2010年9月，区人事局与劳动和社会保障局合并为人力资源和社会保障局（简称区人社局），设有办公室、人事股、政策法规股、规划财务股、就业促进股、人力资源市场与人员调配股、军官转业安置办公室、职业能力建设股、专业技术人员管理股、教育培训股、事业单位人事管理股、劳动关系股、工资福利股、养老保险股、医疗工伤生育保险股、社会保险基金监督股、调解仲裁管理股、劳动监察股、公务员办公室、外国专家局等20个股室（部门）和峄城区劳动保障监察大队、区社会劳动保险事业分处、区机关事业养老保险处、区医疗保险处、区农村社会养老保险处、区劳动就业办公室、区人才服务中心7个局直属事业单位，有在编在岗工作人员77人。
【人才和智力引进】 2010年，峄城区人力资源和社会保障局下发《关于分解落实人才工作有关目标任务的通知》，对人才工作目标任务进行了分解，并落实到相关责任单位和局内各股室。每季度对责任单位、股室的人才工作落实情况进行通报，形成集系统之力强力推进人才工作的浓厚氛围。
2011年，对急需紧缺国外高层次人才智力的需求状况进行调研，填报《枣庄市急需紧缺国外高层次专家智力需求情况调查表》，并赴上海参加国家外国专家局举办的外籍人才招聘会。通过专家洽谈系统报国家外国专家局，山东丰源中科生态科技有限公司、枣庄康源石榴开发有限公司、枣庄市峄城区果树中心、峄城区旅游局4单位引进国外技术、管理人才项目顺利通过审核,并帮助做好山东珀默珀尼卡果汁有限公司、峄城区林业局、山东峄州生物科技有限公司、枣庄市农业高科技示范园、阴平镇万法养羊合作社5家单位的引进计划。
【人才选拔培养】 2010年，峄城区全面启动各类专业技术人员职称评审推荐工作，扎实推进岗位设置管理和竞聘工作，岗位设置完成率达到100％，全区岗位竞聘率达到80％以上，并已全部兑现岗位工资。当年，评出峄城区有突出贡献的中青年专家10人。
2011年，开展职业技能鉴定和技师、高级技师等高技能人才申报工作，5人被评为“枣庄市首席技师”，1人被评为“山东省首席技师”，1人被评选为“山东省技术能手”。坚持公平公正公开原则，圆满完成大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作的“三支一扶”选拔工作。开展事业单位人员招考5次，招聘人员172人。开展新考录公务员的初任培训工作，完成全区企事业单位专业技术人员公修科目继续教育的培训工作，全区参加培训人员4800余人。8月，开展“榴乡英才风采”专题宣传活动，对上一年度市、区级有突出贡献的中青年专家和省、市首席技师等人才进行了专题组稿、拍摄。当年，评出峄城区有突出贡献的中青年专家10人。
2010年峄城区评选有突出贡献的
中青年专家名单
张晨波 枣庄市第一中学中学高级教师
厉恩民 枣庄市第一中学中学高级教师
王继全 枣庄市第二十八中学中学高级教师
孙 健 枣庄东方国际学校中学一级教师
王 岩 峄城区教育局教研室中学高级教师
褚庆明 峄城区人民医院主治医师
张忠芹 峄城区人民医院副主任护师
侯乐峰 峄城区果树中心高级农艺师
张正哲 峄城区农业局土肥站农业推广研究员
刘 伟 峄城区预算外资金管理局高级会计师
2011年峄城区评选有突出贡献的
中青年专家名单
马福文 峄城区中医院主任医师
李 艳 峄城区人民医院主治医师
殷永丰 峄城区教育局教研室中学高级教师
谢 燕 峄城区人民医院副主任护师
丁志强 峄城区农业广播电视学校高级农艺师
李庆吉 曹庄中学中学高级教师
郝兆祥 峄城区果树中心高级工程师
李茂兰 峄城区少儿竞技体育学校高级教练
刘传玲 峄城区计生服务站主任护师
李 蔚 枣庄一中中学高级教师
【社会保险】 2010年11月2日，根据省政府第84次常务会议研究确定，峄城区列为2010年新农保省级试点县。至年底，全区参加职工养老保险人数27546人，机关事业单位养老金社会化发放率达100%，人员达2021人，城镇职工基本医疗保险参保人数32572人。从当年起，工伤保险由区统筹实现了市级统筹。
2011年7月12日，峄城区列入城乡居民社会养老保险国家级试点县。是时，全区城乡居民社会养老保险工作率先在全市实现了全覆盖。当年，企业退休人员平均每人每月领取养老金1212.8元，是2005年的两倍多。退休人员享受相应的基本医疗保险待遇不再与原单位挂钩，城镇职工医疗保险最高支付限额提高至19.3万元，城镇居民医疗保险最高支付限额提高至8万元，失业保险金标准统一调整提高至550元。至年底，全区参加职工养老保险人数25200人。机关事业单位离退休人员2180人，养老金社会化发放率达100%。城镇职工基本医疗保险参保人数33392人，城镇居民基本医疗保险参保人数77608人，工伤保险和生育保险参保人数分别为20200人和15500人，失业保险参保人数12871人。从当年开始，医疗、失业保险由区统筹实现了市级统筹，社会保险基金抗风险能力大大提高。
人力资源和社会保障
