一、干部调动调整
1951年8月，峄县人民政府人事科按照国家有关政策规定，遵循“计划调配、统筹安排、突出重点、保证急需、合理调整、促进平衡”等原则，并根据不同时期的特点，办理干部调配工作。峄县县委和县人委结合本地实际，对调配工作又作了一些具体规定。
1956年，峄县县委就人事科干部调配权限问题作出决定：1、办理县委管理的干部调动事宜；2、调整各系统、各主管部门之间人员余缺；3、办理夫妻两地分居调动；4、与有关部门商调、抽调不属县委管理的干部；5、涉及大批干部调动，由人事科会同有关部门做出具体调配计划，报县委批准后执行。
1959年，峄县人事局本着全面安排、重点照顾的原则，对全县干部中的351人进行了工作调整。针对各部门干部力量的强弱进行合理搭配，为新建单位配齐了干部，调动了干部的积极性。
1962年建区后，人事调动工作先后由市委、区委组织部管理。
1981年4月，区人事局主动地调配了一些夫妻两地分居的干部，特别是其中的各类专业技术人员。全年调动干部共93人。其中调入34人，调出59人。
1982年，调进66人：省直分配5人，外省调入1人，省内市外调入3人，外区调入16人，本区内调整41人。调出79人：调往外省2人，外地市2人，外区(市)33人，区内调整42人。
1983年，调入31人：外省调进2人，省直分配1人，市内区外调入28人。调出：调往外省2人，外区(市)40人。
1984年，除继续解决好知识分子夫妻分居等问题以外，根据干部队伍在身体、年龄、知识、专业、素质结构等方面存在的问题，作了较大幅度的调整。全年共调动干部113人：调入34人，调出64人，上交市15人(建行10人，烟草局5人)。
1985年，为适应经济体制改革对人才的需要，调配工作坚持计划调配和人才交流相结合的原则，做到合理调配，积极为重点建设项目和基层配备干部，注意进一步解决好干部夫妻分居等实际困难。全年共调配干部114人：调入38人，调出46人，区内调整30人。
1986年，通过干部队伍调查发现，区直及乡镇企业人才短缺，需要大批会管理、懂业务的干部。这一年，全区共调配干部47名：外省调入5人，市外调入14名，区外调入28名。其中，调入国营企业3人。
1987年，积极为企业牵线搭桥、输送人才。调入区直企业28人，乡镇企业6人，停薪留职承包乡办企业1人，乡镇自行引进147人，已办理离退休仍在乡镇企业服务的8人。对党政机关事业单位富余人员进行了结构调整。从区直机关各部门选调23名干部，充实加强工商、税务、农行、人行等部门。
1988年，采取指令性计划调配与本人自愿报名，用人单位自选等方式相结合的办法，从区直机关干部中调入法院2人，检察院3人，税务3人，工商2人。
根据中共十三大关于改革干部人事制度的精神，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照区委、区政府的指示，1988年对区外经委、区委办公室、政府办公室、宣传部、研究室等缺编单位的干部补充，实行公开报名、统一考试、择优录取的办法，录用22名。
1989年，全区共调配干部49人：调入29人，调出20人，其中专业技术干部调整12人。
1990年，调整干部84人。调入：省内1人，市内17人；调出：省外2人，省内市外3人。本区内调整41人。
二、社会招收录用干部
1980年按照省人事局的要求，通过考试、考核，从社会上录用闲散科技、外语人员7人。同年，区银行系统招干19人。
1981年，招收录用建设银行干部3名；通过考试后招收录用闲散科技人员25人；民警转干19人。
1982年，全区录用干部：法院4人，检察院1人，民警转干4人；招收税务干部11人；从农民中吸收干部19人，其中农经站18人，闲散科技人员1人。
1983年，区银行系统录用干部13名，其中人民银行7人，农业银行6人。
1984年，从城镇社会待业青年中招收干部22人。
1985年，招收文化干部8人，税务干部12人，民办教师转干66人，法院招用7人，检察院招用5人，公安招用干部10人。
1986年，全区招收干部92名，其中公安37人，法院3人，检察院2人，税务8人，民警转干42名。
1988年，在市和区(市)两级直属厂矿企事业单位(含集体所有制)考任、聘任的正副职人员中及中级以上企业委任、聘任的中层人员中考选干部。条件是高中以上文化程度，工龄满5年，年龄不超过35周岁，厂矿企事业的正副职不超过40岁。首先做好宣传，由监察局、组织部、人事局超前监督。其次，严格考试，严密组织，严明纪律。参加考试的123人，12月15日至16日考试。阅卷后将分数公布于众，并通知本人。尔后，将预选出的29人名单在枣庄日报上公布，接受群众监督。
三、乡镇干部选聘
1984年9月至11月，中共中央国务院作出“乡镇干部要逐步从农村优秀人才中选拔”的指示，峄城区15处乡镇迅速组织落实。
选聘对象：行政村或街道担任领导职务的优秀青年干部；重点户、专业户、科技模范户、经济联合体中以及在乡参加两年以上劳动的优秀知识青年。
主要条件：1、坚持四项基本原则，拥护中共十一届三中全会以来的路线、方针、政策，作风正派，办事公道，密切联系群众。2、热爱农村工作，事业心强，有一定工作能力。3、高中以上文化程度。4、年龄在35岁以下。根据全区乡镇干部队伍缺编情况，经过文化考试、政审、签订合同等程序，共选聘了48人。
1985年，选聘乡镇合同民警17人；文化专职合同干部7人。
1986年，对选聘的乡镇干部进行考察，2人解聘，46人重新签订合同。
1987年，招聘乡镇财政合同制干部16人。选聘计划生育专职合同制干部6人。
1988年，选聘统计合同制干部19名。其中，农民助理统计师13名，农民统计员6名。
1989年，在全区15处乡镇通过考试，考核择优聘用了15名农业技术专职干部。其中，林业2名、兽医3名、农技4名，经管3名、农机3名。
四、录用“五大”毕业生
1984年底，吸收录用了1979年9月8日以后毕业的、全民所有制工人中的函授大学、职工大学、业余大学、夜大学、电视大学毕业生，作为国家干部使用。
1985年，对在干部岗位上的“五大”和中专毕业生，录用了27人。
1989年，从社会待业青年、“五大”毕业生和职业高中毕业生中择优录用了9名合同制干部，充实到乡镇财政、企业工作。
五、整顿以工代干人员
峄城区“以工代干”人员的全面整顿，是在1983年8月至1984年12月进行的。根据中央和省组织人事部门的要求，成立了整顿以工代干领导小组，专设了转干办公室。首先对全区800多以工代干人员，先按规定补办手续，后通过严格的核查，解决了于1979年底以前在国家机关、全民所有制企事业单位工作的以工代干人员的转干。本次共办理转干426人。
1990年，对1983年7月1日以前参加工作的以工代干人员，经考试录用了其中的69人为国家正式干部。