机关干部和企事业单位工作人员的退职、退休和离休制度。按照政策规定，凡因病因残和其他原因，不能坚持工作者；在连续工作的年限内，男60岁，女55岁和因病因残不能坚持工作者，均可退职、退休和离休，并分别享受不同待遇。凡退职者，一次办理完退职金，1979年始，对1962年退职的月增发其原工资的40%，并享受公费医疗；对退休者，每月发其原工资的75%，仍享受公费医疗；对离休者，除每月照发其原工资和享受公费医疗外，还根据其参加工作的不同时期，分别享受每年加发其1～2个月的基本工资。台儿庄区范围内，1950～1961年计有69人退职；1962～1980年计有78人退职，219人退休；1981～1985年计有95人退休，133人离休。其中1982年4月后由退休改为离休的117人。退职、退休和离休的工作人员，逝世后均享受规定的丧葬费和抚恤费。