一、工资
1954年前，国家机关工作人员的工资分供给制和薪金制。
1955年5月，峄县县直机关共有干部445人，实行工资制的180人，实行供给制(包干制)的265人，平均工资为33.16元。自7月始将供给制全部改为工资制。
1956年8月至12月，进行了工资改革。人均月工资达49.82元。参加工资改革的1060人。升级人数为525人。
1959年，调整工资43人，占干部总数的7％，其中科员、股长级15人，办事员26人，勤杂人员2人。工资由23级提到22级1人；24级提为23级15人；25级提为24级13人；26级提为25级12人；28级提为27级1人；炊事员9级提为8级1人。
1960年1月划区后，峄城区的工资工作由区人事科管理。根据上级指示精神，于当年办理了乡镇干部定级工作。
1963年9、10月间，机关工作人员的工资进行了较大幅度的调整。峄城区驻地企事业、机关和峄城镇机关人员由三类工资区工资标准提为四类，其他公社仍执行三类工资区工资标准。
1982年，根据上级规定，对国家机关和事业单位的工资作了调整。
1985年，全国范围内普遍进行了工资改革工作。全区在调查摸底的基础上，全面展开了工资制度的改革。将原来单一的职务等级工资制改为由基础工资、职务工资、工龄工资三部分组成的结构工资制。全区列入这次工资制度改革的工作人员总计3027人，其中党政机关1121人，事业单位1906人。有9人不能参加工资改革，其中5人停薪留职，犯错误影响升级4人。改革前，全区国家机关、事业单位月工资总额为180904.71元，人均月工资59.76元；改革后月工资总额为233344.14元，人均月工资77.08元。增加工资超过20元的分两年发给，1985年发给20元，超过的部分1986年兑现(中小学1986年1月1日起发给，国家机关、事业单位1986年7月1日发给)。改革后，月增工资总额为52439.43元，人均月增工资17.32元。其中1985年月增资总额为27236.89元，1986年兑现月增资总额为1918.66元。
工资改革前，乡镇人员执行四类工资区工资标准，区驻地人员执行五类工资区工资标准；改革后全部按五类区工资标准执行。
全区享受教龄津贴的649人，增加教龄津贴总额为4435元，人均增加教龄津贴6.8元；享受护龄津贴的52人，增加护龄津贴总额为268元，人均增加护龄津贴5.15元。
1986年7月，区驻地的2023人执行六类区工资标准，月增加工资额37770元。
1988年乡镇机关、事业单位的工作人员全部改为六类区工资标准。
1988年，有1262名教师提高工资标准10％，1989年，有自1985年工资改革以来，没有升过级的1656人，增加一级工资，月增资总额10384元。
自1985年工资改革至1989年，经过多次的工资调整，基本上达到每人又增加了一级工资，最多的增加了三级工资。
1989年，全国进行了大范围的工资调整，全区有4129人参加了这次工资调整，普调一级后月增资总额27957元，人均增资6.77元，其中有2421人再升一级工资，月增资总额17383元，人均增资7.18元，升两级人数占调资总数的58.6％。
1990年，山东省制定了调资方案，全区有1527人参加了工资调整，月增资总额11284元，人均增资7.39元。
通过1987、1990两次工资调整，全区机关、事业单位人员基本上都增加了两级工资。
二、福利
建国后，党政机关和事业单位建立了各种生活福利制度，举办了各种集体福利事业。
1957年，峄县国家机关和事业单位共有1549人，全年福利费收入34042.76元，支出26371元，其中：用于家庭生活困难补助23618.40元(定期补助41人次，2009元，临时补助668人次，21609.40元)；用于家属医药费补助63人次，2080元，用于家属残废、埋葬费补助7人次，290元；用于其他项目补助8人次，382.6元。全年福利费结余额7671.76元。
1958年上半年，峄县党政机关福利费收入12375元，支出9372元，结余3003元。其中：用于补助个人4172元，用于集体福利事业200元，向地方工业投资5000元。
1959年，峄县党政机关全年福利费收入19208元，支出5903元。其中：用于补助173人的工资4865元，包括临时生活困难补助102人次，2076元；家属医药费补助26人次1096元；家属死亡补助13人次，400元；其他32人次663元；用于集体福利事业1038元。除开支外结余额13305元。
当时，峄县福利委员会对机关干部福利费的使用，规定了改进办法：福利费标准按每人每月0.6元提取。使用范围是：工作人员直系亲属和必须由其抚养、赡养的其他亲属生活困难的；工作人员牺牲或病故后所遗亲属生活困难及其家属患病、死亡的予以补助；工作人员发生必须依靠公家帮助解决的其他特殊困难的予以补助；工作人员的生活困难补助从严掌握，只对那些工资收入少、家庭负担重，确实维持不住当地一般群众生活水平的才予以补助。在福利费使用中贯彻群众路线，定期公布帐目，在群众监督和协助下进行。县直单位的福利费批准权限是：50元以下的补助由人事局研究，根据福利费收支情况批复，定期向福利委员会汇报；50元以上的补助要提交福利委员会研究批复。
1964年开始，国家机关福利费标准一律按每人每月1元提取。
自1964年以后，福利费提取及使用先后由组织部、机关党委等单位负责。1981年开始，遗属生活困难补助费和退离休老干部管理费由人事局管理，福利费由财政局和政府办会计统一提取。