视图
2010年9月，区人事局与劳动和社会保障局合并为人力资源和社会保障局（简称区人社局），设有办公室、人事股、政策法规股、规划财务股、就业促进股、人力资源市场与人员调配股、军官转业安置办公室、职业能力建设股、专业技术人员管理股、教育培训股、事业单位人事管理股、劳动关系股、工资福利股、养老保险股、医疗工伤生育保险股、社会保险基金监督股、调解仲裁管理股、劳动监察股、公务员办公室、外国专家局等20个股室（部门）和峄城区劳动保障监察大队、区社会劳动保险事业分处、区机关事业养老保险处、区医疗保险处、区农村社会养老保险处、区劳动就业办公室、区人才服务中心7个局直属事业单位，有在编在岗工作人员77人。
【人才和智力引进】 2010年，峄城区人力资源和社会保障局下发《关于分解落实人才工作有关目标任务的通知》，对人才工作目标任务进行了分解，并落实到相关责任单位和局内各股室。每季度对责任单位、股室的人才工作落实情况进行通报，形成集系统之力强力推进人才工作的浓厚氛围。
2011年，对急需紧缺国外高层次人才智力的需求状况进行调研，填报《枣庄市急需紧缺国外高层次专家智力需求情况调查表》，并赴上海参加国家外国专家局举办的外籍人才招聘会。通过专家洽谈系统报国家外国专家局，山东丰源中科生态科技有限公司、枣庄康源石榴开发有限公司、枣庄市峄城区果树中心、峄城区旅游局4单位引进国外技术、管理人才项目顺利通过审核,并帮助做好山东珀默珀尼卡果汁有限公司、峄城区林业局、山东峄州生物科技有限公司、枣庄市农业高科技示范园、阴平镇万法养羊合作社5家单位的引进计划。
【人才选拔培养】 2010年，峄城区全面启动各类专业技术人员职称评审推荐工作，扎实推进岗位设置管理和竞聘工作，岗位设置完成率达到100％，全区岗位竞聘率达到80％以上，并已全部兑现岗位工资。当年，评出峄城区有突出贡献的中青年专家10人。
2011年，开展职业技能鉴定和技师、高级技师等高技能人才申报工作，5人被评为“枣庄市首席技师”，1人被评为“山东省首席技师”，1人被评选为“山东省技术能手”。坚持公平公正公开原则，圆满完成大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作的“三支一扶”选拔工作。开展事业单位人员招考5次，招聘人员172人。开展新考录公务员的初任培训工作，完成全区企事业单位专业技术人员公修科目继续教育的培训工作，全区参加培训人员4800余人。8月，开展“榴乡英才风采”专题宣传活动，对上一年度市、区级有突出贡献的中青年专家和省、市首席技师等人才进行了专题组稿、拍摄。当年，评出峄城区有突出贡献的中青年专家10人。
2010年峄城区评选有突出贡献的
中青年专家名单
张晨波 枣庄市第一中学中学高级教师
厉恩民 枣庄市第一中学中学高级教师
王继全 枣庄市第二十八中学中学高级教师
孙 健 枣庄东方国际学校中学一级教师
王 岩 峄城区教育局教研室中学高级教师
褚庆明 峄城区人民医院主治医师
张忠芹 峄城区人民医院副主任护师
侯乐峰 峄城区果树中心高级农艺师
张正哲 峄城区农业局土肥站农业推广研究员
刘 伟 峄城区预算外资金管理局高级会计师
2011年峄城区评选有突出贡献的
中青年专家名单
马福文 峄城区中医院主任医师
李 艳 峄城区人民医院主治医师
殷永丰 峄城区教育局教研室中学高级教师
谢 燕 峄城区人民医院副主任护师
丁志强 峄城区农业广播电视学校高级农艺师
李庆吉 曹庄中学中学高级教师
郝兆祥 峄城区果树中心高级工程师
李茂兰 峄城区少儿竞技体育学校高级教练
刘传玲 峄城区计生服务站主任护师
李 蔚 枣庄一中中学高级教师
【社会保险】 2010年11月2日，根据省政府第84次常务会议研究确定，峄城区列为2010年新农保省级试点县。至年底，全区参加职工养老保险人数27546人，机关事业单位养老金社会化发放率达100%，人员达2021人，城镇职工基本医疗保险参保人数32572人。从当年起，工伤保险由区统筹实现了市级统筹。
2011年7月12日，峄城区列入城乡居民社会养老保险国家级试点县。是时，全区城乡居民社会养老保险工作率先在全市实现了全覆盖。当年，企业退休人员平均每人每月领取养老金1212.8元，是2005年的两倍多。退休人员享受相应的基本医疗保险待遇不再与原单位挂钩，城镇职工医疗保险最高支付限额提高至19.3万元，城镇居民医疗保险最高支付限额提高至8万元，失业保险金标准统一调整提高至550元。至年底，全区参加职工养老保险人数25200人。机关事业单位离退休人员2180人，养老金社会化发放率达100%。城镇职工基本医疗保险参保人数33392人，城镇居民基本医疗保险参保人数77608人，工伤保险和生育保险参保人数分别为20200人和15500人，失业保险参保人数12871人。从当年开始，医疗、失业保险由区统筹实现了市级统筹，社会保险基金抗风险能力大大提高。