一、徒工培训
徒工培训一直是峄县和峄城区培养训练新技术工人的一种重要措施。1958年，峄县招收的徒工中，本地企业培训的为5830人，外地培训的为1418人，为外地代培的8人。
1966年至1976年，徒工培训工作遭到了破坏。企业只管招收使用新工人，不管培训。这一时期入厂的工人文化技术水平都普遍较低。
1978年后，徒工培训工作逐步恢复，各项徒工培训的规章制度建立健全起来。1979年后，全区徒工培训工作逐步恢复了考试招收，签订培训合同和师徒合同，按应知应会的要求进行培训，制订考核转正，考核定级的制度。实行了对考核不合格的徒工延长学习期限，对少数考核成绩优异的徒工提前转正，对极少数优秀徒工及某些劳动强度大，工作条件差的特殊工种工资高定一级的政策。全区各企业徒工培训质量普遍提高。1979年至1990年，全区培训徒工共计2012人。
二、在职培训
峄城区各企业对在职职工培训主要采用现场培训、业余教育、脱产轮训等形式。
1966年前，在职职工培训工作以扫盲和政治、文化学习为主，兼学操作理论。
1966年至1976年，职工培训工作遭到破坏。粉碎“四人帮”后，全区职工培训受到重视，并逐步形成制度。1981年至1985年，全区青壮年职工进行了文化、技术补课，全区初中文化补课合格人数1100人，占应补课对象的86％以上；高中文化补课356人，占应补课对象的82％以上；初级技术补课合格人数924人，占应补课对象的84％以上。1985年至1990年，峄城区各企业对在职职工主要是采用现场培训，业余教育，或脱产轮训等形式对职工进行安全生产、技术培训为主的专业技术培训。参加各种培训的达3000多人次。